1　當(dāng)前開展企業(yè)政工管理工作的時(shí)代背景

改革開放讓我國社會(huì)發(fā)生了巨大的變化，無論是我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制，還是我國的政治文化環(huán)境，相比以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代而言都有著巨大的差異性∶正是因?yàn)橥菩懈母镩_放，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，文化思想實(shí)現(xiàn)了百花齊放∶在黨和政府的正確帶領(lǐng)下，在全國人民的共同努力下，國家的綜合實(shí)力得到了提升，國民的幸福指數(shù)得到了提高∶當(dāng)前，我國改革已進(jìn)人到“深水區(qū)”，全面深化改革發(fā)展的步伐，注重改革的“量”和“質(zhì)”已成為我國當(dāng)下改革開放研究的重點(diǎn)課題，也是社會(huì)各界高度關(guān)注的熱點(diǎn)∶可以說全面深化改革開放不僅是改革本身的要求，更是我國社會(huì)發(fā)展的必然要求，在這樣的大環(huán)境和背景下，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新自我，注重自我的內(nèi)涵提升，只有這樣才能更好的讓自己適應(yīng)市場改革的步伐，更好的促進(jìn)自我競爭力的提高。

2　新形勢下企業(yè)政工工作的意義

在黨中央方針政策的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)政工工作本著規(guī)劃設(shè)定企業(yè)文化理念，提高職工思想政治理論基礎(chǔ)為目的，針對企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)及政治理論層次，實(shí)施開展政工工作，重視企業(yè)精神文明建設(shè)工作。新形勢下，面臨激烈市場競爭，這要求當(dāng)前企業(yè)政工工作更具有科學(xué)性、有效性。政工工作的有效實(shí)施，既能整體推動(dòng)員工政治思想緊跟時(shí)代步伐，還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。堅(jiān)持黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)方針，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)毓芾矸椒ń鉀Q企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)問題，企業(yè)政工管理工作是對員工的人性化管理手段，滿足企業(yè)的內(nèi)在需求。同時(shí)，也是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益長遠(yuǎn)發(fā)展的途徑。

3　新形勢下，企業(yè)政工管理工作存在的問題

3.1　思想重視程度不高，政工管理形同虛設(shè)

政工管理工作對于企業(yè)的運(yùn)營管理和科學(xué)發(fā)展都具有十分重要的作用。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者在開展政工管理工作的過程中，首先必須要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工管理工作的價(jià)值性∶但在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，很多企業(yè)的經(jīng)營管理者在思想深處未能充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工管理工作對企業(yè)經(jīng)營管理所能夠起到的作用，偏面的認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)政工管理工作存在的價(jià)值性較小，政工管理工作無用論的錯(cuò)誤思想市場占有率大，因此，政工管理工作在實(shí)際開展的過程中就如同虛設(shè)，未能完全發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)發(fā)展的目的。

3.2　工作方式缺乏活力，政工管理活力不足

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，政工管理工作在開展的過程中必須要注重方式和方法，只有注重方式方法才能適用時(shí)代發(fā)展的變化，才能更好的推動(dòng)企業(yè)政工管理工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求。但是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，由于各種主客觀因素的影響，很多企業(yè)在政工管理工作開展的過程中，依然習(xí)慣使用傳統(tǒng)的方式方法，思維形式陳舊，如開展政工管理工作時(shí)，只是習(xí)慣照辦文件宣讀等等∶這種傳統(tǒng)的政工管理工作方式與新常態(tài)的發(fā)展要求相距大，不能夠適應(yīng)政工工作的發(fā)展要求。

3.3　政工管理隊(duì)伍建設(shè)需改進(jìn)提高

從員工的思想動(dòng)態(tài)出發(fā)，將政工管理工作定位于每一名員工身上，對于目前政工管理隊(duì)伍建設(shè)落后的現(xiàn)象，改進(jìn)工作作風(fēng)方法，解放思想，注重企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，才能全面開展政工管理工作。

3.4　在企業(yè)開展政工管理工作的過程中也缺乏專業(yè)型人才

專業(yè)型人才是促使政工管理工作有效開展的一個(gè)關(guān)鍵，尤其是對于一些有特殊需求的企業(yè)來講更是必不可少，缺乏專業(yè)人才，企業(yè)的政工管理工作質(zhì)量就難以得到保障，也就無法有效推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

4　積極探索新形勢下企業(yè)政工管理工作的新方法

4.1　解放思想，提高企業(yè)政工管理的重視度

企業(yè)只有解放思想，改變經(jīng)營理念，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的逐步變化。企業(yè)政工管理干部的作為是保障政工管理工作有效開展的關(guān)鍵。因此，從思想意識(shí)上高度重視企業(yè)政工管理工作的重要作用，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展管理干部隊(duì)伍，綜合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立完善政工管理制度，用制度約束人，保障政工工作的積極落實(shí)。

4.2　提升企業(yè)政工管理工作活力

結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，因地制宜開展企業(yè)政工管理工作，深入員工中間調(diào)查研究，總結(jié)企業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題及困難，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)問題，歸納融入企業(yè)政工管理工作中，提高管理工作的實(shí)用性及目的性，進(jìn)而切實(shí)提升企業(yè)管理的活力。讓企業(yè)員工真正體會(huì)到政工管理工作的生動(dòng)活力。

4.3　企業(yè)政工管理開設(shè)豐富多彩的主題活動(dòng)

適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢要求，企業(yè)政工管理工作要改變傳統(tǒng)陳舊模式，不斷創(chuàng)新適應(yīng)時(shí)代需求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，員工思想動(dòng)態(tài)等因素，開展豐富多彩、形式新穎的，主題活動(dòng)，吸引員工產(chǎn)生興趣，樂于參與政工工作，在活動(dòng)當(dāng)中建設(shè)精神文明理念，弘揚(yáng)企業(yè)文化，傳遞正能量，體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

4.4　因地制宜，提高政工管理工作的接地性

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對于企業(yè)而言，要做好企業(yè)政工管理工作就必須要結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化調(diào)查研究，深人研究當(dāng)前企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題和實(shí)際困難，要將企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)問題，職工關(guān)心的熱點(diǎn)課題納人到企業(yè)政工管理工作中去，有的放矢，增強(qiáng)政工管理工作的實(shí)用性，切實(shí)提高企業(yè)政工管理工作的活力，讓群眾職工感覺到企業(yè)政工管理工作不是曲高和寡，而是具有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，只有這樣政工管理工作才具有活力和生氣。

5　結(jié)束語

加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作，探索企業(yè)政工管理工作的新方式和新方法，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，更是企業(yè)生存競爭力提高的重要保障基礎(chǔ)。本文對企業(yè)政工管理工作展開探討，提出了解放思想，夯實(shí)政工管理基礎(chǔ)保障、因地制宜，提高政工管理工作的接地性、創(chuàng)新形式，開展豐富多彩的主題活動(dòng)等具體建議，具有一定的實(shí)踐參考意義。