吳看鋒

農(nóng)行沛縣支行不斷創(chuàng)新共青團工作舉措，積極助力青年員工成長成才，近年來先后有20余名青年員工走上中層干部工作崗位，30余人成長為業(yè)務骨千、崗位能手和服務標兵，成為推進該行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的中堅力量。

該行在配齊配強共青團組織專兼職千部的基礎上，通過舉辦青年員工座談會和理論研討會、召開青年員工思想政治工作專題會、實施執(zhí)行力拓展訓練、開展豐富多彩文體活動等方式，努力探索宣講式、研討式、體驗式等青年員工思想教育機制，著力引導廣大青年員工時時處處悟初心、守初心、踐初心，保質(zhì)保量完成組織上交辦的各項工作任務，讓“愛黨愛崗、恪盡職守、艱苦奮斗、永創(chuàng)一流”成為廣大青年員工的自覺追求。

該行持續(xù)實施青年員工素質(zhì)提升工程，通過集中培訓、崗位練兵、技術比武、技能升級和選聘業(yè)務帶頭人等靈活舉措，積極為青年員工特別是新入行大學生員工提供學習交流、風采展示和職業(yè)成長機會。同時，還在江蘇農(nóng)行率先成立“青年動力營”并發(fā)起“金絲帶”金融志愿者服務行動，組織廣大青年員工踴躍參加調(diào)查研究、產(chǎn)品創(chuàng)新、送金融知識下鄉(xiāng)、送金融知識進社區(qū)和文明單位、青年文明號、工人先鋒號、巾幗示范崗等創(chuàng)建活動，促使大家全力以赴投身到經(jīng)營管理工作中去。

同時，該行建立青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃動態(tài)臺賬，充實完善青年員工人才庫，定期舉辦“我與行長面對面”青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃座談會，廣泛征求意見建議，及時解決青年員工成長成才過程中遇到的各種困難和問題，較好地滿足了廣大青年員工對自身價值實現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展等需求。