程序員職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

頻繁跳槽

目前來看，程序員的職位薪金相對于其他行業(yè)來講是比較高的，但是深處其中的程序員總是不滿足于目前的薪金，還希望獲得比現(xiàn)在更高的薪金，所以他們不斷地跳槽，以尋求更高的報酬。還有的程序員想嘗試更多的工作內(nèi)容，也通過頻繁跳槽的形式來完成自己的目標(biāo)，頻繁地跳槽給程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來很大的問題。

晉升渠道不暢

現(xiàn)在大多數(shù)的IT企業(yè)，相對于員工的發(fā)展來講，他們更加重視企業(yè)的發(fā)展。從某種角度來講，員工的利益并沒有和企業(yè)的利益相一致，他們沒有形成命運(yùn)共同體的意識和關(guān)系。很多做了5年以上的程序員，本想有更高的職位，或者是由于管理層的疏忽并沒有洞悉到這一點(diǎn)，而錯失很多人才。總體的情況就是，程序員的晉升渠道不暢，職業(yè)壓力和倦怠與日俱增，導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行受阻。

程序員職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題

企業(yè)對程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏管理

很多企業(yè)在新的程序員入職的時候，都會要求其寫一份自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時企業(yè)自身也有一套關(guān)于程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃。在進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的時候，對其進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)劃。但是在實(shí)際的執(zhí)行過程中，程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃并沒有得到很好的執(zhí)行，這里比較重要的原因就是企業(yè)并沒有對程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行適時的強(qiáng)化以及管理，幫助他們進(jìn)行正確的規(guī)劃。

吃老本現(xiàn)象突出

很多的程序員做過的職業(yè)生涯的規(guī)劃基本上都是這樣的，三年中級，五年高級，然后中層管理者，高層管理者等等。但是他們很少有人意識到，每個職級的上升，都是需要持續(xù)的學(xué)習(xí)以及經(jīng)驗的積累才能完成的。他們在實(shí)際運(yùn)作的過程中，往往由于工作比較累，沒有時間去學(xué)習(xí)新的東西，或者是感覺自己的知識已經(jīng)很豐富了，不需要再去向別人請教，而一直吃老本，導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃很難推進(jìn)。

職業(yè)規(guī)劃定式

很多程序員工作很多年之后，便把自己死死地釘在IT企業(yè)里，對自己曾經(jīng)做過的職業(yè)生涯規(guī)劃置之不理，已經(jīng)忘了當(dāng)初自己的想法，感覺自己除了在IT行業(yè)里面別無去處。于是他們中有的人拼命地搞技術(shù)，有的轉(zhuǎn)行去做管理，去處理人事方面的事情，這就導(dǎo)致了嚴(yán)重的職業(yè)規(guī)劃定式。如果這兩條道路可以走得通，那這樣的規(guī)劃無可厚非，但是萬一走不通，職業(yè)規(guī)劃受阻，會影響個人的前途和健康。

程序員職業(yè)生涯規(guī)劃的優(yōu)化

建立程序員職業(yè)生涯規(guī)劃管理的強(qiáng)化體系

根據(jù)美國學(xué)者薩柏的5個階段（成長、探索、決定、維持、衰退）職業(yè)生涯發(fā)展理論，作為企業(yè)的管理者，應(yīng)根據(jù)程序員的職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段的不同特質(zhì)，給予及時地強(qiáng)化和管理?？梢詷?gòu)建一套職業(yè)生涯規(guī)劃管理的體系，幫助程序員正確規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。剛?cè)肼毜某绦騿T職業(yè)規(guī)劃不清晰，企業(yè)的管理者可以對其進(jìn)行疏導(dǎo)并樹立起正確的職業(yè)方向。對于工作3～5年的程序員，可以根據(jù)其自身的要求以及特點(diǎn)外派培訓(xùn)。對于工作5～10年的程序員，要考慮他們的晉升通道問題，幫助他們理清接下來的發(fā)展脈絡(luò)是堅持技術(shù)線還是轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理層。對于工作10年以后的程序員，則進(jìn)一步強(qiáng)化他們的晉升路徑等等。要根據(jù)具體情況，對每一個階段都要進(jìn)行管理和強(qiáng)化，以幫助程序員清晰自己的規(guī)劃并為企業(yè)留住人才。

積極提升自身的能力，終身學(xué)習(xí)

程序員這個職業(yè)是一個需要不斷創(chuàng)新的職業(yè)，要想與時俱進(jìn)和職業(yè)生涯順暢，就必須不斷地豐富自己的知識和閱歷?？梢詤⒓右恍┡嘤?xùn)課程或者講座，閱讀專業(yè)前沿的書籍，還可以多參加一些同行的經(jīng)驗交流會議，這些途徑對于程序員個人能力的提升都很有幫助。積極地提升自身的能力，努力做到行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先位置，避免出現(xiàn)吃老本的現(xiàn)象，不斷地擴(kuò)充自己的業(yè)務(wù)能力。終身學(xué)習(xí)的前提是身體健康，作為一個經(jīng)常加班熬夜，猝死率極高的行業(yè)，在高薪的掩映下是艱苦的付出，這就需要一個強(qiáng)健的體魄，所以要鍛煉身體，才能更好地提升自己，終身學(xué)習(xí)。

轉(zhuǎn)變思路，多角度尋求發(fā)展

程序員應(yīng)該走出技術(shù)線和管理線的職業(yè)生涯規(guī)劃定式，事實(shí)上一個有資深的程序員還有很多的發(fā)展路徑。在這里筆者給出幾點(diǎn)建議：其一，報考公務(wù)員?，F(xiàn)在的公務(wù)員錄用考試當(dāng)中有很多職位都在招聘程序員，很多政府機(jī)構(gòu)都在大力發(fā)展信息化，程序員是急需的人才。其二，去非IT企業(yè)做咨詢。這也是一個好的選擇，不用像專職程序員那么勞累，也可以發(fā)揮自己的特長。其三，應(yīng)聘教師。本科的程序員可以選擇去高中及高中以下的學(xué)校應(yīng)聘計算機(jī)教師，研究生學(xué)歷的程序員可以選擇去一些大專以及本科等高等學(xué)校應(yīng)聘大學(xué)教師，這也是一個非常不錯的選擇。其四，創(chuàng)業(yè)。如果衡量自己之后，覺得實(shí)力和人脈并存，魄力也足，那可以考慮創(chuàng)業(yè)。綜上幾點(diǎn)，程序員可以根據(jù)自己的職業(yè)興趣進(jìn)行選擇。