王駿哲
摘 要:文化管理是基于文化角度誕生的一種管理模式,本文分析了現(xiàn)代企業(yè)文化管理的內(nèi)涵,并闡述了文化管理活動(dòng)的具體開展策略。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);文化管理;內(nèi)涵;分析
伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)的管理形式、方法和管理技術(shù)也隨之發(fā)生著巨大的變革。要使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理的新時(shí)代,就必須要將企業(yè)本身自有的文化與其管理技術(shù)相結(jié)合,形成新的管理內(nèi)涵,并且其內(nèi)涵比起以往以科學(xué)管理為主的管理制度,更加深遠(yuǎn)。研究現(xiàn)代企業(yè)的文化管理內(nèi)涵,并以此為基礎(chǔ)創(chuàng)新企業(yè)的管理模式,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常有益。
一、現(xiàn)代企業(yè)文化管理的概念
文化管理就是從文化的高度來管理企業(yè),以文化為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)人的能動(dòng)作用,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神和情感管理,管理的重點(diǎn)在于人的思想和觀念[1]。要看企業(yè)的管理理論和管理模式是否成熟,首先要看企業(yè)的基本管理制度十分得當(dāng),在社會(huì)的發(fā)展下,文化管理的理念已經(jīng)得到了各個(gè)企業(yè)的重視,并紛紛將其引進(jìn)到自身的管理工作中,也取得了初步的成效。文化是對(duì)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的反映,政治經(jīng)濟(jì)又會(huì)反作用于文化。企業(yè)文化的概念有著悠久的歷史,伴隨著首批企業(yè)的誕生,企業(yè)文化的理念就已經(jīng)隨之出現(xiàn),但是,對(duì)企業(yè)文化的深入研究開始于二十世紀(jì)八十年代,美國(guó)企業(yè)管理學(xué)家對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了深入的剖析,對(duì)其特點(diǎn)進(jìn)行了探討和研究,并且對(duì)企業(yè)文化概念從理論上劃分了界限。在西方國(guó)家,一些學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)最重要的是價(jià)值觀、英雄、文化網(wǎng)絡(luò)、儀式。一位日本學(xué)者認(rèn)為,傳統(tǒng)和諧的風(fēng)氣是構(gòu)建企業(yè)文化的重要因素。而國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)者也針對(duì)此發(fā)表了自己的見解,總之,企業(yè)文化是企業(yè)與企業(yè)中所包含的物質(zhì)文化的總和。而管理現(xiàn)代企業(yè)文化管理的理念,是從企業(yè)文化角度上延伸而出,是基于文化層面的一種管理模式。
從實(shí)質(zhì)上講,企業(yè)文化不僅是表現(xiàn)在文化現(xiàn)象的方面,還表現(xiàn)在企業(yè)管理的手段和方法。因此,學(xué)界也從文化與經(jīng)驗(yàn)的管理、管理手段方法兩個(gè)方面入手,把人性假設(shè)、管理目標(biāo),管理手段三個(gè)內(nèi)容概括為文化管理的內(nèi)涵。
二、現(xiàn)代企業(yè)文化管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性
在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是極為重要的,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到高級(jí)階段為一種文化活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng),所以文化管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的管理而言會(huì)越發(fā)重要。首先,在人們需要的現(xiàn)代化商品中,文化的需求比重越來越大,人們開始不再單純地注重使用價(jià)值,而是把注意力放在商品中所包含的文化價(jià)值中。根據(jù)學(xué)者分析,現(xiàn)代商品所包含的文化價(jià)值的比重,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其使用價(jià)值所占的比重。人們?cè)谖镔|(zhì)生活方面得到滿足后,還會(huì)有更大的需求,而這種需求就是精神需求。在這一背景下,商品的文化含量和文化附加值也越來越高,為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地,企業(yè)要在生產(chǎn)、銷售方面注重商品所包含的文化含量和文化附加值,以此來提高企業(yè)的活力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
從我國(guó)企業(yè)的改革現(xiàn)狀來看,企業(yè)改革不僅要關(guān)注轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的問題,還要關(guān)注原本的觀念是否仍然符合目前的現(xiàn)狀,同時(shí),在轉(zhuǎn)變舊觀念時(shí),還需要新觀念的正確引導(dǎo),在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建出新型的文化機(jī)制。如果企業(yè)改革仍是停留原本的運(yùn)行機(jī)制上,并且企業(yè)職工的思想意識(shí)還是以傳統(tǒng)理念為主,那么再完美的體制改革也會(huì)付諸東流。對(duì)于現(xiàn)代型企業(yè)而言,其職工需要有現(xiàn)代意識(shí),才能讓改革繼續(xù)貫徹和完美地實(shí)施。早在黨召開的十四屆三中全會(huì)中就提出,應(yīng)該建立與社會(huì)主義市場(chǎng)相符合的現(xiàn)代化企業(yè)制度,然而,建立現(xiàn)代化企業(yè)制度,必須樹立現(xiàn)代化企業(yè)的意識(shí),現(xiàn)代化企業(yè)意識(shí)包括:現(xiàn)代化企業(yè)的價(jià)值觀、道德觀、競(jìng)爭(zhēng)觀、人才觀等等。如果這幾種觀念沒有取得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工的認(rèn)同,那么這家企業(yè)的文化管理制度將很難建立起來。按目前的現(xiàn)狀來講,有必要針對(duì)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)改革體制、組織管理制度進(jìn)行改革,改革勞動(dòng)力市場(chǎng)、改革分配模式,并兼顧公平原則等方面,這在企業(yè)原有的舊觀念與新觀念的改革中將會(huì)有十分突出的效果。此外,還要充分發(fā)揮出文化的作用,大力將文化觀念灌輸在企業(yè)發(fā)展過程中,逐漸將現(xiàn)代意識(shí)樹立在人們心中,將改革逐漸深化。
三、現(xiàn)代企業(yè)文化的影響力
企業(yè)文化管理的模式是在特定的背景下,把企業(yè)發(fā)展階段、經(jīng)營(yíng)方式、發(fā)展目標(biāo)等多種因素綜合起來的一種管理模式。如果各個(gè)企業(yè)的管理模式不同的話,那么企業(yè)的文化價(jià)值內(nèi)涵和其文化基本類型也不相同。換一種方式來講,企業(yè)文化表現(xiàn)出了企業(yè)的共性,而這種共性是由企業(yè)的很多個(gè)性匯聚而來。所以,每個(gè)企業(yè)都要把其特殊的文化色彩展現(xiàn)出來,才會(huì)贏得強(qiáng)大的吸引力。要想讓企業(yè)綻放出它美麗的文化特色,就要把企業(yè)自身的文化特征和鮮明的個(gè)性展現(xiàn)出來,只有這樣才能增強(qiáng)企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力,最后成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
四、結(jié)語(yǔ)
總之,企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展下去,就需要提高企業(yè)本身的文化素養(yǎng),并且培育可以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,適應(yīng)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力度的特色企業(yè)文化產(chǎn)品。將文化融入企業(yè)的管理之中,實(shí)現(xiàn)從“科學(xué)制度的管理”向“文化素質(zhì)管理”的轉(zhuǎn)變,企業(yè)將會(huì)彰顯出更強(qiáng)大的生命力。
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(作者單位:湖南省長(zhǎng)沙市稻田中學(xué))