姚定軍

摘要：2012年“三集五大”管理在國網(wǎng)公司系統(tǒng)全面推行，縣級供電公司人事、財務、物資等管理權限被集約到市級供電公司，縣級供電公司主要負責供電營銷和配網(wǎng)運維管理，很多職能部門被撤銷，不再設立單獨的紀檢部，而是將紀檢監(jiān)察職能綜合到黨建工作部，通常只設立一名專責或兼職人員做紀檢工作。在中央“全面從嚴治黨”要求下，紀檢工作比以往壓力更大，工作也更多。如何確?？h級供電公司紀檢監(jiān)察工作平穩(wěn)進行，快速提升縣級供電公司紀檢人員的能力和素質(zhì)，對縣級供電公司紀檢監(jiān)察存在的問題提出相應的解決措施，才能夠切實保證縣級供電公司各項工作的穩(wěn)定開展。

關鍵詞：縣級供電公司；紀檢監(jiān)察干部；能力素質(zhì)；提升；研究分析

電力企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，國家的各項經(jīng)濟建設都離不開電力的支持。在中央“全面從嚴治黨”要求下，紀檢監(jiān)察是保證電力企業(yè)工作正常運行的重要保障。目前我國的電力企業(yè)由于本身工作的特殊性，并隨著國家電網(wǎng)公司“三集五大”管理的不斷深入，縣級供電公司各項職能不斷被集約管理，縣級供電公司紀檢監(jiān)察工作面臨新的形勢和挑戰(zhàn)，本文對縣級供電公司紀檢監(jiān)察工作當中干部能力和素質(zhì)提升作了簡要分析，旨在為提高縣級供電公司紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量提供參考。

1.縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部能力和素質(zhì)提升方面面臨的阻力

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，我國電力企業(yè)的實際工作任務也越來越重，在中央“全面從嚴治黨”和反腐倡廉工作不斷深入的情況下，縣級電力企業(yè)紀檢監(jiān)察的作用也顯得越來越重要?？h級電力企業(yè)要不斷發(fā)展就要求紀檢監(jiān)察工作也要不斷的改善優(yōu)化，要提高紀檢監(jiān)察工作效率，加強紀檢監(jiān)察干部的工作能力和素質(zhì)提升，才能適應紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展。但是現(xiàn)階段我國電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的能力和素質(zhì)提高還面臨著多方面的困難。

首先，很多縣級供電公司并沒有設立單獨的紀檢監(jiān)察部門，導致紀檢監(jiān)察工作開展較困難。對于紀檢工作人員，縣級供電公司沒有專門的紀檢監(jiān)察干部配置，相應的紀檢監(jiān)察工作通常只設立一名專責或兼職人員做紀檢工作，導致人員對紀檢工作認識不足，在實際的工作當中具有一定隨意性，不能保證紀檢監(jiān)察工作實效。

再者，縣級供電公司紀檢監(jiān)察工作人員自身專業(yè)素質(zhì)不高，很多沒有紀檢辦案經(jīng)歷，多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，且紀檢工作和縣級供電公司其他工作沒有充分融合，導致紀檢監(jiān)察工作不能夠合理開展[1]。

最后，對縣級供電公司紀檢監(jiān)察人員的再教育方面，由于縣級電力企業(yè)本身工作性質(zhì)的限制，縣級供電公司管理者忙于日常運行維護及企業(yè)經(jīng)濟效益提升工作，導致其不重視紀檢監(jiān)察工作人員的再教育工作，紀檢監(jiān)察工作人員的工作能力與電力企業(yè)的發(fā)展相脫節(jié)，不能夠正常的監(jiān)督電力工作合理開展。

2.電力企業(yè)當中提高紀檢監(jiān)察干部能力和素質(zhì)的相關措施

2.1加強對電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的思想政治再教育工作

縣級供電公司當中，紀檢工作往往由兼職或指派的人開展工作，其紀檢干部的思想政治水平受到一定程度的限制導致其實際的工作當中沒有強有力的思想政治經(jīng)驗作為支持，這就需要不斷的加強縣級電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的思想政治再教育工作。提高紀檢監(jiān)察干部的思想政治工作是保證紀檢監(jiān)察干部提高自身能力和專業(yè)素質(zhì)的有效措施。在紀檢監(jiān)察干部的思想政治教育和工作上，要求對紀檢監(jiān)察干部進行全面的思想政治教育工作，從而提升紀檢監(jiān)察干部的理論知識能力，使其在工作當中有更好的洞察能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)當中存在的問題，以切實的紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)對電力企業(yè)的科學管理，保證紀檢監(jiān)察在電力企業(yè)內(nèi)部的有效性。在經(jīng)濟全球化的今天，國外的經(jīng)濟價值觀和片面的思想觀念傳入我國，導致一些享樂主義、奢侈主義等影響我國電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作正常開展，甚至會影響到我國紀檢監(jiān)察工作人員的思想健康。因此，電力企業(yè)在發(fā)展當中，要加強對紀檢監(jiān)察工作人員的再教育工作，提高紀檢人員的專業(yè)素質(zhì)，以“高標準、嚴要求”標準規(guī)范紀檢人員的行為，在平時的工作當中和生活當中注重自己的言行舉止，維護電力企業(yè)的良好形象[2]。

2.2電力企業(yè)相關管理部門要重視紀檢監(jiān)察工作

要提高紀檢監(jiān)察人員的能力和素質(zhì)，電力企業(yè)的領導、管理部門要高度重視紀檢監(jiān)察工作，認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性。電力企業(yè)在發(fā)展當中，要求領導和管理部門要根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展水平完善紀檢監(jiān)察工作制度，實現(xiàn)電力企業(yè)內(nèi)部的資源優(yōu)化配置。在電力企業(yè)的發(fā)展當中，要重視紀檢監(jiān)察干部對電力企業(yè)產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益的促進作用，在實際的工作當中注重對紀檢監(jiān)察工作人員的紀檢監(jiān)察技能和專業(yè)知識的強化訓練，注重電力企業(yè)當中各個部門與紀檢監(jiān)察部門的合作和溝通交流，使紀檢監(jiān)察干部的實際作用得到有效的發(fā)揮。

2.3對紀檢監(jiān)察干部工作規(guī)范方面的措施

要提高紀檢監(jiān)察干部的能力和素質(zhì)，就要針對電力企業(yè)的經(jīng)濟實力提出相應的紀檢監(jiān)察工作規(guī)范，讓紀檢監(jiān)察干部不斷的規(guī)范自己的工作，通過長時間的工作規(guī)范化約束，從根本上提高紀檢監(jiān)察干部的工作能力和自身工作素質(zhì)。

首先，要建立健全的紀檢監(jiān)察管理制度，在對紀檢監(jiān)察干部進行管理的時候，要注重對紀檢監(jiān)察干部專業(yè)工作能力的鍛煉，通過合理的分配工作讓相關的紀檢監(jiān)察干部能夠切實的積累到工作的經(jīng)驗，促進其自身能力和素質(zhì)的不斷提高[3]。

再者，在紀檢監(jiān)察干部實際的工作要與電力企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，紀檢監(jiān)察工作開展要符合電力企業(yè)的實際發(fā)展狀況，相關紀檢監(jiān)察工作要遵循電力企業(yè)的準則，在電力企業(yè)發(fā)展的前提下將紀檢監(jiān)察干部自身的工作落實到實際中去，保證紀檢監(jiān)察干部的相關工作能夠為電力企業(yè)發(fā)展提供有效的幫助。

最后，紀檢監(jiān)察干部工作要負起責任，認識到自身工作的重要性，熱愛自己的工作，在電力公司當中以身作則，用嚴格的標準規(guī)范自己的行為，展現(xiàn)出自己出色的能力和素質(zhì)。

3.結(jié)束語

綜上所述，對于當前時代背景下我國縣級供電公司的紀檢監(jiān)察干部能力和素質(zhì)的提升工作上，要求電力企業(yè)加強對自身的內(nèi)部管理，從提升自身的核心競爭力為出發(fā)點，強化對紀檢監(jiān)察干部的思想政治教育以及專業(yè)知識技能的培訓，使得紀檢監(jiān)察干部可以在電力企業(yè)當中做出榜樣，營造出積極向上的電力企業(yè)工作氛圍，進而使其能夠發(fā)揮出紀檢監(jiān)察干部的真正作用，促進電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)進步。

參考文獻：

[1]蔡靖，王長城.電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部能力和素質(zhì)提升途徑探析[J].低碳世界，2017（8）：286-287

[2]王魯劍，李建章，宮莉莉.提升電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)的方法[J].工程技術：全文版，2016（11）：00191-00191

[3]任禮強.電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升的對策分析[J].辦公室業(yè)務，2017（23）：39-39