摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)管理也得到了巨大的改變。市場競爭成為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。很多企業(yè)偏重與生產(chǎn)經(jīng)營管理，忽視了思政工作，導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)一系列問題。企業(yè)管理與思政工作間存在密切的關(guān)聯(lián)，只有將二者有機融合，相互促進，才能使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 思政工作 相關(guān)性

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中常因?qū)λ颊ぷ鞯淖饔谜J識不夠全面，忽視思政工作導(dǎo)致出現(xiàn)一系列問題。思政工作是企業(yè)解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，奠定好群眾基礎(chǔ)的重要途徑，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工加強聯(lián)系的重要媒介。企業(yè)要做好經(jīng)營管理，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須加強思政工作，正確全面認識思政工作與企業(yè)管理間的關(guān)系。

一、企業(yè)思政工作簡述

（一）企業(yè)思政工作概念

企業(yè)思政工作是黨的思政工作的重要組成部分，是我國社會主義企業(yè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)思政工作是將馬克思主義為指導(dǎo)思想，提高職工認識世界的能力，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)思政工作是促進企業(yè)生產(chǎn)管理的保證，是實現(xiàn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的思想保證。

企業(yè)員工常因人際關(guān)系等矛盾導(dǎo)致影響情緒，影響工作。思政工作具有較強的調(diào)節(jié)功能。企業(yè)思政工作通過溝通等方式調(diào)節(jié)員工的思想狀態(tài)，幫助他們消除心理障礙。化解員工間的矛盾。為企業(yè)構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境。隨著經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種矛盾，員工按以往的觀念看待現(xiàn)狀則使其思想偏離企業(yè)的發(fā)展目標，思政工作通過科學(xué)的理論對員工的心理進行協(xié)調(diào)，使企業(yè)內(nèi)部更加和諧。

（二）思政工作作用

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生變化會對員工心理帶來一定影響，此時要運用思政工作引導(dǎo)員工正確處理這些問題。企業(yè)管理中的思政工作缺失，會導(dǎo)致出現(xiàn)個人利益與集體利益間的矛盾。企業(yè)應(yīng)利用思政工作積極引導(dǎo)員工思想，妥善處理二者矛盾。其次，會導(dǎo)致出現(xiàn)當前利益與長遠利益間的矛盾。由于時空背景的變化，二者在一些因素催化下會產(chǎn)生矛盾。因此，必須發(fā)揮思政工作作用，使員工認識到追求當前利益必須與長遠利益保持一致。第三，會導(dǎo)致出現(xiàn)報酬與奉獻間的矛盾。我國現(xiàn)行分配制度下，可能出現(xiàn)為顧全大局導(dǎo)致報酬與奉獻不統(tǒng)一的情況。此時要通過思政工作對職工進行思想教育，幫助他們正確認識二者間的關(guān)系。以提高其思想覺悟，做出正確行為。

（三）思政工作的特點

思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用在對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中各項工作的指導(dǎo)，有利于保證各項工作的正確前進方向，提高員工覺悟與工作積極性。使得思政工作處于企業(yè)的思想領(lǐng)導(dǎo)地位，企業(yè)政工干部成為將政治會管理的復(fù)合型人才。

企業(yè)的思政工作對象主要是企業(yè)干部職工，通過思想工作解決職工工作中遇到的問題。人們的思想問題具有復(fù)雜性，準確把握員工的思想狀況非常關(guān)鍵。企業(yè)思政工作在實踐過程中，吸收了管理等方面的知識，使其自身發(fā)展具備兼容性的特點。

二、思政工作與企業(yè)管理的關(guān)系

（一）思政工作是企業(yè)管理的內(nèi)在需求

思政工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理中的重要組成部分，加強思政工作，有利于提高企業(yè)的管理效率，提升管理水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理關(guān)系著生產(chǎn)力的發(fā)展，其次管理著生產(chǎn)關(guān)系，自然屬性在企業(yè)管理中是統(tǒng)一的。不同是社會制度下，企業(yè)管理與生產(chǎn)管理狀態(tài)不同。我國特色社會主義制度背景下，企業(yè)管理體現(xiàn)了中國企業(yè)的素質(zhì)，對企業(yè)文化具有重要的作用[1]。

我國市場經(jīng)濟迅速發(fā)展背景下，企業(yè)要關(guān)注經(jīng)濟效益的發(fā)展才能在激烈的市場競爭中立足發(fā)展，在經(jīng)營管理中將大多時間用在追求經(jīng)濟效益，忽視了思政工作，導(dǎo)致思政工作無法得到落實，影響了思政工作效果

（二）企業(yè)管理是做好思政工作的保障

長期以來，企業(yè)偏重于關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營管理，對思政工作較為漠視。二者不能有機統(tǒng)一，導(dǎo)致出現(xiàn)眾多問題。企業(yè)在經(jīng)營管理中，政工機構(gòu)獨立設(shè)置，企業(yè)管理與政工工作各自為政，思政工作評價標準缺乏科學(xué)性，政工工作形式化問題嚴重。這些因素共同造成企業(yè)思政工作與經(jīng)營管理不協(xié)調(diào)一致。導(dǎo)致思政工作不能發(fā)揮其有效作用。

企業(yè)思政工作與經(jīng)營管理協(xié)調(diào)統(tǒng)一時，企業(yè)管理過程中，各指標可準確反映思政工作的結(jié)果。這些指標可作為企業(yè)思政工作是評價標準，將管理工作與思政工作相互融合，使企業(yè)管理者增強責任心。

企業(yè)思政工作與經(jīng)營管理統(tǒng)一時，思政工作則成為企業(yè)管理的重要組成部分。思政工作與企業(yè)效益緊密相關(guān)，使思政工作的資金投入得到保證。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視員工的思想工作，將思政工作與企業(yè)經(jīng)濟利益相結(jié)合，有效發(fā)揮思政工作的激勵作用。

將思政工作與企業(yè)管理有機結(jié)合，可以將現(xiàn)代管理理念貫徹到員工的思想工作中，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)加強思政工作，解決企業(yè)管理中員工的思想問題，為企業(yè)管理的高效開展做出堅實保障。

（三）思政工作有利于企業(yè)發(fā)展

要確保企業(yè)管理的各項措施落實，必須做好思政工作。企業(yè)的管理包括管人與管物，思政工作要始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程。要堅持以人為本的理念，將管人與管物相結(jié)合，提高員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)條件。

做好思政工作有利于貫徹落實企業(yè)生產(chǎn)管理中的規(guī)章制度，要穩(wěn)定員工的思想，引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。通過開展思政工作，調(diào)動廣大員工的工作積極性與創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)的中心任務(wù)是做好生產(chǎn)經(jīng)營工作，必須有科學(xué)的管理保證企業(yè)在市場中的競爭地位。做好企業(yè)管理離不開思政工作的支持運用。只有做好思政工作，才能增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

三、企業(yè)思政工作中的問題

（一）思政工作缺乏針對性

市場經(jīng)濟體制建立后，就業(yè)崗位多元化，社會勞動力流動性增強。企業(yè)人員成分日益復(fù)雜。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)員工的自主意識逐漸增強，在精神層面上的需求不斷增長。思政工作必須在機制與方法等方面改進升級，增強思政工作的針對性與主動性。

（二）對思政工作重視不足

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)管理者提高了對企業(yè)文化的重視，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提升員工素質(zhì)，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢。思政工作與企業(yè)文化相互交集。也存在差異[2]。正確認識二者間的關(guān)系，有利于推動企業(yè)的進步發(fā)展。企業(yè)思政工作對企業(yè)文化建設(shè)具有巨大的推動作用，企業(yè)文化建設(shè)為思政工作打開新思路。

企業(yè)必須科學(xué)分析發(fā)展現(xiàn)狀，推進企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理者若不能正確認識企業(yè)文化所蘊含的價值，只會讓企業(yè)思政工作邊緣化。當前很多企業(yè)員工擔心利益受損，對企業(yè)改革不理解不接受。無法適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。因此，應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價值追求與企業(yè)經(jīng)濟效益提高結(jié)合。使經(jīng)濟利益宏觀微觀協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、思政工作與企業(yè)管理的有機結(jié)合

（一）加強對思政工作的重視

企業(yè)管理人員的思政觀影響著企業(yè)的管理與發(fā)展，管理人員若對思政工作重視不足，偏重于日常經(jīng)營生產(chǎn)管理，則不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)管理人員的思政水平下降，導(dǎo)致企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，對員工思想造成消極影響。嚴重挫傷員工的工作積極性，導(dǎo)致員工工作效率與生產(chǎn)質(zhì)量低下。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)加強對思政工作的重視，避免出現(xiàn)因思政工作影響企業(yè)的經(jīng)營管理工作。

（二）思政工作要融入到企業(yè)管理中

當前許多企業(yè)思政工作由于受到多種因素影響，使得思政工作無法落實到企業(yè)經(jīng)營管理工作中[3]。導(dǎo)致企業(yè)管理者不愿深入基層，長期與員工思想脫離。不了解員工思想狀態(tài)。導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作不積極的問題，因此，企業(yè)管理者應(yīng)將思政工作融入到企業(yè)管理中，在企業(yè)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)落實思政工作。充分發(fā)揮思政工作的有效作用，保證企業(yè)管理工作的順利高效開展。

五、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，必須將思政工作與企業(yè)管理緊密相連，使二者有機結(jié)合相互促進，充分發(fā)揮企業(yè)思政工作與管理的作用，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]崔健.企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，（13）：23.

[2]盛躍明.基于企業(yè)思政工作之上的企業(yè)管理研究[J].時代金融，2013，（03）：59-60.

[3]郝向前.淺議企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性[J].企業(yè)導(dǎo)報，2012，（12）：175.

（作者簡介：張洋，學(xué)歷：在職研究生，畢業(yè)院校：湖北省委黨校，任職單位：漢江水利水電（集團）有限責任公司文體活動中心，職稱：政工師，研究方向：思想政治工作。）