外賣(mài)小哥送餐途中遭遇交通事故受傷是否算工傷

主持人，你好：

近日，外賣(mài)小哥張某向其所在地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，稱其近日在送外賣(mài)途中遭遇交通事故受傷。據(jù)了解，張某作為外賣(mài)送餐員每天上午10點(diǎn)在某外賣(mài)平臺(tái)駐地集中，通過(guò)手機(jī)APP接單，然后前往各餐廳領(lǐng)餐配送，而該外賣(mài)平臺(tái)是由某食品商貿(mào)公司運(yùn)營(yíng)，每月底與“外賣(mài)小哥”考核結(jié)算費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)外賣(mài)小哥張某送餐途中遭遇交通事故受傷，這種情況可否認(rèn)定為工傷?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好:

外賣(mài)小哥張某能否認(rèn)定工傷，關(guān)鍵是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來(lái)的許多新興業(yè)態(tài)中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定具有很大的特殊性與復(fù)雜性，有些情形下的用工在實(shí)踐中并不會(huì)被認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系。比如，在餐飲外賣(mài)行業(yè)中，為了規(guī)避法律責(zé)任、降低成本，相關(guān)企業(yè)往往不與外賣(mài)送餐員簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，或者以勞務(wù)合同、承攬合同等其他形式合同替代。

因此，外賣(mài)小哥送餐途中遭遇交通事故受傷可否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵是要認(rèn)定外賣(mài)小哥與送餐公司之間勞動(dòng)關(guān)系是否成立，而勞動(dòng)關(guān)系是否成立要具備三個(gè)條件：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

具體到張某，該食品商貿(mào)公司具有合法的用工主體資格，張某雖然沒(méi)有與食品商貿(mào)公司簽訂勞動(dòng)合同，但其每天上午10點(diǎn)在公司集中、每月底考核結(jié)算費(fèi)用等具有管理上的從屬性，張某提供的勞動(dòng)屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分。綜上所述，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要素都已具備，張某與該食品商貿(mào)公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是明確存在的。所以張某可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

施倚