淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設對策

文/張馳，開灤唐山社區(qū)服務中心

關鍵字：新時期；企業(yè)；政工隊伍；建設對策

1 引言

社會在發(fā)展中變革，而企業(yè)在變革中發(fā)生巨變，出現的很多問題都必須解決。其中最為突出的是員工的思想、思維、三觀都在一定的程度上發(fā)生了變化，這樣企業(yè)思想政治工作的推行就遇到了阻礙。而政工干部直接影響著企業(yè)內部思想政治工作的進行，所以要發(fā)展企業(yè)的思想政治工作就必須強化企業(yè)內部的政工隊伍。

2 企業(yè)政工隊伍的工作性質和特點

政工工作主要是企業(yè)發(fā)展過程中，貫徹落實相關政策，對企業(yè)員工進行思想政治教育的主要工作，政工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展和穩(wěn)定經營的重要保障。政工隊伍建設是為了提高企業(yè)政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向，才能真正對企業(yè)領導的決策進行貫徹與落實，進而保證企業(yè)的根本效益。

3 新時期企業(yè)政工隊伍建設的現狀

3.1 不重視思想政治工作

現如今，企業(yè)總是忽略思想政治工作這一崗位，使思想政治建設工作成為了一種擺設。除此以外，不重視思想政治工作會使員工缺乏工作積極性，進而會在一定程度上影響和制約企業(yè)的發(fā)展。

3.2 缺乏高素質的專業(yè)人才

技術方面的建設和人才方面的建設是企業(yè)發(fā)展的兩個重要保障，二者之間互相制約、缺一不可，如果缺乏高素質的專業(yè)人才，就會對企業(yè)的發(fā)展產生一定的消極影響。然而，在企業(yè)的實際中，大部分專業(yè)人才都不愿參與到政工工作中，這就使政工隊伍不得不由能力差、學歷低的員工所組成。

3.3 缺乏創(chuàng)新意識和自主能力

時代在不斷發(fā)展、進步，但是人類的思想卻有些停滯不前，尤其是企業(yè)的政工人員不能改變現有的傳統(tǒng)意識去接受新的專業(yè)和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的不良影響。此外，部分企業(yè)的政工不能領悟馬克主義、毛澤東思想等一些重要思想，無法用新思想去解決問題。

4 加強企業(yè)政工隊伍建設工作的策略

4.1 以人文本，堅持全面的創(chuàng)新

企業(yè)管理層必須打破傳統(tǒng)束縛，堅持理論創(chuàng)新，走出先前的誤區(qū)，跟隨時代發(fā)展的步伐。思維在一定程度上得到創(chuàng)新，將工作與企業(yè)員工實際相結合，開發(fā)思想政治工作的新思路，讓企業(yè)適應社會的發(fā)展。將新興的思想教育工作進行大力宣傳，提高整個活動開展的參與性和娛樂性。企業(yè)制度支撐著企業(yè)的發(fā)展，合理的企業(yè)制度，賦予員工主人翁意識，提高員工的工作積極性，建立完善的管理制度，與企業(yè)思想政治工作相結合，有利于提高其開展的效果。企業(yè)的文化建設也是與企業(yè)的發(fā)展密不可分的，企業(yè)的文化有著企業(yè)的思想意識，新時期，企業(yè)必須要融入新的企業(yè)文化，塑造積極的形象，為員工提供良好的人文環(huán)境，提高員工工作的激情。

4.2 提高隊伍的整體思想素質

我國社會思想、文化的更新和發(fā)展非?？欤裕髽I(yè)政工人員需要具備更加專業(yè)的工作能力和更加先進的思想文化意識，進而保證新時期，企業(yè)政工隊伍的先進性和創(chuàng)新性。企業(yè)需要對政工人員進行相關內容的培訓和教育，主要包括國家最近頒布和執(zhí)行的相關規(guī)定、政策、法規(guī)等，同時也需要根據企業(yè)的實際發(fā)展情況，適當做出調整和改變[3]。此外，企業(yè)在招聘政工人員時，需要提高選拔標準，重點考察政工人員的綜合素質和創(chuàng)新能力，進而保證提高政工人員和政工隊伍的整體素質。

4.3 應該加強機制的建設

企業(yè)加強機制的建設工作，不僅需要加強績效考核機制，還要有完善的改進管理機制。加強績效考核機制，首先，企業(yè)應該對所有崗位都推行崗位責任制，將所有責任都落實到個人，并明確所有政工成員的工作范圍和工作職責；其次，建立考核小組，全方面考核所有政工人員在工作方面的能力和表現；最后，評定出所有政工人員的考核成績，對于在工作中表現的優(yōu)異者給予一定的資金鼓勵和書面表揚。同時，對于在工作表現較差者提出批評，情節(jié)嚴重者要適當給予一定的通報處理，對于行為惡劣者還可以移交公安機關處理，并對其給予開除處分。完善的改進管理機制。企業(yè)想要有完善的改進管理機制，就需要改進現有的人事制度。比如：選拔小組主任時可以采用公開選拔、競爭上崗的方式，最后決定在選拔中表現優(yōu)異的人員，并且最后核定的人員還要在工作能力、工作水平方面進行考驗，最終才能決定、選拔出合適的小組主任。通過這種方式選拔出的小組主任，不但能夠勝任其指定的工作，充分發(fā)揮其自身的價值，還能推動和促進公司的發(fā)展。此外，通過這種方式的選擇還能進一步完善企業(yè)改進管理機制。

4.4 全面提高政工隊伍的專業(yè)技能水平

提高企業(yè)政工的素質，企業(yè)管理人員必須加大對企業(yè)政工的關注，對其進行思想政治教育，提高專業(yè)水平，為政工創(chuàng)造學習機會，促進企業(yè)政工的全面發(fā)展。政工首先要打破傳統(tǒng)，杜絕消極的學習習慣，堅持學習，將活到老學到老的思想意識貫穿始終，努力學習經濟、政治、管理、法律等相關的知識，同時將這些靈活地運用到企業(yè)的發(fā)展當中。企業(yè)的政工必須充分了解企業(yè)員工的性格特點，具體問題具體分析，運用靈活的教育方式，對員工進行思想教育。員工在工作中遇見的問題必須及時地幫他們解決，引導員工進行自我教育，讓企業(yè)的思想教育往多元化方向發(fā)展，充分合理地利用社會資源，全面提高企業(yè)員工思想教育的成果。

5 結束語

企業(yè)政工工作關系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在新時期，企業(yè)會遇到各種不同的機遇和挑戰(zhàn)，只有做好企業(yè)政工工作，才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊伍過程中，企業(yè)需要重視政工人員的思想建設，堅持全面創(chuàng)新，不斷提高政工人員的工作能力，進而通過優(yōu)質的政工隊伍帶動企業(yè)進步，進而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。