徐立新

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-164-01

摘要 隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人們生產生活對電力企業(yè)工作質量的要求越來越高。電力企業(yè)各項工作不斷進行改革與創(chuàng)新，以適應新的發(fā)展需求。本文對電力企業(yè)在新時期開展思政工作的重要性進行闡述，同時分析了思政工作中存在的問題及應對策略，希望為電力企業(yè)思政工作發(fā)展提供幫助。

關鍵詞 新時期 電力企業(yè) 思政工作

思政工作對員工的工作態(tài)度、工作的主動性與積極性有著重要的影響。通過思政工作可進一步加強對員工的管理水平，發(fā)掘員工的工作潛力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。在新時期思政工作建設尤為重要，但其工作中存在較為嚴重的問題，影響了電力企業(yè)思政工作有效開展。

一、新時期電力企業(yè)思政工作的重要性

首先，新時期企業(yè)發(fā)展的重點多放于提高企業(yè)內部管能力水平，促進企業(yè)綜合實力上升。電力企業(yè)也不例外，新時期社會各界對供電質量與安全要求明顯提高，電力企業(yè)必須通過加強自身管理促進工作水平的提升。開展思政工作有利于加強員工思想管理，利用思想對行動的指導作用，提高員工工作積極性。

其次，新時期電力企業(yè)致力于建設和諧企業(yè)，保證各項工作的穩(wěn)定進行。通過思政工作引導員工，促進自身工作與生活、自身與其他員工、自身與企業(yè)之間的關系更加和諧，以此推動和諧電力企業(yè)的建設

最后，新時期各種文化碰撞融合的現(xiàn)象更加嚴重，企業(yè)員工的文化思想與價值觀極易受外來文化與價值觀的沖擊，導致其思想與價值觀發(fā)展變化。這會加大企業(yè)對員工的管理難度，降低員工工作的積極性。利用思政工作對員工進行思想教育工作，幫助其樹立牢固的社會主義核心價值觀。同時培養(yǎng)員工對我國優(yōu)良文化及電力企業(yè)文化的認同感，提高員工對電力企業(yè)的忠誠度，積極工作、甘于吃苦奉獻的思想意識，為電力企業(yè)及國家經(jīng)濟建設工作貢獻自己的價值。

二、新時期電力企業(yè)思政工作中存在的問題

（一）思政工作缺乏創(chuàng)新

首先，思政工作理論缺乏創(chuàng)新。理論對實踐的正確指導，可促進實踐工作效率與水平的提升。在新時期電力企業(yè)思政工作仍以傳統(tǒng)理論作為指導，會降低工作的有效性，同時也不利于促進思政工作滿足新要求。其次，思政工作方法缺乏創(chuàng)新。新時期電力企業(yè)思政工作要從政治、經(jīng)濟、文化等多領域展開，以開拓電力工作人員的視野，提高其思想覺悟。但實際上思政工作開展過程中仍以傳統(tǒng)的方式為主，工作內容過窄，限制了思政工作的發(fā)展。

（二）受行政文化束縛嚴重

受當?shù)亟?jīng)濟與市場環(huán)境的影響，企業(yè)發(fā)展過程中的重點仍放在生產上，對管理工作較為忽視，限制了企業(yè)管理水平的提高。這就會導致企業(yè)對市政建設工作的不重視，使得電力企業(yè)生產工作與思政工作脫節(jié)。此外，在思政工作進行時過于重視其在行政管理方面的意義，忽略了與生產活動間的融合，從而降低企業(yè)經(jīng)濟生產與精神建設工作的協(xié)調統(tǒng)一。

（三）思政工作成效較差

思政工作帶有一定的隱秘性，在企業(yè)建設中發(fā)揮間接作用，會導致被各階層的員工忽視。同時，受思政工作抽象性的影響，工作人員難以將其與企業(yè)生產、實際問題解決及員工物質生活等具象化工作進行聯(lián)系，這就導致思政工作的成效較差，無法在企業(yè)中發(fā)揮其實際作用。

（四）思政工作隊伍的專業(yè)素質有待提高

思政工作水平的高低與工作人員的專業(yè)素質具有直接影響。當?shù)仉娏ζ髽I(yè)受經(jīng)濟等因素的影響，思政工作人員的專業(yè)素質較低，整體的隊伍建設存在問題。一方面隊伍的整體素質低，另一方面隊伍規(guī)模難以擴大，人員更新困難。

三、解決電力企業(yè)思政工作中問題的策略

（一）創(chuàng)新思政工作理論

新時期電力企業(yè)必須積極研究新的政策方針，作為創(chuàng)新企業(yè)思政工作理論的依據(jù)，為思政工作的展開提供有效指導。在進行思政宣傳工作時，切實傳達中央工作思想，提高思政工作的權威性，提高基層員工對這項工作的重視，提高其思想覺悟。如中央出臺的一系列關于擴大內需，保持經(jīng)濟穩(wěn)速增長的政策，有利于提高工作人員的責任意識，激發(fā)員工的信心與工作積極性，提高員工吃苦耐勞的工作意識。

（二）創(chuàng)新思政工作展開方式

創(chuàng)新工作方式，增加工作方式多樣性。以不同方式展開工作，提高思政工作工作效率。為此電力企業(yè)可借鑒其他公司思政工作方式，如在企業(yè)管理中增加例會、思政教育等工作內容，定期對思政工作內容進行宣傳教育。也可開展思政工作競賽活動，通過對各部門、各員工的思政工作學習情況進行評比，選擇思政建設良好的員工進行獎勵。這可提高員工對思政工作的重視度與活動的參與度。

（三）完善企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設與思政工作具有相輔相成的作用，思政工作可促進企業(yè)文化的完善與落實，企業(yè)文化建設則利于促進思政工作的宣傳與開展，提高員工對思政工作的認可度。因此新時期思政工作應緊抓企業(yè)文化建設，利用文化建設與推廣促進思政工作的宣傳與展開。

（四）加強思政工作隊伍建設工作

首先，完善管理機制，提高思政工作人員的待遇，以吸引優(yōu)秀的思政工作人參與到電力企業(yè)的思政工作中。以此方法擴大的隊伍規(guī)模，提高隊伍整體專業(yè)素質。其次，完善思政工作者管理制度，規(guī)范其工作內容，提高思政工作者的責任意識。促進思政工作正常有效進行。最后，重視對思政工作人員專業(yè)素質的提升，定期組織其進行再學習等培訓工作，提升工作人員的專業(yè)素質。

四、結語

新時期電力企業(yè)加強思政工作建設有利于降低外來文化對員工的思想產生不利沖擊，提高工作人員的工作積極性。新時期思政工作建設仍存在許多較嚴重問題，阻礙了這項工作的有效展開。為此電力企業(yè)要加大思政工作創(chuàng)新力度，完善隊伍建設、擴大思政工作宣傳力度，以提高新時期思政工作建設水平。