企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

李金納

摘 要 企業(yè)需要充分意識(shí)到政工人員自身素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)以及企業(yè)政治思想工作開展的影響，加強(qiáng)政工人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高政工隊(duì)伍的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部良好道德風(fēng)氣的形成，營造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的進(jìn)步以及盈利水平的提升。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工人員 政工隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平。企業(yè)政工人員素質(zhì)提高最直接的影響就反映在政工隊(duì)伍的質(zhì)量上。政工隊(duì)伍的建設(shè)水平以及人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)政治思想工作的成效。提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)首先必須要提高政工人員的個(gè)人素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，加強(qiáng)在職政工人員的相關(guān)培訓(xùn)，為企業(yè)政治思想工作的開展奠定基礎(chǔ)。

提高思想政治工作效率。當(dāng)政工人員個(gè)人素質(zhì)提高后對(duì)思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開展能力也會(huì)有所提高有利于解決政治思想工作中遇到的各種阻礙，企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治工作的開展更為順利，企業(yè)內(nèi)部凝聚力增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化有了更深的認(rèn)同感，政治思想工作的開展效率和成效都有所提高。

促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。高質(zhì)量的政工隊(duì)伍是切實(shí)有效的企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)，政工人員通過自身素質(zhì)的提升使得企業(yè)政治思想工作的有效性也隨之提升，企業(yè)員工的熱情被政工人員激發(fā)出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養(yǎng)企業(yè)員工以及干部正確的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的進(jìn)步。

2國有企業(yè)政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀

創(chuàng)新能力缺乏。通過對(duì)國有企業(yè)政工干部的工作方式進(jìn)行研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，一些國有企業(yè)的政工干部在工作過程中并沒有對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)的政工工作產(chǎn)生深刻的認(rèn)識(shí)。對(duì)新時(shí)期的政工工作缺乏認(rèn)識(shí)，自然會(huì)導(dǎo)致其在工作方法的運(yùn)用過程中會(huì)缺乏一種與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變。政工干部的政工工作開展方式陷人僵化，他們?cè)诠ぷ鬟^程中也就難以對(duì)工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新能力的缺乏就成為了國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍中較為常見的一個(gè)問題。

政治素養(yǎng)不足。從目前的社會(huì)現(xiàn)狀來看，經(jīng)濟(jì)時(shí)代成為了一柄雙刃劍，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展給人們的社會(huì)生活帶來了巨大的便利，但是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也帶給了人們以追求利益為目標(biāo)的浮躁情緒。這種不良習(xí)氣的存在給國企的政工干部的工作帶來了不利的影響。在社會(huì)大背景的影響下，一些政工人員的拒腐防變意識(shí)有所弱化。以享樂主義、拜金主義及形式主義為主要表現(xiàn)形式的官僚作風(fēng)在國企政工人員的身上也有所體現(xiàn)。官僚作風(fēng)的存在，讓政工人員在日常工作中難以真正為職工做好事，這就會(huì)對(duì)國企之中的職工關(guān)系帶來不利的影響。

干部思想存在盲目性。為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，國有企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)不斷通過完善企業(yè)各項(xiàng)制度的方式來增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，由于企業(yè)在增強(qiáng)自身實(shí)力的過程中對(duì)政工干部的思想教育有所忽視，就使得國有企業(yè)中的一些政工干部在工作過程中產(chǎn)生了對(duì)自身所處環(huán)境缺乏理性認(rèn)識(shí)的問題。這一問題的出現(xiàn)讓政工干部在工作過程中產(chǎn)生了思想上的懈怠，政工人員用一種盲目的態(tài)度來進(jìn)行工作，其自身的工作效率自然可想而知。思想的盲目性讓政工干部處于一種迷茫的困境之中，在工作過程中自然難以專心工作。

3鞏固企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)工作，促進(jìn)其理論創(chuàng)新能力的提高。企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)意義重大，作為整體政工隊(duì)伍中比重較大的基層政工人員，其自身綜合素質(zhì)的發(fā)展對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的影響較大。為了有效的改善基層政工人員綜合素質(zhì)，企業(yè)在發(fā)展的過程中可以通過兩類辦法進(jìn)行改善。其一為：企業(yè)在發(fā)展政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，針對(duì)政工人員進(jìn)行招聘制，選擇政法類院校進(jìn)行人員招聘。其二：培養(yǎng)自身基層政工人員，主要的手段為企業(yè)聘請(qǐng)?jiān)盒＝淌诨驅(qū)＜遥槍?duì)政府文件以及精神傳達(dá)，進(jìn)行深人的剖析和講，以此達(dá)到培養(yǎng)基層政工人員和改善基層政工隊(duì)伍的目的。

豐富政工人員的現(xiàn)代管理知識(shí)，促進(jìn)其服務(wù)大局能力的提高。由于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的主要對(duì)象是廣大基層員工群體，其范圍較廣、規(guī)模較大，動(dòng)態(tài)性較強(qiáng)。所以企業(yè)內(nèi)部政工工作的高效開展存在一定的難度。企業(yè)政工人員不僅需要具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，還需要擁有一定的管理能力，掌握心理學(xué)科、現(xiàn)代管理學(xué)科等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，使管理實(shí)際能力得到顯著提升。

強(qiáng)化政工人員的政治敏感度，促進(jìn)其維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定能力的提高?，F(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)為了謀求進(jìn)一步發(fā)展對(duì)自身體制也實(shí)施了改革和創(chuàng)新。然而，隨著大環(huán)境的不斷變化，企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)的全體成員應(yīng)該不斷強(qiáng)化自身對(duì)政治的敏感度，對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)和新動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)把握，使自己的政治頭腦始終保持清醒，并在實(shí)際工作中積極加強(qiáng)自身的應(yīng)變能力。

完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。政工人員不應(yīng)超脫于企業(yè)管理考核制度之外，確保政工人員保持較高的工作熱情和工作能力需要建立切實(shí)有效的政工人員激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。定期對(duì)政工人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核，考察內(nèi)容包括企業(yè)文化、市場(chǎng)環(huán)境、國家行業(yè)政策以及相關(guān)任務(wù)的完成度等等，企業(yè)的相關(guān)管理人員在制訂考核的具體內(nèi)容和相關(guān)指標(biāo)要符合企業(yè)的經(jīng)營狀況以及行業(yè)特點(diǎn)。對(duì)于考核優(yōu)秀的政工人員可以給予獎(jiǎng)金、升職等獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)或者日常工作中存在嚴(yán)重問題的政工人員可以采取扣除獎(jiǎng)金或者是停職處理等措施。

優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)。臃腫的隊(duì)伍組織形式嚴(yán)重阻礙企業(yè)思想政治工作實(shí)際效率的提高，企業(yè)加強(qiáng)針對(duì)隊(duì)伍的建設(shè)首先必須要對(duì)政工隊(duì)伍的組織形式進(jìn)行優(yōu)化。為了提高政工隊(duì)伍的專業(yè)性企業(yè)要注重專業(yè)人才的引進(jìn)，適當(dāng)提高政工隊(duì)伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機(jī)制從企業(yè)的其他部門中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，提高政工隊(duì)伍的靈活性以及對(duì)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性。此外企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊(duì)伍擁有較強(qiáng)的實(shí)踐性。

在新形勢(shì)下，企業(yè)為了得到進(jìn)一步的發(fā)展，必須重視自身內(nèi)部思想政治工作的優(yōu)化開展，促進(jìn)內(nèi)部政工人員素質(zhì)得到顯著提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)的目的。唯有如此，企業(yè)內(nèi)部群體員工的思想政治素質(zhì)才能顯著增強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才能明顯強(qiáng)化，企業(yè)自身才可以在國內(nèi)外市場(chǎng)中占據(jù)一定的位置。