楊嬡

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-169-01

摘要 企業(yè)要促進和諧穩(wěn)定發(fā)展，必須加強民族管理制度建設(shè)，強化民主協(xié)商同，做到公平、公正、公開，才能更好地旅行其社會責任。

關(guān)鍵詞 民主協(xié)商 社會責任 國企

國企既要承擔經(jīng)濟責任，也要承擔政治和社會責任，既要在社會責任中發(fā)展，又要在發(fā)展中更好地履行社會責任，最終目標是實現(xiàn)員工價值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應(yīng)的最大化。和諧的勞動關(guān)系是國企和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，推行協(xié)商民主、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系既是企業(yè)所需，職工所望，也是國企職責所在。

一、完善民主管理制度，推進國企民主協(xié)商

（一）完善各項民主管理制度的規(guī)范化法制化建設(shè)，為民主管理工作的規(guī)范運作提供制度保障

國企在經(jīng)營中要嚴格遵守《勞動合同法》《勞動法》等法律法規(guī)，建立廠務(wù)公開、廠務(wù)公開工作監(jiān)督組織等機構(gòu)。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責，黨工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的制度體系，為國企推進民主協(xié)商、深化民主管理工作提供強有力的制度保障。

（二）提高職工群眾的參政議政的民主意識，為民主管理工作的規(guī)范運作提供思想保證

大力加強推行民主管理工作的宣傳與發(fā)動工作，做到相關(guān)規(guī)定、制度人盡皆知，充分調(diào)動廣大職工群眾參與民主管理的積極性，引導(dǎo)、推動職工群眾依法行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。對職工代表進行專項培訓(xùn)，打消普通職工對領(lǐng)導(dǎo)層地位的顧慮，增強責任意識和民主意識，具備參與民主管理與監(jiān)督的素質(zhì)與能力，準確履行職工代表的職能。

（三）切實把握推行民主協(xié)商民主管理工作的目標要求，為民主管理工作的規(guī)范運作提供行為依據(jù)

結(jié)合企業(yè)實際，制定具體的民主管理活動實施細則、規(guī)范程序與內(nèi)容，對企業(yè)職工代表大會議程、職工代表團長及職工代表的選舉、職代會提案、職代會討論、審議、決定的具體程序、提案的征集處理、廠務(wù)公開內(nèi)容與形式等事項制訂明確具體的制度、要求和標準，堅持不斷擴大職工群眾有序政治參與，加強對權(quán)力的監(jiān)督機制，讓，確保在具體工作中各項民主管理活動不流于形式，不斷提高國企民主管理活動的科學水平。

二、推進國企民主協(xié)商，共促和諧穩(wěn)定發(fā)展

（一）嚴格落實集體協(xié)商制度，力促企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

切實落實《集體合同》、《工資集體協(xié)議》制度，緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，增進職工和企業(yè)之間的溝通和理解，維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的科學發(fā)展。通過簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》，把在個體勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，在《集體合同》、《工資集體協(xié)議》中進行約定，有利于消除或彌補勞動合同中的概括性，對個體勞動合同做有效的補充。實踐證明，常態(tài)化的開展民主協(xié)商，使國企和職工的合法權(quán)益得到了有效維護，使一線職工共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)凝聚力與競爭力進一步增強。

在推行民主協(xié)商活動過程中，既要依法維護職工合法權(quán)益，又要引導(dǎo)他們合理表達利益訴求。國企工會及職工代表與企業(yè)行政依照法律法規(guī)就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、勞動紀律等事項簽訂集體合同，對大中型國企在處理職工調(diào)崗、調(diào)薪、加班、病事假、違紀、解聘等事項中，有利無弊，更容易與職工達成一致意見。一方面集體協(xié)商約束了企業(yè)行為必須依法合規(guī)，另一方面也讓職工明確了解企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，每個具體事項都有具體的規(guī)定。在按照簽訂公布程序，職工必須人人參與了解的過程中，職工自然聯(lián)系到自己的實際情況，更透徹的理解了相關(guān)法律法規(guī)的條文解釋，對《集體合同》中的規(guī)定條款心服口服，從而能自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和集體合同的約定，減少和避免勞動爭議，增進職工與企業(yè)的相互理解與體諒，加深職工對個人薪資與企業(yè)效益的聯(lián)動關(guān)系、個人工作質(zhì)量與企業(yè)效益的內(nèi)在聯(lián)系的認知，職工的主人翁責任感得到進一步增強，勞資關(guān)系更加和諧。

（二）嚴格落實廠務(wù)公開制度，力促企業(yè)健康和諧發(fā)展

一是關(guān)注焦點，源頭參與，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在源頭參與、監(jiān)督和維護的作用。設(shè)立相應(yīng)工作程序，為職工參與和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理，推進反腐倡廉建設(shè)，為企業(yè)了解職工心聲和利益需求開辟重要渠道，做到職工參政議政有位，監(jiān)督?jīng)Q策有權(quán)，民主保障有力。

二是強化基本載體建設(shè)，發(fā)揮職工代表大會的主渠道作用。職工代表大會是廠務(wù)公開的主要形式，也是企業(yè)民主協(xié)商管理的基本載體，必須堅持和完善，在工作中大力推行，征求職工對企業(yè)發(fā)展、職工待遇等方面的意見和建議。在職代會閉會期間，充分發(fā)揮職代會代表團團長聯(lián)席會議的作用，對關(guān)系職工群眾切身利益的方案制度的出臺，做到事前調(diào)研、征求、反饋意見與討論審議，切實提高職代會的質(zhì)量和實效，發(fā)揮職代會在民主協(xié)商中的作用。

三是創(chuàng)新載體，推動民主協(xié)商的深化和創(chuàng)新。利用多種形式，做到廠務(wù)公開進車間、進班組三級公開。有計劃有步驟地開展職工群眾合理化建議活動，開設(shè)意見箱、電子信箱，民主管理熱線電話，設(shè)立民主管理委員會，不斷豐富民主協(xié)商內(nèi)容，創(chuàng)新民主管理途徑，完善考評機制，確保職工群眾“知廠情、議廠事、參廠政”常態(tài)化、長效化，拓展延伸民主協(xié)商工作新領(lǐng)域。

深入推行國企民主協(xié)商，落細、落小、落實職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的合理訴求，維護國企與職工權(quán)益，激發(fā)職工的主人翁精神，建設(shè)和諧企業(yè)，積聚和依靠職工力量，提升國企核心競爭力，推進國企科學發(fā)展，實現(xiàn)國企經(jīng)濟效益與社會效益的共贏發(fā)展。