余維田 王佳賀 王姝

基金項目：遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項目“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才群體能力特征識別與成長規(guī)律研究”（L18BGL025），遼寧省經(jīng)濟社會發(fā)展研究課題“遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才行為特征識別與成長規(guī)律研究”（2018lslktyb-095）；遼寧省教育科學(xué)‘十三五規(guī)劃立項課題“高校創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力特征識別與成長規(guī)律研究”（JG17DB377）。

摘要：創(chuàng)新型科技人才是科技進步必不可少的重要一環(huán)。調(diào)查了遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力特征現(xiàn)狀，深入分析出遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體理想能力與實際能力偏差較大，高端能力更為匱乏，并提出了能力提升對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；創(chuàng)新型科技人才；能力提升

一、引言

關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新型科技人才至今沒有明確定義，本文研究的企業(yè)創(chuàng)新型科技人才是具有較高科研素質(zhì)的人才，他們通過主持和參與企業(yè)各類創(chuàng)新研發(fā)項目，將原有方法或思想進行創(chuàng)新，其成果可以為企業(yè)及社會帶來可觀經(jīng)濟效益。與傳統(tǒng)的科技人才相比，創(chuàng)新型科技人才更注重其創(chuàng)新性和研發(fā)能力。

二、遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力調(diào)研分析

我們將國家的管理條例、遼寧省自上而下的科研管理體制和遼寧省創(chuàng)新型科技人才組織結(jié)構(gòu)的實際情況相結(jié)合，再參考國內(nèi)外已有的研究經(jīng)驗，梳理出了一套探究遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力的指標。我們選擇了頻次比較調(diào)查的方法，隨機選擇87位遼寧省國有企業(yè)的創(chuàng)新型科技人才進行問卷調(diào)查，共回收有效問卷69份，通過統(tǒng)計頻次，得出的重要的典型能力如表1所示。

由調(diào)查結(jié)果不難看出，被調(diào)查的69位受訪創(chuàng)新型科技人才認為，對于遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才而言，創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力是首要能力，其次是成果轉(zhuǎn)化能力和前沿專業(yè)知識汲取能力。

通過統(tǒng)計遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才自身擁有的能力并與他們認為創(chuàng)新型科技人才應(yīng)具有的能力進行比較，得出以下結(jié)論：

（1）創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力被認為是遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才最重要的能力，絕大多數(shù)創(chuàng)新型科技人才認為自身具備這種能力。

（2）成果轉(zhuǎn)化能力雖然是第二重要的能力，但僅有近半數(shù)的創(chuàng)新型科技人才具備這種能力。

（3）前沿專業(yè)知識汲取是遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才最擅長的能力，引領(lǐng)科技創(chuàng)新方向是他們最弱的短板。

（4）大部分人才認為自身具備跨學(xué)科資源整合能力和識別處理風險能力。

綜上所述，遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才已經(jīng)初步掌握其應(yīng)具有的能力，但他們實際具有的能力和應(yīng)具有的能力依然存在較大差距，在高端能力方面更為欠缺。

三、能力提升對策

3.1基于國有企業(yè)的建議

（1）優(yōu)化企業(yè)培養(yǎng)模式，提高人才創(chuàng)新能力

由調(diào)查可知，遼寧國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才應(yīng)具有的能力和他們實際具有的能力存在一定差距，許多高端能力還有所欠缺，所以國有企業(yè)應(yīng)優(yōu)化現(xiàn)有培養(yǎng)模式，開展多種科研、創(chuàng)新活動以提高創(chuàng)新型科技人才的各種綜合能力，因材施教為其以后的科技創(chuàng)新研究奠定基礎(chǔ)。

（2）健全人才引進計劃，改善人才的組織結(jié)構(gòu)

遼寧國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身科研創(chuàng)新類型，有針對性的引進人才，增加必要的高尖端人才的數(shù)量，做到“不養(yǎng)閑人，不缺能人”。這樣才能合理利用人才資源，降低人才浪費。

3.2基于政府相關(guān)部門的建議

（1）優(yōu)化人才引進制度，增強人才歸屬感

目前遼寧省國有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才普遍對科研環(huán)境及待遇不滿意，這會導(dǎo)致科技人才離職等現(xiàn)象。為增加遼寧國有企業(yè)對創(chuàng)新型科技人才的吸引力，為其提供更優(yōu)厚的條件，建立并完善針對創(chuàng)新型科技人才的服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

（2）建立創(chuàng)新型科技人才發(fā)展平臺

通過建立創(chuàng)新型科技人才發(fā)展平臺，有利于分析研究創(chuàng)新型科技人才能力間的異同，為今后建立完善人才培養(yǎng)模式奠定基礎(chǔ)。

（3）增加創(chuàng)新投入，提高創(chuàng)新績效

遼寧省對國有企業(yè)研發(fā)投入力度有待加強，與其他省市相比，其研發(fā)資金投入較低。研發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施有待提升，應(yīng)加大資金投入，為企業(yè)建立相關(guān)科研機構(gòu)提供扶持。這樣更有利于企業(yè)開展創(chuàng)新類科研項目，為社會創(chuàng)造可觀效益。

參考文獻

[1]趙偉，包獻華，屈寶強，林芬芬.創(chuàng)新型科技人才分類評價指標體系構(gòu)建[J].科技進步與對策，2013（16）：113-117.

[2]王廣民，林澤炎.創(chuàng)新型科技人才的典型特質(zhì)及培育政策建議——基于84名創(chuàng)新型科技人才的實證分析[J].科技進步與對策，2008（7）：186-189.

[3]徐姍姍.遼寧省國有企業(yè)高端人才隊伍建設(shè)研究[J].沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，16（5）：543-547.

作者簡介：余維田：（1979-）、男、滿族、遼寧省沈陽市、沈陽工業(yè)大學(xué)，副教授、碩士學(xué)位、研究方向：物流與供應(yīng)鏈管理、科技創(chuàng)新管理、創(chuàng)業(yè)管理。