激勵(lì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)當(dāng)作為

2018年以來，廣元市朝天區(qū)為解決部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部激情不高、狀態(tài)不佳、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，采取一系列扎實(shí)有效的措施，激勵(lì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)當(dāng)作為。

分類建立臺(tái)賬。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)委編辦、區(qū)人社局等部門，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位開展“地毯式”摸排，共清理出138名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，并對(duì)每名干部的身體狀況、工作經(jīng)歷和能力特長(zhǎng)進(jìn)行分析，分類建立工作臺(tái)賬。搭建干事平臺(tái)。結(jié)合全區(qū)重點(diǎn)工作，安排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部參與干部日常監(jiān)督、重點(diǎn)工作督導(dǎo)、法律政策宣講等工作。其中，12人擔(dān)任區(qū)委區(qū)政府重點(diǎn)工作督導(dǎo)組督導(dǎo)員，35人擔(dān)任聯(lián)村干部或駐村工作隊(duì)隊(duì)員，46人回原單位繼續(xù)發(fā)揮余熱，10名“到站”干部擔(dān)任“干部監(jiān)督員”，12名“到站”干部擔(dān)任“司法調(diào)解員”。完善工作制度。制定出臺(tái)加強(qiáng)干部管理相關(guān)文件，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，合理安排，嚴(yán)管厚愛”原則，著力強(qiáng)化制度執(zhí)行力，暢通作用發(fā)揮途徑和嚴(yán)明紀(jì)律要求，并在評(píng)先樹優(yōu)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)方面予以傾斜，推動(dòng)形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（中共廣元市朝天區(qū)委組織部）