創(chuàng)新做好新常態(tài)下的國企工會工作之我見

鄒永虎

摘要隨著經(jīng)濟形勢的不斷變化，國有企業(yè)也面臨著新的壓力與挑戰(zhàn)，為此，國有企業(yè)不僅要拓展自身業(yè)務(wù)范圍，增強經(jīng)濟實力，同時更要加強對內(nèi)的企業(yè)管理水平，增添企業(yè)文化軟實力，而工會工作則是其中的重要內(nèi)容。本文通過對國企工會工作現(xiàn)狀進行剖析，從而對工會工作開展的創(chuàng)新路徑進行探索，為國企工會工作開創(chuàng)新局面提供有力參考。

關(guān)鍵詞國企工會工作 存在問題 措施

國企工會是國企政工管理工作的基礎(chǔ)，為國企與國企職工之間搭建了一個很好的溝通平臺，在國企中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它履行社會職能、維護國企職工利益、促進國企職工參與國企建設(shè)。本文結(jié)合國企工會工作實際分析目前國企工會工作中存在的常見問題，提出有針對性的應(yīng)對策略，提高國企工會的工作效率，發(fā)揮工會的積極作用。

一、當(dāng)前國企工會工作中常見的問題

（一）工會工作缺乏活力、凝聚力下降、工作能力低

目前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國企不斷改革改制，國企管理方式也更加科學(xué)，這就對19工作提出了新的要求。而在國企改制過程中，工會機構(gòu)并沒有隨著國企的改革而改革，工會組織沒有任何提升，工作內(nèi)容、工作形式、工作方法沒有及時調(diào)整，缺乏活力，導(dǎo)致國企工會的凝聚力大幅下降。而在實際工作當(dāng)中，國企又更加重視生產(chǎn)方面的建設(shè)，忽略了對國企工會組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)與完善，對工會又沒有合理科學(xué)的管理方式，久而久之導(dǎo)致國企工會在國企中的地位下降。工會的工作人員工作懶散態(tài)度不端正即使發(fā)現(xiàn)國企職工問題，也沒有及時去解決問題，沒有保護好國企員工的合法權(quán)益。

（二）國企工會人員總體素質(zhì)有待提高

俗話說，素質(zhì)是一個人的門面，也是決定著人們會怎么對待事物的根本核心。而在一個企業(yè)中，整體人員的素質(zhì)也是決定著國企工會怎樣工作的一個基本要素，而當(dāng)前情況下，國企工會人員的素質(zhì)還是有待提高，越高的素質(zhì)才會行駛意識作出越有態(tài)度的工作。在日益激烈的社會競爭之下，在大部分企業(yè)其他情況都大致相同時，那么員工的整體素質(zhì)體現(xiàn)便是一個極大的影響因素，甚至?xí)Q定企業(yè)的發(fā)展趨勢和方向。

（三）工作方式有待改進

在我國的經(jīng)濟發(fā)展中，國企企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟支柱，國企自身的發(fā)展情況便是備受矚目的，也是關(guān)系到國家經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，也對國家整體發(fā)展有著一定意義上的影響。而在當(dāng)前國企工會的工作方式上還存在著一些問題，依然按照傳統(tǒng)的方式的進行，傳統(tǒng)的講座似的工作模式并沒有對國企有著一定意義上的影響，而且長期傳統(tǒng)上的工作模式也會給國企中的員工帶來一些慣性的思維，不改進不創(chuàng)新，長期的這樣進行下去會使國企工會禁錮在一個沒有發(fā)展方向的空間里，同時也沒有對國企單位起到應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。

二、探討國企工會工作中常見問題的應(yīng)對策略

（一）促進企業(yè)文化，豐富職工精神文化生活

提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用是我國文化建設(shè)的目標。職工文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，要在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，扎實推進職工素質(zhì)建設(shè)工程。灌輸培育企業(yè)文化理念，強化“講規(guī)矩、按制度、重責(zé)任、嚴管理”的管理原則，培養(yǎng)“精、嚴、細、實”的工作作風(fēng)。深挖潛力、創(chuàng)造條件，大力開展健康文明，形式多樣職工健身運動。積極培育和踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。工會要重視并加強對職工素質(zhì)的培育，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，要積極引導(dǎo)職工樹立終身教育的意識，形成終身學(xué)習(xí)、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好習(xí)慣，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

（二）創(chuàng)新工作方法，激發(fā)工作熱情

面對新的市場環(huán)境與經(jīng)濟形勢，如果國企還固守陳規(guī)的話，那么將無法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。對于國企工會而言亦是如此，只有不斷轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方式，才能不斷凝聚人心，為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。首先，要求工會工作人員與時俱進，強化自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與提高，尤其是要對《勞動法》、《仲裁法》等基本法規(guī)要熟記于心，定期參加再教育和后續(xù)培訓(xùn)工作，以業(yè)務(wù)考核與民主測評來衡量工作質(zhì)量與水平。其次，要求工會人員要提升服務(wù)水平，要轉(zhuǎn)變“要我做”為“我要做”，真正踐行“以人為本”的精神，真正履行“服務(wù)群眾”的宗旨，尤其是面對職工維權(quán)與重點關(guān)注群體，更要深入到群眾中去，這樣才能為他們力、實事、辦真事，才能做到讓群眾滿意。

（三）提升國企工會人員素質(zhì)

提高國企工會人員的素質(zhì)是一個需要不斷進行與強化的過程，而這一過程是需要循序漸進地去進行的，因為只有日積月累的素質(zhì)文化熏陶中，才能夠從根本從深處地提升工作人員的素質(zhì)。與此同時，一定的嚴格要求和強化訓(xùn)練也是需要配合進行的，為了達成我們“解放思想，實事求是”的一個發(fā)展方向，需要在強化要求的基礎(chǔ)上進行一定的文化素質(zhì)的熏陶，最終循序漸進地提升國企工會人員的素質(zhì)與修養(yǎng)，從而使國企工作得以更好的進行與發(fā)展。

三、結(jié)語

新形勢下，工會組織在企業(yè)依然演繹著推波助瀾、大有可為的重要角色，要敢于在過去工作經(jīng)驗中進一步提煉出有價值的規(guī)律，更好的大膽實踐、服務(wù)大局。只有這樣，才能在真正意義上確保工作扎實推進、積極創(chuàng)新，使工會組織呈現(xiàn)出勃勃生機，為促進企業(yè)健康快速平穩(wěn)發(fā)展作出積極貢獻。