魏敬

內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司 內(nèi)蒙古鄂爾多斯 017212

1 加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1.1 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是適應(yīng)當(dāng)前改革發(fā)展任務(wù)的需要

改革發(fā)展的實(shí)踐證明，要確保黨和國家建設(shè)事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，穩(wěn)妥應(yīng)對前進(jìn)道路上的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，必須切實(shí)加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持社會主義的正確方向。在新的歷史條件下，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，要始終如一地保證黨的路線方針政策貫徹落實(shí)。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作及其他一切工作的生命線，任何時候都丟棄不得、動搖不得。當(dāng)前，企業(yè)面臨的問題更加復(fù)雜多變，企業(yè)肩負(fù)的改革發(fā)展任務(wù)更加繁重，廣大政工干部必須善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持解放思想，與時俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，才能承擔(dān)起歷史賦予的重任。

1.2 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是落實(shí)思想政治工作要求的需要

黨組織要發(fā)揮核心戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員干部要發(fā)揮先鋒模范作用，要求政工干部切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)組織者的角色，成為做好企業(yè)思想政治工作的主心骨。在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展跨越發(fā)展的背景下，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)和辦法，積極創(chuàng)造新的活動方式和工作方法。黨建工作是國有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)核心競爭力的重要方面。黨的群眾路線教育取得重要階段性成果，但作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，踐行群眾路線沒有休止符，要求廣大政工干部堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)抓細(xì)、抓常、抓長，把路線教育實(shí)踐活動持續(xù)引向深入[1]。

1.3 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的和諧發(fā)展

目前煤礦企業(yè)面臨著新的發(fā)展形勢，使其各項(xiàng)工作的開展受到了新的挑戰(zhàn)，思想政治工作能夠保證企業(yè)在面臨新環(huán)境、新挑戰(zhàn)的情況下，做出關(guān)鍵性的正確選擇，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升。市場經(jīng)濟(jì)決定著企業(yè)的發(fā)展必然要依賴于工作人員，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)工人在企業(yè)發(fā)展中的重要性地位極其顯著，因此要保證企業(yè)順利發(fā)展、保證企業(yè)和諧的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，就需要從提升企業(yè)職工的思想工作入手，而職工思想工作的提高則由政工干部的思想水平?jīng)Q定，因此要保證煤礦企業(yè)思想工作水平首先要提升政工干部的思想工作水平。

2 煤礦企業(yè)政工干部的思想建設(shè)的方法

2.1 強(qiáng)化創(chuàng)新意識

煤礦企業(yè)的發(fā)展一直是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體系范圍內(nèi)，在思想政治工作方面使用的方法有很多值得學(xué)習(xí)的地方，但傳統(tǒng)的思想政治工作方法并不能真正地適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，這也就需要我國的煤礦企業(yè)要充分運(yùn)行的管理模式，要結(jié)合我國的發(fā)展形勢，對于一些新的情況，新的問題有針對地進(jìn)行解決。

2.2 提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平

企業(yè)中的政工隊(duì)伍要時刻學(xué)習(xí)有關(guān)自身領(lǐng)域的專業(yè)知識，并且要加以研究和思考，不滿足于現(xiàn)狀的觀念對隊(duì)伍建設(shè)有著積極的促進(jìn)作用，這期間需要政工隊(duì)伍加強(qiáng)從業(yè)人員的教育，對其進(jìn)行培訓(xùn)，可以通過學(xué)習(xí)其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，使政工干部和基層人員有正確的思想政治意識，將社會主義核心價值觀作為工作的方針，此外，政工干部的模范帶頭作用同樣重要。

2.3 建立思想工作的創(chuàng)新機(jī)制

當(dāng)今時代是一個以創(chuàng)新求發(fā)展、求生存的時代，思想工作也需要立足時代背景、尋求工作創(chuàng)新，才能保持與時代發(fā)展同步，保持思想工作取得良好的成效，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效果符合時代的創(chuàng)新需要，最終完成企業(yè)發(fā)展的任務(wù)[2]。思想工作的創(chuàng)新機(jī)制包括三個方面：第一，從思想工作制度上進(jìn)行創(chuàng)新，思想工作制度長期以來幾乎都是堅(jiān)持在傳統(tǒng)工作制度上進(jìn)行部分改革或完善，實(shí)現(xiàn)制度調(diào)整，而當(dāng)前時代背景要求創(chuàng)新制度要時刻保持與時代的同步，隨時出現(xiàn)問題隨時進(jìn)行制度調(diào)整；第二，從思想工作方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的思想工作以宣傳教育為主，而信息化背景下這種方式已經(jīng)不被廣大職工所接受，方式方法的創(chuàng)新可依賴各種新興的信息技術(shù)，例如網(wǎng)絡(luò)、移動終端服務(wù)等，將思想工作以全面創(chuàng)新的方式在職工中開展，必然能夠取得良好的效果；第三，創(chuàng)新思想工作的考核評價體系，思想工作的考核評價是判斷思想工作成效的基本參考，完善的考核評價體系能夠促進(jìn)思想工作有針對性、有方向的實(shí)施調(diào)整，創(chuàng)新考核評價體系就是將思想工作的范圍擴(kuò)大與生產(chǎn)、管理等工作聯(lián)系起來實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一性考核。

2.4 企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)中構(gòu)建合理有.效的激勵體制

在煤礦企業(yè)進(jìn)行政工干部思想工作建設(shè)的過程中，為了有效激發(fā)政工干部的工作積極性和主動性，可以制定一系列合理有效的工作激勵制度來配合工作地開展首先，打破傳統(tǒng)工作干好干壞都一樣的薪酬平均分配體系，逐步建立起按照工作成效優(yōu)良與否的差距和梯度收入分配體系；其次，對工作優(yōu)秀的政工工作者給予適當(dāng)獎勵，對工作態(tài)度不端正的政工工作者則給予一定的懲罰；最后，可適度將工作成效與薪酬待遇進(jìn)行一定結(jié)合，以激發(fā)政工干部的工作積極性，讓他們主動提升自己的工作能力，并在企業(yè)的日常生產(chǎn)中充分發(fā)揮出政治思想工作的特殊功能性，進(jìn)而全面推進(jìn)煤礦企業(yè)的整體跨越式發(fā)展[3]。

總之，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因而煤礦企業(yè)也不斷得到發(fā)展。而目前我國煤礦企業(yè)中存在著許多不安全因素，這些因素不僅影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展，因此加強(qiáng)對政工干部的思想工作有利于解決安全生產(chǎn)，對于減少事故隱患，提高安全生產(chǎn)有著重要的作用，需要引起高度重視，不斷加強(qiáng)研究。