鹽湖區(qū)“三個差額”擇優(yōu)選人用人。差額推薦看民意，采取“兩輪推薦”方式，即按照空缺職位的資格條件，由各單位民主推薦產生初步人選，經區(qū)委“五人小組”研究確定差額意向人選后，由區(qū)委組織部到意向人選所在單位，在另一范圍內進行民主推薦，印證民意情況，對缺乏民意基礎，群眾公認不高的人選及時淘汰出局。差額考察看能力，在確定考察對象時，按照空缺職位25%到30%左右的差額比例確定考察對象人選，在全面考察的基礎上，由考察組對照崗位職責要求，對人選能力素質進行綜合分析，提出考察意見。差額醞釀比優(yōu)劣，“五人小組”醞釀干部人選時，充分考慮人選的年度考核、一貫表現(xiàn)、人崗相適等因素，堅持“優(yōu)中比優(yōu)，好中選強”的原則，差額確定最終提交常委會討論研究的人選。