主持人：

我國(guó)《殘疾人保障法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到、超過(guò)規(guī)定比例或者集中安排殘疾人就業(yè)的用人單位和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地等方面給予扶持。國(guó)家對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，免除行政事業(yè)性收費(fèi)?！稓埣踩司蜆I(yè)條例》第二十二條規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)“為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持”。結(jié)合地方相關(guān)規(guī)定，招用殘疾人就業(yè)的用人單位可以提供相應(yīng)證明材料申請(qǐng)減免殘疾人就業(yè)保障金等。證明材料包括就業(yè)殘疾人的殘疾證、勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等憑證。但是，有個(gè)別殘疾人在勞動(dòng)合同期滿以后拒絕向用人單位提供殘疾證，導(dǎo)致用人單位無(wú)法申請(qǐng)辦理殘疾人就業(yè)保障金減免或退費(fèi)等手續(xù)。對(duì)此應(yīng)如何處理？

天津讀者 馮先生

馮先生：

企業(yè)安排殘疾人就業(yè)是社會(huì)義務(wù)也是法律義務(wù)。當(dāng)企業(yè)安排了具體的殘疾人就業(yè)后，雙方除了形成一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系以外，還有《殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》以及有關(guān)殘疾人就業(yè)的規(guī)范性法律文件所賦予的勞動(dòng)關(guān)系的特別內(nèi)容，其中之一就是殘疾人負(fù)有協(xié)助用人單位辦理殘疾人就業(yè)保障金減免或申領(lǐng)就業(yè)補(bǔ)貼的義務(wù)。這一法定義務(wù)是殘疾人在就業(yè)過(guò)程中或就業(yè)終結(jié)后應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)關(guān)系的附隨義務(wù)，是用人單位的權(quán)利。如果殘疾人拒絕履行這一義務(wù)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條“履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議這一規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定殘疾人提供相應(yīng)證件。

主持人