岳志輝

湖南省沅江市水務(wù)局 湖南沅江 413100

人的行為是受思想支配的，當(dāng)前社會(huì)上出現(xiàn)了一些不良的思想意識(shí)形態(tài)，比如個(gè)人主義、享樂主義，如果水利職工沒有樹立正確的思想觀念就極易受到干擾，進(jìn)而引發(fā)一系列的問題，不但會(huì)降低水利職工工作的效率，還會(huì)使得他們的思想覺悟長(zhǎng)期得不到提升。水利工程在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，特別是在大力發(fā)展農(nóng)業(yè)的新形勢(shì)下，水利工程建設(shè)項(xiàng)目非常多，只有做好了水利職工的思想政治工作才能有效的激發(fā)他們工作的熱情，進(jìn)而可以提高水利工作的效率，使得水利工程更好的造福于人民[1]。

1 新形勢(shì)下水利職工思想政治工作現(xiàn)狀

當(dāng)前，水利部門從領(lǐng)導(dǎo)到職工普遍存在著對(duì)思想政治工作不重視的情況，把過多的精力放在水利專業(yè)研究上，忽視思想文明建設(shè)工作，進(jìn)而使得水利職工的思想政治建設(shè)處于嚴(yán)重滯后狀態(tài)。水利部門的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作可有可無，在實(shí)際的工作中很少組織職工開展思想教育，這就使得水利職工的思想覺悟不夠高，錯(cuò)誤的認(rèn)為參加思想政治工作與自己的本職工作沒有太大的關(guān)系，從而降低了他們參加思想政治工作的積極性。另外，水利職工思想政治工作還存在著不過問、不執(zhí)行的問題，大部分水利職工片面的認(rèn)為只要干好本職工作就行，思想政治工作是無病呻吟，對(duì)自己的工作沒有任何的幫助，因此對(duì)于水利部門的思想政治工作采取的是消極不作為的態(tài)度。人的行為是受大腦支配的，只有水利職工形成了高尚的思想品德和良好的工作意識(shí)，在實(shí)際的水利工作中才能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，職工的潛力和價(jià)值也能最大化的發(fā)揮出來，進(jìn)而提高水利職工工作的積極性和主動(dòng)性。反之，則會(huì)讓水利工作處于一盤散沙的局面，職工的凝聚力不強(qiáng)，會(huì)以自我為中心來開展工作，這樣就會(huì)減低水利工作的效率。

2 形勢(shì)下做好水利職工思想政治工作措施

2.1 增強(qiáng)水利職工的歸屬感

在很多時(shí)候人們將思想政治工作和黨的方針政策的學(xué)習(xí)等同起來，或者是枯燥教條的思想教育。新形勢(shì)下想要做好水利職工思想政治工作就必須要主動(dòng)的關(guān)心職工，了解他們生活和工作上的困難，然后及時(shí)的幫助職工解決這些困難，這樣就能增強(qiáng)職工的歸屬感，他們會(huì)把水利工作當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營(yíng)，工作的熱情會(huì)空前高漲，進(jìn)而使得水利單位可以更快更好的發(fā)展。感情是連接水利單位和職工的紐帶，只有職工感受到了來自水利單位的溫暖，才會(huì)將其當(dāng)成自己的第二個(gè)家，進(jìn)而為水利單位的發(fā)展而努力奮斗。水利職工在工作或者生活中遇到困難，如果得不到及時(shí)的疏導(dǎo)就會(huì)影響其工作，因此水利部門的領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心職工，同時(shí)要關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)和心理變化，關(guān)心職工不能流于形式表面，要真心的為職工辦實(shí)事，只有這樣才能解決水利職工的后顧之憂，讓他們將全部的精力投入到水利工作中去。

2.2 創(chuàng)新水利職工思想政治工作方法

水利部門的思想政治工作采取的是一鍋端的方法，把職工召集在一起學(xué)習(xí)黨的方針政策，很少會(huì)全面的了解職工的真正需求，思想政治工作更多的是應(yīng)付上級(jí)的檢查。新形勢(shì)下水利職工的思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新和變革，具體的做法是要深入到職工內(nèi)部，了解職工的困難和需求，這樣就能及時(shí)的幫助職工解決困難，增強(qiáng)他們對(duì)工作的認(rèn)同感和歸屬感。另外，為了避免水利職工的價(jià)值認(rèn)知和思想觀念受到多元化意識(shí)形態(tài)的干擾，出現(xiàn)一些不良的思想行為，水利部門必須要抓好思想政治工作，除了要定期的召開水利職工思想政治大會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)之外，還要重視水利職工思想的差異性，也就是說思想政治工作的目的性要強(qiáng)，在實(shí)際開展思想政治工作的時(shí)候要因材施教，只有這樣才能真正將思想政治工作落到實(shí)處。水利職工的思想政治工作要堅(jiān)持公平公正的原則，領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重職工，在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候不但要發(fā)表自己的意見，還要耐心的聽取職工的想法，通過溝通和交流的方式開展思想政治工作[2]。

2.3 完善思想政治工作體系

水利職工思想政治工作落后的一個(gè)重要原因是沒有建立完善的工作體系，新形勢(shì)下想要加強(qiáng)水利職工的思想建設(shè)就必須要建立完善的組織體系。建立專門的思想政治工作小組，然后讓水利部門的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行責(zé)任制，要明確每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，這樣就能提高他們的責(zé)任心，進(jìn)而做好水利職工思想政治工作的宣傳和組織工作，水利職工的思想素質(zhì)會(huì)得到全面提升。另外，還要建立思想政治工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將水利職工的思想政治工作進(jìn)行細(xì)化，比如定期組織思想政治學(xué)習(xí)、和職工談心聊天、了解職工的困難等，通過這些措施就能讓思想政治工作朝著動(dòng)態(tài)化發(fā)展，便于水利部門及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。另外，工作人員要提高自身的思想政治教育水平，要不斷地學(xué)習(xí)黨的方針和政策，用科學(xué)的思想政治理論指導(dǎo)工作，在平時(shí)還要嚴(yán)于律己，用自己的行為去感染職工，進(jìn)而做好黨的傳聲筒。

2.4 化解矛盾

水利部門的運(yùn)行必須依靠制度來保障，在剛開始發(fā)布規(guī)章制度的時(shí)候職工可能會(huì)出現(xiàn)抵觸的心理，特別是一些涉及職工利益的地方，思想政治工作人員要做好職工的疏導(dǎo)工作，這樣就可以化解職工和水利部門的矛盾，讓他們更加理解領(lǐng)導(dǎo)的決策，那么在實(shí)際的工作中就會(huì)積極去配合。比如職工普遍比較在意的是職業(yè)生涯的發(fā)展，在水利部門提拔干部的時(shí)候會(huì)多方面考慮，可是大部分職工認(rèn)為只要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)就應(yīng)該被提拔，一旦有突出表現(xiàn)的年輕人沒有被提拔的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)心理上的不平衡，認(rèn)為是有內(nèi)幕，這時(shí)工作人員就要對(duì)其進(jìn)行開導(dǎo)，解答職工心中的疑團(tuán)，進(jìn)而化解職工和水利部門的矛盾。

3 結(jié)語

總而言之，新形勢(shì)下水利職工思想政治工作必須要?jiǎng)?chuàng)新理念和方法，通過增強(qiáng)職工歸屬感、完善思想政治工作體系、創(chuàng)新工作的方法等措施，提高水利職工思想政治工作的質(zhì)量。