新形勢下國企職工思想政治工作中的問題及對策研究

鄭文靜

摘 要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國企職工的思想政治工作已逐漸成為國企工作的重點，但由于新的形勢和外部環(huán)境的變化，國企職工的思想政治工作出現(xiàn)了很多新的問題亟待解決。因此本文通過對這些問題的分析，提出解決這些問題的有效對策，從而加強國企職工的思想政治工作，保證國企發(fā)展和建設的正確方向。

關鍵詞：國企職工；思想政治工作；問題；對策

1 引言

國企是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，在新形勢下，國企在市場經(jīng)濟條件下，依然發(fā)揮著重要的作用。思政工作是國企工作組成的重要部分，不僅可以幫助職工樹立正確的價值觀念，也能提高職工的道德品質和責任意識，引導職工更加有效地開展工作。職工是國企的主體，也是國企順利開展生產(chǎn)工作的基礎，因為職工本身的文化程度、生長環(huán)境、思維方式等存在較大的差異，因此對于新形勢下帶來的挑戰(zhàn)的應對能力也不同，這給他們思想政治工作的開展帶來一定的難度。因此在國企中，加強職工的思想政治工作，是提高職工綜合素質，推動國企快速高效的發(fā)展，進而為國家經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的基礎。在十九大召開的新形勢下，為了積極響應黨的十九大精神，通過對新形勢下國企職工思政工作存在問題的分析，提出相應的決策對策，以便更好的推動國企職工的思政工作，促進國企的快速穩(wěn)定發(fā)展。

2新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的主要問題

2.1對思政工作不夠重視

當前國企思想政治工作問題存在的主要問題之一就是國企領導和職工對思想政治工作不夠重視。這也是直接影響思想政治工作有效開展和落實的關鍵。一方面，部分國企領導者對于開展職工思想政治工作的重要性和意義認識不足，沒有認識到思想政治工作對職工培養(yǎng)的重要意義，因此不能將思想政治工作同企業(yè)未來發(fā)展命運緊密聯(lián)系起來，也就不能積極開展思想政治工作的策劃、組織、領導和參與，在具體的思想政治實踐工作中，敷衍了事，走形式，進行單一和枯燥的思想政治工作，不能深入挖掘、體會和學習思想政治工作的深刻內涵，很多時候都是喊喊口號，而沒有深入思考該如何開展思政工作。另一方面，部分國企職工對于思想政治工作不夠重視，沒有意識到開展思想政治工作的重要性，只是對思想政治工作有一個淺顯的認識，在實際工作中更加重視本職生產(chǎn)工作，對于單位實行的思想政治工作態(tài)度不認真、不重視、不積極、不配合，以敷衍的態(tài)度開展思想政治相關學習和培訓活動，不能深入理解十九大、和其他指導思想的內涵，導致思想水平一直得不到提升。

2.2思政工作隊伍缺乏新鮮血液，活力不足

開展國企職工思想政治工作需要一支專業(yè)的政工隊伍，而這個政工隊伍要保證年齡結構合理，既有資歷老、工作年限長的職工，又有新入職、具備資格的職工，這樣才能有效將過去和現(xiàn)在的思想政治工作指導思想相結合，形成獨屬于本企業(yè)的有實施價值的思政工作規(guī)劃。但就目前來看，大部分國企的政工隊伍都是接近退休或年紀較大的職工，雖然他們的理論知識扎實、作風優(yōu)良，但對于新事物的理解和接受能力不如年輕職工，而且如果沒有年輕職工的補充，政工隊伍缺少新鮮的血液，不能形成合理的年齡梯隊，缺乏活力來應對當前變化莫測的形勢，會影響國企職工思政工作的長期開展。

2.3工作重點不夠突出，工作方式單一

很多國企人員片面的認為思想政治工作的對象是企業(yè)的基層職工，而不是全體員工，這將思想政治工作從管理層和職工層面分開，不能根據(jù)國企發(fā)展中遇到的實際問題進行管理和調整，導致思想政治工作開展不夠細致、具體和深入。還有就是很多政工人員認為開展思想政治工作就是簡單向職工傳遞黨的方針、政策和規(guī)章制度等，比如在十九大開完之后，下發(fā)十九大會議報告就當做開展思想政治工作。這會導致思想政治工作內容空洞，缺乏深度，無法解決國企發(fā)展和職工工作生活遇到的具體問題。此外，工作方式也比較單一，還將思想政治工作停留在紙面、文字、會議中，不能與先進的科學技術手段相結合，不能體現(xiàn)出思想政治工作的吸引力和活力，也就無法吸引職工的興趣。

2.4工作效果不樂觀

國企內部的精神文明建設還存在一些問題和困難，再加上外來思想和當今社會上物欲和金錢價值的影響，導致職工在思想認識、價值觀等方面存在很大的問題。而且當前的思想政治工作開展效果并不樂觀，很多工作開展都是走形式，沒有發(fā)揮思想政治工作的根本效果，沒有徹底改善職工在思想認識、工作中、個人生活等方面存在的問題和偏差，而且國企重經(jīng)營輕管理（尤其是思想管理）的狀況依然存在，沒有得到改善。

3解決國企職工思想政治工作問題的有效對策

3.1加強對十九大精神的學習，發(fā)展國企職工思想政治工作

在黨的十九大中明確了要加強道德建設教育，用新時代中國特色社會主義思想武裝職工的思想，而且黨員干部要以身作則，做好表率作用，通過實際行動告知職工開展思想政治工作的重要性，積極向職工傳達正確的道德觀念和價值觀念。同時黨組織要堅定信念，以職工為本，了解職工的真實想法，解決職工遇到的實際問題，樹立黨組織的權威性。同時，面對企業(yè)存在的一些不合理制度或規(guī)定要及時處理，按照國企的現(xiàn)狀進行改善，從而營造更加和諧的工作氛圍，促進國企思政工作的發(fā)展。

3.2結合企業(yè)特點，開展思想政治工作

開展職工的思想政治工作需要根據(jù)國企發(fā)展的情況作出完善的規(guī)劃，搭建適應本企業(yè)發(fā)展的工作模式。首先是在工作的各個環(huán)節(jié)中融入思想政治教育，潛移默化的影響職工的思想觀念，提高職工的責任意識和價值觀念。其次是發(fā)展與思想政治工作相契合的企業(yè)文化，將企業(yè)文化建設和思想政治工作結合到一起，共同作用，從意識上和觀念上引導職工工作，提升職工文化和政治素養(yǎng)。最后是開展多樣化的思想政治教育活動，讓職工明確自己的主體地位，結合當前的互聯(lián)網(wǎng)思維，借助微信公眾平臺、微博、區(qū)域聊天群、網(wǎng)站等形式，加強政工宣傳工作，使得職工能夠通過日常工作，潛移默化、耳濡目染的接受思政教育，還可以借助網(wǎng)絡投票、網(wǎng)絡評優(yōu)等方式提高職工的積極性和熱情，使職工自主參與到思想政治工作中去。

3.3優(yōu)化政工隊伍結構

國企要結合當前政工隊伍建設水準，優(yōu)化政工隊伍結構，安排科學合理的年齡梯隊，配置業(yè)務能力精、思想政治意識強、思想強硬的政工隊伍。國企要考慮到政工隊伍的特殊性，合理搭配工種和年齡，形成囊括全部工種和部門，老少搭配、中青結合的隊伍設置，有效將傳統(tǒng)的思政工作內容和方式以及現(xiàn)代化思想政治思想相融合，創(chuàng)新思政工作內容和方式，加強對職工的人文關懷。另外還要定期組織政工人員進行思想政治再教育，努力學習最新的社會主義思想認識，比如十九大思想，從而豐富思政工作內容，走在時代前沿，促進國企職工思想政治工作跟得上形勢的發(fā)展。

4結語

綜上所述，新形勢下國企職工的思政工作有著新的機遇和挑戰(zhàn)，國企領導和職工要深刻意識到思政工作的重要性，及時發(fā)現(xiàn)和分析當前思政工作存在的問題，對思政工作做出適當?shù)恼{整，順應時代發(fā)展的潮流，進行思政工作的創(chuàng)新和改革，提升職工的思想政治水平，從而促進國企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]郝瑛.淺析新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策[J].山西農(nóng)經(jīng)，2016，（15）：72.

[2]李大星.新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策[J].化工管理，2017，（25）：20-21.