趙紫清

內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司 內(nèi)蒙古鄂爾多斯 017212

1 企業(yè)開展政工過程中存在的問題

1.1 企業(yè)政工認(rèn)識(shí)有待提升

就當(dāng)前而言，企業(yè)在進(jìn)行不斷地改革，這是企業(yè)不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)改制會(huì)改變企業(yè)的所有結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)權(quán)組織，同時(shí)還會(huì)影響員工的思想觀念、價(jià)值取向以及行為方式等方面。在此情況下，對(duì)于一些開展思想政治工作比較難的企業(yè)而言，其通常會(huì)采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等硬性手段促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，而忽視了政工的開展。因此，員工在工作過程中，其沿用錯(cuò)誤的思想，企業(yè)沒有對(duì)其錯(cuò)誤思想進(jìn)行糾正與引導(dǎo)，這導(dǎo)致員工的工作積極性與創(chuàng)造性降低。政工屬于我黨的一種政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)通過開展政工，其能有效地幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，解決員工思想上的困惑，最終以積極的心態(tài)投入到工作過程中[1]。

1.2 政工內(nèi)容沒有針對(duì)性

在開展政工過程中不斷地更新企業(yè)管理模式以及方法，促進(jìn)管理方式創(chuàng)新及改革，最終尋找出比較有效的途徑促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。就當(dāng)前而言，企業(yè)大多數(shù)員工的思想觀念都相對(duì)落后，沒有形成對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及科技知識(shí)的全面認(rèn)識(shí)與了解。在面對(duì)新的形勢(shì)時(shí)，仍然采用老舊的方式開展工作，這完全不能解決問題。另者，企業(yè)工作人員對(duì)政工也存在著認(rèn)識(shí)不足的情況。在工作過程中沒有具體的主題以及特色，難以為企業(yè)改革排憂解難，難以形成強(qiáng)大的凝聚力以及向心力，在開展政工時(shí)缺少針對(duì)性。

2 基層干部如何做好政工工作

2.1 必須認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性

在新形勢(shì)下，將政工的主動(dòng)性和能動(dòng)性充分發(fā)揮出來，能夠在很大程度上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的進(jìn)步?！澳芟搿奔茨軐彆r(shí)度勢(shì)，深謀遠(yuǎn)慮，對(duì)工作有周密的計(jì)劃和合理的安排?！澳苤v”即有較好的口頭表達(dá)能力，說話流利，有條理性和邏輯性?！澳芨伞奔茨茏稣?，能辦事，辦事效率高。能出色地完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

2.2 必須實(shí)現(xiàn)思想政工工作的針對(duì)性

針對(duì)性是指對(duì)某一事物的具體細(xì)化與強(qiáng)調(diào)，我們要想迅速而有效掌握政工政治工作的針對(duì)性，需要采取一些強(qiáng)有力的應(yīng)對(duì)方法。作為基層干部，必須緊緊圍繞生產(chǎn)核心工作來開展工作，要按照“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的方法，認(rèn)真做好政工人員針對(duì)性實(shí)施的思想工作，把政工工作發(fā)展到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)；要密切關(guān)注員工的想法動(dòng)態(tài)，營(yíng)造輕松愉悅和諧的氛圍；要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，充分發(fā)揮組織團(tuán)隊(duì)作用，給員工創(chuàng)造一個(gè)能充分施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，逐步把政工引向深入，把務(wù)“虛”的工作做“實(shí)”。

2.3 必須優(yōu)化政工工作的工作方法

基層政工工作是統(tǒng)一思想?yún)R聚人心的大工作，好的政工工作可以推進(jìn)一個(gè)團(tuán)體的工作進(jìn)展，然而人的思想是隨著人在不同環(huán)境、不同條件的情況下日益變化的。因此，思想政治工作并非是一個(gè)一成不變、固化的工作，這就要求基層干部必須結(jié)合實(shí)際，不斷探索政工工作的新方法。作為一名政工工作干部，首先自身要細(xì)心解讀各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家政策[2]。其次要結(jié)合實(shí)際，實(shí)事求是地解決問題。最后政工工作需要宣傳，了解工作大局，增強(qiáng)新聞敏感度，充分利用法院網(wǎng)站、公開欄等進(jìn)行宣傳報(bào)道。干部書記要緊緊圍繞中心工作，改變傳統(tǒng)固化的工作思維模式，與干部職工建立起“共同參與、雙向交流、相互提高”的思想政治教育心靈互動(dòng)平臺(tái)，基層政工是團(tuán)體和諧發(fā)展有力的保證和強(qiáng)大的動(dòng)力。

2.4 必須落實(shí)政工工作隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案

首先要嚴(yán)格規(guī)范選拔制度，為了提高整個(gè)干部政工隊(duì)伍建設(shè)的綜合素質(zhì)，在人員選拔中一定要做到嚴(yán)格、謹(jǐn)慎，認(rèn)真按照組織的方針政策和相關(guān)政策體系來執(zhí)行。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)人才不斷競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，人員的選拔對(duì)學(xué)歷閱歷都有著比較高的要求，學(xué)歷是進(jìn)入這一行業(yè)的通行證，閱歷是衡量一個(gè)人對(duì)這一行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)程度是否達(dá)標(biāo)，對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察也比較細(xì)致全面，還要進(jìn)行最基本的崗前培訓(xùn)和工作要點(diǎn)培訓(xùn)，經(jīng)過各項(xiàng)考核之后才能夠確認(rèn)是否能夠勝任這項(xiàng)工作，總之政工工作就是一個(gè)自身不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程，也是一個(gè)鍛煉和發(fā)展的平臺(tái)。其次要注重品德修養(yǎng)，端正好工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，在工作中要以集體利益為中心，在自身的崗位中做到謙虛謹(jǐn)慎，要有高度的責(zé)任心，學(xué)會(huì)抵制不良誘惑。發(fā)現(xiàn)不良行為和不正當(dāng)?shù)墓ぷ魇侄我皶r(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，遏制不良之風(fēng)的蔓延。最后，基層相關(guān)的政治政策體系還需要不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，起到一種激勵(lì)鼓舞的作用?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該遵循公平競(jìng)爭(zhēng)，賞罰分明的原則進(jìn)行政工隊(duì)伍的不斷完善和建設(shè)，給取得進(jìn)步和優(yōu)秀的政工人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，有利于促進(jìn)今后更努力地工作，還要根據(jù)每個(gè)人在崗位中的突出特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行崗位劃分，爭(zhēng)取在工作競(jìng)爭(zhēng)中做到相對(duì)的公平公正，這種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)行目的不但使每一名政工人員實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值，也壯大了基層干部的建設(shè)，基層干部的發(fā)展也會(huì)越來越全面化、完整化[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，在實(shí)踐中，我們認(rèn)識(shí)到，建設(shè)和諧企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的技術(shù)、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時(shí)期政工工作，是政工人員的神圣職責(zé)和使命，政工人員只有緊密聯(lián)系工作實(shí)際，服務(wù)大局、履行職責(zé)、提高能力和服務(wù)員工，才能從根本上提高隊(duì)伍的向心力和凝聚力，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，才能開創(chuàng)新時(shí)期政工工作的新局面。