楊娜

摘 要 做好國企綜治信訪維穩(wěn)工作，對于提高國企組織管理效率以及生產經營質量具有重要意義。要做好國企綜治信訪維穩(wěn)工作，就必須樹立以人為本的關懷制度，同時創(chuàng)新思想教育機制，強化全員安全意識，不斷提高治安防控水平，以此確保國有企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 國有企業(yè) 綜治信訪維穩(wěn) 以人為本

一、前言

國有企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分，對于確保國民經濟的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。黨的十九大以來，習總書記在多次中央經濟工作會議上提出，國有企業(yè)應當迅速適應新常態(tài)下的經濟發(fā)展形勢，認真做好綜治信訪維穩(wěn)工作，強化各類風險防控，以此加快推動國有企業(yè)的改革與發(fā)展。在當前日趨復雜的經濟和社會形勢下，本文簡要探討國有企業(yè)綜治信訪維穩(wěn)工作的開展路徑。

二、國企開展綜治信訪維穩(wěn)工作的重要性

（一）有助于加快國有企業(yè)科學發(fā)展

黨的十九大以來，在新時代中國特色社會主義思想的指引下，發(fā)展是國有企業(yè)工作的核心內容。要確保國有企業(yè)始終堅持以科學技術作為第一生產力引領經濟發(fā)展，就必須有穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。國有企業(yè)開展綜治信訪維穩(wěn)工作，可以加快企業(yè)創(chuàng)新速度，同時還有助于人才吸引和培養(yǎng)，這對于確保國有企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

（二）有助于樹立良好的企業(yè)形象

國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的主導力量，其在承擔經濟職能的同時也在繼續(xù)履行社會職能，確保社會的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)開展綜治信訪維穩(wěn)工作，除了可以創(chuàng)造出良好穩(wěn)定的企業(yè)內部發(fā)展環(huán)境外，還可樹立起良好的企業(yè)形象。一個安全水平較高的企業(yè)，對于吸引外商以及人才具有重要的作用。

（三）有助于維護企業(yè)職工的合法權益

國有企業(yè)開展綜治信訪維穩(wěn)工作可創(chuàng)造出穩(wěn)定團結的工作氛圍，這樣就可以讓員工全身心投入到工作當中去，在獲得物質激勵的同時也可獲得一定的精神激勵。企業(yè)組織通過組織各類職工團體，可以給予職工必要的關心和幫助，有助于維護企業(yè)職工的合法權益，同時也可以提高企業(yè)職工工作的積極性，進而提高企業(yè)效益。

三、國有企業(yè)開展綜治信訪維穩(wěn)工作的主要措施

（一）建立以人為本的關懷制度

新時代中國特色社會主義思想強調在經濟和社會發(fā)展中要始終堅持以人為本的原則，這對于國有企業(yè)開展綜治信訪維穩(wěn)工作具有重要指導意義。國有企業(yè)在開展綜治信訪維穩(wěn)工作時要始終以企業(yè)員工的實際利益為出發(fā)點，要想方設法滿足企業(yè)職工的各項合理合法的需求。國有企業(yè)要始終將員工合法權益擺在首位，同時了解員工的各項生活和工作需求，傾聽員工的各項訴求，制定相應的策略，盡最大可能解決員工遇到的各類問題，讓企業(yè)職工能感受到國有企業(yè)組織的溫暖和關懷。此外，還要重視保護員工人身安全，落實各項安全生產管理制度，將保護員工的原則融入企業(yè)文化當中，全面保障員工的合法權益和人身財產不受威脅。

（二）創(chuàng)新思想教育機制

在國有企業(yè)中開展綜治信訪維穩(wěn)工作，首要的任務是協(xié)調處理穩(wěn)定和綜治之間的關系。綜治工作是維穩(wěn)工作的重要基礎，因此必須構建起科學的綜治工作體制。綜治工作的主要任務是指利用一系列綜合手段解決國有企業(yè)員工存在的各類問題，其中的手段包括技術手段、思想教育手段等，而思想教育手段為核心工作方法。因此，國有企業(yè)要加快構建大綜治、大維穩(wěn)的思想體制，創(chuàng)新思想教育機制。在開展思想教育工作時，要根據(jù)實際情況加快創(chuàng)新，拓展工作思路。在處置不穩(wěn)定事件時，要以整體格局觀察和分析矛盾，同時做好安撫工作，避免矛盾升級。管理人員要加強與基層人員的溝通交流，增進雙方的信任感，同時還要加強對國企職工思想動態(tài)的觀察和分析，盡最大的努力營造穩(wěn)定團結的工作氛圍。

（三）強化全員綜治信訪維穩(wěn)意識

在國有企業(yè)中開展綜治信訪維穩(wěn)工作，必然離不開全員的參與和配合。因此，綜治信訪維穩(wěn)人員要注重強化全員綜治信訪維穩(wěn)意識，動員全體員工共同參與綜治信訪維穩(wěn)工作，切實提高企業(yè)治安防控水平。第一，要加強對全員綜治信訪維穩(wěn)意識的宣傳教育。利用國有企業(yè)內部的信息通信網(wǎng)絡以及宣傳機制，全面宣傳新常態(tài)下的社會治安動態(tài)，講解有關犯罪作案手段和相關的后果，引導員工加強自我保護，讓員工能意識到綜治信訪維穩(wěn)工作與自身利益緊密相關。其次，要定期召開員工代表大會，積極了解員工目前的生活和工作狀態(tài)，并聽取員工的呼聲和需求，盡全力為員工排憂解難，確保每個員工都能體會到組織的關懷，進而全身心地參與到綜治信訪維穩(wěn)工作中，進而提高工作的積極性。再次，要不斷提高基層企業(yè)自身的維穩(wěn)水平?；鶎悠髽I(yè)往往存在較多的不穩(wěn)定因素，因此必須加快引導基層企業(yè)維穩(wěn)水平的提高，要求基層企業(yè)領導必須重視綜治信訪維穩(wěn)工作，基層領導要加強與員工的溝通和交流，全面提高黨的執(zhí)政能力。加快完善基層黨組織建設，發(fā)揮基層黨員的先鋒模范帶頭作用。這樣有助于提高基層職工的凝聚力，提高基層職工的歸屬感。最后，要加快構建基層治安防控體系，加快完善治安防控監(jiān)測機制，不斷提高基層企業(yè)的治安防控水平。

四、結語

國有企業(yè)開展綜治信訪維穩(wěn)工作對于確保企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)經營質量具有重要作用。國有企業(yè)開展綜治信訪維穩(wěn)工作不僅能維護職工的合法權益，同時還可樹立起良好的社會形象。國有企業(yè)在開展綜治信訪維穩(wěn)工作時要注意始終堅持以人為本的關懷制度，要全面維護員工的合法權益，并加強思想教育，強化全員參與綜治信訪維穩(wěn)的意識，引導全員參與，這樣才能有效解決國有企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，進而確保國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位為廣東省高速公路有限公司）

參考文獻

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[2] 黃劍玲.如何做好國有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：114.