未經(jīng)職業(yè)健康檢查遭遇退工派遣工有權(quán)說“不”

吳律師：

我被一家勞務(wù)派遣單位派遣到一家公司工作一年多后，公司基于自身生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，而單方?jīng)Q定將我退回給勞務(wù)派遣單位。鑒于我所從事的工作具有職業(yè)病危害，可公司并沒有對我進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，我曾要求公司恢復(fù)勞務(wù)派遣關(guān)系，為我做離崗前職業(yè)健康檢查，但卻遭到拒絕。請問：公司的做法對嗎？

讀者：田春芬

田春芬讀者：

公司的做法不當(dāng)，即你對其退工等行為有權(quán)說“不”！

勞務(wù)派遣退回是指用工單位因一定的事由行使解除或者終止權(quán)，將被派遣勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者再派遣、安排待崗或者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。”即將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的事由是法定的。而其第十三條則進(jìn)一步明確：“被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。其中所指的《勞動(dòng)合同法》第四十二條的內(nèi)容為：勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不得在提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況、聽取工會(huì)或者職工的意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后裁減人員：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。與之對應(yīng)，公司以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由將你退回給勞務(wù)派遣單位雖然符合相應(yīng)情形，但鑒于你所從事的工作具有職業(yè)病危害，而公司未對你進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，所以你對其退工行為有權(quán)說“不”！

吳律師

因單位過錯(cuò)導(dǎo)致解約勞動(dòng)者仍要履行競業(yè)限制義務(wù)

吳律師：

2016年7月9日，我與某科技公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，崗位是市場信息采集與分析。雙方還約定了競業(yè)限制條款，內(nèi)容是：合同解除或終止后，我兩年內(nèi)不得在科技公司所在市從事與該公司相同性質(zhì)的工作，公司按月支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；我若違約，須一次性賠償給公司5萬元。最近，因公司拖欠我3個(gè)月工資，我想辭職另謀職業(yè)。請問：因公司的過錯(cuò)而導(dǎo)致我辭職，我是否還要履行競業(yè)限制義務(wù)？

讀者：郭靜

郭靜讀者：

約定競業(yè)限制條款的目的是為了保守原用人單位的商業(yè)秘密，因此，不能因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)而否定履行競業(yè)限制義務(wù)的必要性。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制期限不得超過兩年?！北景钢校愕墓ぷ餍再|(zhì)決定了你負(fù)有保密義務(wù)，而且公司與你約定的競業(yè)限制條款符合上述規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)遵守和履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條規(guī)定，約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，法院應(yīng)予支持。這里的“當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同”包括任何一方在任何情形下的解除勞動(dòng)合同，而不區(qū)分是否存在過錯(cuò)以及哪一方存在過錯(cuò)。

綜上所述，盡管是因?yàn)楣就锨饭べY導(dǎo)致你離職，只要在你離職后科技公司依約定按月支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你就必須履行競業(yè)限制義務(wù)，否則就構(gòu)成違約，要支付違約金。

吳律師

出差適逢雙休日出差補(bǔ)助能否代替加班費(fèi)

吳律師：

我原先在公司的車間上班，兩個(gè)月前轉(zhuǎn)崗到售后服務(wù)部。上個(gè)月，我受公司指派到外地為客戶維修設(shè)備，時(shí)間長達(dá)半個(gè)月，期間的兩個(gè)雙休日也一直在進(jìn)行維修工作。出差結(jié)束后，公司給我報(bào)了差旅費(fèi)并按每天80元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)出差補(bǔ)助。當(dāng)我提出出差期間的雙休日共4天應(yīng)算加班、應(yīng)付給加班費(fèi)時(shí)，公司說，每天80元的補(bǔ)助就是加班費(fèi)。請問：公司的說法對嗎？

讀者：許書浩

許書浩讀者：

該公司的說法是錯(cuò)誤的。出差補(bǔ)助和加班費(fèi)是兩個(gè)概念，不可混淆。出差補(bǔ)助，一般是基于員工出差在外期間的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出，單位所支付給員工的伙食補(bǔ)貼和其他補(bǔ)助，出差補(bǔ)助是出差期間每天都有的。加班費(fèi)是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事生產(chǎn)勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，它包含著勞動(dòng)所得和休假損失補(bǔ)償?shù)某煞帧？梢?，出差補(bǔ)助和加班費(fèi)屬于不同的項(xiàng)目和待遇，功能截然不同，因此不能混淆。

至于職工出差期間適逢雙休日可否獲取加班工資，這應(yīng)區(qū)別對待。第一，如果雙休日仍在進(jìn)行本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)，則應(yīng)算加班，單位要么安排員工補(bǔ)休，要么按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給加班費(fèi)。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。第二，若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與居住地有所不同，但畢竟沒有為單位創(chuàng)造效益，且單位已發(fā)了出差補(bǔ)助，因此不算加班。從你所述情況看，你出差期間的兩個(gè)雙休日均在進(jìn)行維修工作，這無疑是提供了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)算加班4天。對這4天加班，公司要么安排你補(bǔ)休4天，要么支付你4天200%的日工資報(bào)酬。

吳律師

無固定期限合同員工能否簽訂固定期限勞動(dòng)合同

吳律師：

三年前，我與一家公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。去年，公司由于內(nèi)部工作需要，與我簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。近日，公司基于該勞動(dòng)合同到期要我走人，理由是我同意與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同，意味著雙方變更了已經(jīng)形成的無固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方已沒有任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。請問：難道我在無固定期限勞動(dòng)合同期間，真的不能與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則，便等于放棄無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

讀者：呂曉蘭

呂曉蘭讀者：

公司的做法錯(cuò)誤，即在公司與你已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，仍可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且待固定期限勞動(dòng)合同期滿，原無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系仍然有效。

一方面，雖然《勞動(dòng)合同法》第十四條只是規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有明確訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，再簽訂固定期限勞動(dòng)合同，待固定期限勞動(dòng)合同期滿，原無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效，但按照“舉重以明輕，舉輕以明重”的解釋原則，基于一次無固定期限勞動(dòng)合同加上一次固定期限勞動(dòng)合同，你更應(yīng)該有權(quán)選擇恢復(fù)原有的無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第十四條強(qiáng)調(diào)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的立法目的，在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者長期穩(wěn)定就業(yè)，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。公司與你在存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后又簽訂固定期限勞動(dòng)合同，只能作為雙方就該固定期限勞動(dòng)合同期間內(nèi)，雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的約定意思表示一致，而不能就此推定你放棄固定期限勞動(dòng)合同到期后恢復(fù)無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，否則，明顯是對《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的違反。再一方面，《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰，旨在督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果僅因?yàn)楣九c你簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，繼而認(rèn)定在該合同到期后，公司便享有單方終止無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利，無疑是對《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)范、引導(dǎo)作用的虛化，也給類似的用人單位逃避責(zé)任提供了可乘之機(jī)。

吳律師

酒后挪車也算酒駕和醉駕嗎

吳律師：

許某開車到酒店參加朋友的宴請，本不打算飲酒，但經(jīng)不住朋友們相勸，加之朋友說安排車輛送他回家，于是開懷暢飲。酒宴結(jié)束后，許某上了朋友的車后發(fā)現(xiàn)手機(jī)沒電了，就下車去自己的車?yán)锬贸潆娖?。走到停車場時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己停車的位置容易發(fā)生剮蹭，于是想挪個(gè)位置，遂發(fā)動(dòng)汽車，結(jié)果因沒看清路況碰到了他人車輛。交警到場處置，經(jīng)測試和鑒定，許某的酒精含量為126mg/100ml，屬于醉酒駕駛，許某因涉嫌犯危險(xiǎn)駕駛罪被刑事拘留。請問：酒后挪車也算酒駕和醉駕嗎？

讀者：印友豐

印友豐讀者：

短距離移動(dòng)機(jī)動(dòng)車，也是駕駛，如果當(dāng)時(shí)是醉酒，就構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。根據(jù)《刑法》第一百三十三條之一的規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，不論情節(jié)輕重，也不論是否造成實(shí)際危害結(jié)果，均構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。這里包括以下三個(gè)核心要素：在道路上；醉酒；駕駛機(jī)動(dòng)車。與之對應(yīng)，本案情形完全與之吻合。

一方面，根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定，“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍內(nèi)但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于通行的場所。如果單位、小區(qū)屬于非封閉式管理，可以對非小區(qū)住戶的車輛開放，則也屬于“道路”。本案所涉的停車場，無疑當(dāng)屬其列。另一方面，根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部印發(fā)的《關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車刑事案件適用法律若干問題的意見》的規(guī)定，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升以上的，屬于醉駕。許某血液酒精含量達(dá)126mg/100ml，無疑是醉駕。再一方面，駕駛，是指操縱車船或飛機(jī)等行駛。根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定，只要將車駛離車原位，不論行駛距離長短，就是實(shí)施了駕駛行為。本案中，許某雖然主觀上不想醉駕，但在客觀上卻實(shí)施了相應(yīng)的行為，其行為無疑構(gòu)成了危險(xiǎn)駕駛罪。

吳律師

農(nóng)民工已領(lǐng)新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金也能享受工傷待遇

吳律師：

我是一名年滿66歲的農(nóng)民，雖然因?yàn)閰⒓恿诵滦娃r(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，已經(jīng)享受新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但因?yàn)樵摯霾蛔阌陴B(yǎng)老，加之自己的確還有勞動(dòng)能力，我仍在一家公司上班。三個(gè)月前，我在工作時(shí)間、在工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅藗?，可公司卻一直拒絕向我給予工傷賠償，理由是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民享受新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系的存在是認(rèn)定為工傷的前提。請問：公司的說法對嗎？

讀者：胡春柳

胡春柳讀者：

公司的說法錯(cuò)誤，即你有權(quán)要求公司給予工傷待遇。

雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！奔慈绻麆趧?dòng)者已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么該勞動(dòng)者與用人單位之間只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，而不能形成勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，這并不能針對農(nóng)民工，因?yàn)榇颂幍摹梆B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”只是指《社會(huì)保險(xiǎn)法》中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而非農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)是指以農(nóng)村非城鎮(zhèn)戶籍的居民為保險(xiǎn)對象的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇：第一，兩者的保障對象不同。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是保證城鎮(zhèn)就業(yè)群體；新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的是農(nóng)村居民群體。年滿16周歲（不包含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家法律、法規(guī)所強(qiáng)制性實(shí)施的，雇主、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人都必須按照規(guī)定繳納費(fèi)用；新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)的是自愿原則，是農(nóng)民自愿參加的，雖然有政府加以引導(dǎo)，但不得強(qiáng)制。第三，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)則是按照既有的規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)、支付；新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有彈性，農(nóng)村居民可以根據(jù)自己需要選擇繳費(fèi)檔次，多交多得，分為每年100元、200元、300元、400元、500元五個(gè)檔次。第四，兩者的籌資結(jié)構(gòu)不同。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要籌資方是用人單位，雖然個(gè)人也繳費(fèi)，但用人單位繳納的是大部分；新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要供款方是政府，政府給予老年人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同時(shí)對中青年的繳費(fèi)也予以補(bǔ)助。第五，兩者的組成結(jié)構(gòu)不同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條第一款、第二十一條分別規(guī)定：“基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?！薄靶滦娃r(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?！?/p>

吳律師

車輛“未接觸”引發(fā)交通事故保險(xiǎn)公司也應(yīng)理賠

吳律師：

三個(gè)月前，謝某駕駛重型貨車行駛在沒有禁止左轉(zhuǎn)彎標(biāo)志、標(biāo)線的地段時(shí)，因突然發(fā)現(xiàn)走過頭了，遂未顧及其他車輛和行人通行，立即減速掉頭。駕駛摩托車在謝某后面同向而行的我，由于相距較近，出于躲避，急轉(zhuǎn)中不慎翻入路邊小河，導(dǎo)致全身多處受傷和摩托車損壞。當(dāng)我向謝某投保第三者責(zé)任商業(yè)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司要求理賠時(shí)，卻遭到拒絕，理由是謝某掉頭沒有違反交通規(guī)則，同時(shí)重型貨車與摩托車并未發(fā)生接觸，即損失完全是我自己沒有注意路面動(dòng)態(tài)所致。請問：保險(xiǎn)公司的理由成立嗎？

讀者：蘇曉萌

蘇曉萌讀者：

保險(xiǎn)公司的理由不能成立，即其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)理賠責(zé)任。

道路交通事故并不以是否“接觸”作為構(gòu)成要件及承擔(dān)責(zé)任的必要條件，即只要當(dāng)事人的行為與損害結(jié)果具有因果關(guān)系并具有過錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因?yàn)椤肚謾?quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定：“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！迸c之對應(yīng)，保險(xiǎn)公司究竟應(yīng)否對你作出理賠，關(guān)鍵在于謝某是否存在過錯(cuò)，回答應(yīng)當(dāng)是肯定的：一方面，《道路交通安全法實(shí)施條例》第四十九條規(guī)定：“機(jī)動(dòng)車在有禁止掉頭或者禁止左轉(zhuǎn)彎標(biāo)志、標(biāo)線的地點(diǎn)以及在鐵路道口、人行橫道、橋梁、急彎、陡坡、隧道或者容易發(fā)生危險(xiǎn)的路段，不得掉頭。機(jī)動(dòng)車在沒有禁止掉頭或者沒有禁止左轉(zhuǎn)彎標(biāo)志、標(biāo)線的地點(diǎn)可以掉頭，但不得妨礙正常行駛的其他車輛和行人的通行?！敝x某駕駛重型貨車在沒有禁止左轉(zhuǎn)彎標(biāo)志、標(biāo)線的地點(diǎn)掉頭，雖然不為法律所禁止，但謝某置其他車輛和行人通行于不顧，客觀上也確實(shí)妨礙了其他車輛和行人正常行駛，因而同樣屬于違法。另一方面，謝某雖然不希望因?yàn)樽约旱男袨樵斐善渌囕v和行人的損害，也沒有放任損害的發(fā)生，但其應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己不瞻前顧后地掉頭，可能會(huì)造成他人損害，卻疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免，即具有主觀上的過失。而你雖然未與謝某駕駛的重型貨車接觸，但你是由于謝某帶來的不便和心理壓力，出于躲避不被重型貨車撞到，才急轉(zhuǎn)并不慎翻入小河，損失恰恰與謝某的過失密切相關(guān)，如果沒有其行為，就沒有你的損害，也就是兩者之間具有法律意義上的因果關(guān)系。值得一提的是，《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條還規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失?！奔磋b于你沒有注意路面動(dòng)態(tài)，對事故的發(fā)生也具有一定過錯(cuò)，因而應(yīng)當(dāng)自擔(dān)一部分損失。

吳律師

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）