文/隋海濤,中國(guó)石化勝利油田分公司電力分公司現(xiàn)河電力服務(wù)部
一是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,無(wú)論在經(jīng)濟(jì)、精神、家庭等方面,班組和其成員承受的壓力明顯高于過(guò)去,員工對(duì)單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望值偏高,包括社會(huì)環(huán)境影響等原因,致使班組思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,班組承受更加繁重的生產(chǎn)任務(wù),個(gè)別員工思想上存在著疲憊、怠慢等情緒,如何釋放減輕員工工作壓力是班組思想政治工作的重要內(nèi)容。三是有的員工認(rèn)為班組建設(shè)工作是領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)的事,與己無(wú)關(guān)或至少是關(guān)系不大,主觀上只注重工作任務(wù)的完成,而忽視了制度、規(guī)范的建設(shè)管理。四是員工的物質(zhì)文化要求隨著社會(huì)的飛速發(fā)展有了明顯的增長(zhǎng),如何正確引導(dǎo)解決由此引發(fā)的職工思想上的波動(dòng),也是思想政治工作急需解決的問(wèn)題。
一是思想認(rèn)識(shí)上過(guò)于狹窄,面對(duì)嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),認(rèn)為只要生產(chǎn)搞好了,經(jīng)濟(jì)效益有了,班組思想政治工作就不是問(wèn)題。這樣忽略了一個(gè)最根本的問(wèn)題,企業(yè)的效益是通過(guò)班組職工來(lái)實(shí)現(xiàn)的,忽略了班組思想政治工作,忽略了人的因素,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,良好愿望就有可能成為一紙空談。 二是在方式方法上缺乏新意,缺乏有針對(duì)性的分析和思考,使職工覺(jué)得班組思想政治工作就是“開(kāi)會(huì)、讀文件”,枯燥乏味,致使班組思想政治工作停留在表面上的夸夸其談,而缺乏解決問(wèn)題的誠(chéng)意,理論與實(shí)際脫節(jié)的所謂思想政治工作。三是在具體實(shí)施上軟弱無(wú)力,在企業(yè),從沒(méi)有人否定過(guò)思想政治工作的重要性,但在具體實(shí)施上,卻是以罰代管,以管代教,以簡(jiǎn)單粗暴的行政命令代替細(xì)致入微的思想政治工作,發(fā)揮作用的思想政治工作卻被束之高閣,曾經(jīng)屢試不爽的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,也因缺乏有力的支點(diǎn)而打折。
3.1班組思想政治工作要突出重點(diǎn),必須遵守三個(gè)原則。一是則就是思想政治工作要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。過(guò)去,有些班組在開(kāi)展宣傳教育工作時(shí),對(duì)職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、搞不懂的“難點(diǎn)”,不是從理論聯(lián)系實(shí)際加以回答,而是繞開(kāi)它。如此脫離實(shí)際的宣傳教育,自然引不起職工的興趣,甚至還會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理,肯定不會(huì)有好效果。因此,堅(jiān)持實(shí)事求是原則,敢于抓“熱點(diǎn)”,碰“難點(diǎn)”,解“疑點(diǎn)”,是改進(jìn)班組思想政治工作的一個(gè)重要方面。二是堅(jiān)持靈活性與多樣性相結(jié)合的原則。職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題復(fù)雜多變,形式、程度也各不相同。要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,就必須善于摸清和掌握影響職工思想認(rèn)識(shí)的各種因素,要在如何提高人的素質(zhì)和調(diào)動(dòng)人的積極性上下功夫,做工作。要由只注重精神激勵(lì)向既注重精神激勵(lì)又注重物質(zhì)鼓勵(lì)轉(zhuǎn)變,要尊重人,理解人,以理服人,以情感人。似平等的態(tài)度和群眾交流思想,交換意見(jiàn),互相幫助,互相學(xué)習(xí)。過(guò)去那種“我說(shuō)你聽(tīng)”的做法必須摒棄。三是班組思想政治工作要與安全生產(chǎn)相結(jié)合。要使安全工作由處理事故的被動(dòng)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)測(cè)的主動(dòng)防范,必須十分重視提高生產(chǎn)第一線職工的素質(zhì),使他們?cè)谒枷肷虾图夹g(shù)上都能適應(yīng)安全生產(chǎn)的要求,做好班組的安全思想教育工作,提高職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性因此要把班組思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作的落實(shí)中去,做到與班組整體工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。
3.2選好工作載體,思想政治工作要突出“四抓”。 一是抓思想教育,拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。工作中,堅(jiān)持從大處著眼,細(xì)處入手,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),拓寬教育內(nèi)容,把上級(jí)指示精神、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力毫不衰減地傳遞到每一位員工,進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。二是抓制度落實(shí),注重日常管理。在認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)強(qiáng)化崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),充實(shí)完善各項(xiàng)工作制度及相應(yīng)的檢查、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行情況與職工績(jī)效量化考核成績(jī)掛鉤,切實(shí)提高干部職工的執(zhí)行意識(shí)和能力,確保思想政治工作的有效開(kāi)展。三是抓辦事效率,干實(shí)事解困難。對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、提出的問(wèn)題認(rèn)真對(duì)待、及時(shí)解答,做到事事有回音,件件有落實(shí),把群眾利益無(wú)小事落到了實(shí)處。
3.3建立完善“五項(xiàng)機(jī)制”,確保思想政治工作取得實(shí)效。一是推行目標(biāo)管理機(jī)制,完善健全思想政治工作的考核、檢查、獎(jiǎng)懲制度,通過(guò)簽署績(jī)效合約、民主測(cè)評(píng),總結(jié)講評(píng),評(píng)先樹優(yōu),內(nèi)部檢查、違章違紀(jì)必究精神文明建設(shè)工作也要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一道,同安排、同部署、同考核,簽定目標(biāo)責(zé)任書,提高班組長(zhǎng)做好思想政治工作的責(zé)任心。對(duì)思想政治工作責(zé)任制執(zhí)行不好,隊(duì)伍出現(xiàn)了一些問(wèn)題,如打架斗毆等現(xiàn)象,實(shí)行評(píng)先否決制,并且與績(jī)效考核掛鉤,從而調(diào)動(dòng)班站長(zhǎng)做好思想政治工作的積極性。二是推行工作保障機(jī)制,建立思想政治工作工作日制度。針對(duì)工作繁忙,日常生產(chǎn)工作纏身,做思想政治工作時(shí)間少等現(xiàn)狀,要站在講政治的高度,站在對(duì)職工負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的高度,積極創(chuàng)造條件,騰出時(shí)間,設(shè)立思想政治工作工作日,從日常的繁雜事務(wù)中解放出來(lái),分析職工思想動(dòng)態(tài),研究工作部署和安排。三是完善輿論引導(dǎo)機(jī)制,開(kāi)展主題鮮明的教育活動(dòng)。四是創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制,在思路上創(chuàng)新應(yīng)由被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)。把握工作的主動(dòng)權(quán),要根據(jù)工人的需要確定思想政治工作的思路,力求在工作中有獨(dú)創(chuàng)性、開(kāi)放性,觀念再創(chuàng)新,思路再突破,除按老傳統(tǒng)進(jìn)行一定必要的系統(tǒng)教育外,還要不斷地賦于其新的內(nèi)容,要注重知識(shí)性、趣味性,如開(kāi)展影評(píng)、書評(píng)、讀書演講、法制案例分析等活動(dòng),使職工在潛移默化中接受教育。五是 建立選拔機(jī)制,著重加強(qiáng)班組長(zhǎng)人才培養(yǎng)。該礦通過(guò)民主公推、自我薦舉、職工提名、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式,確定班組長(zhǎng)候選人,并組織有關(guān)業(yè)務(wù)部門圍繞思想品德、工作作風(fēng)、安全素質(zhì)、管理水平等方面,對(duì)選拔對(duì)象進(jìn)行試用期考察,綜合評(píng)定合格后聘任為班組長(zhǎng);同時(shí),對(duì)在各級(jí)技術(shù)比武、理論考試中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀職工,優(yōu)先聘任為班組長(zhǎng),必然會(huì)使班組思想政治工作取得碩果。