文 /禾刀

案例：農(nóng)村女青年小李在與用人單位簽訂應(yīng)聘合同時(shí)，其中一條明確規(guī)定：小李在公司工作3年之內(nèi)不得懷孕生育，3年后懷孕須“排隊(duì)”，不按工作計(jì)劃安排生育的視為違約。面對來之不易的打工機(jī)會(huì)，無奈之下小李只得簽字認(rèn)可。

那么，現(xiàn)實(shí)中女性農(nóng)民工又該知曉哪些勞動(dòng)權(quán)益？這些權(quán)益遭受侵害后如何正確尋求法律保護(hù)呢？

1.女性農(nóng)民工享有平等就業(yè)權(quán)。

《勞動(dòng)法》第十三條中明確規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期農(nóng)民工享有不被解雇的權(quán)利。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中均有明確具體的規(guī)定，即處于“三期”階段的女性勞動(dòng)者，除非存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職和營私舞弊行為，給用人單位造成重大損害的等幾種情形，用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，不少用人單位認(rèn)為女性農(nóng)民工一旦懷孕則會(huì)影響工作效率，還有的視她們?yōu)椤鞍ぁ?，找出各種理由將“三期”女農(nóng)民工辭退，這些做法均嚴(yán)重違反法律規(guī)定。

3.女性農(nóng)民工享有要求用人單位繳納生育保險(xiǎn)的權(quán)利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)為用人單位全額繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行繳納。其中需要注意的是，不僅是女職工，用人單位也須為男性職工繳納生育保險(xiǎn)。同時(shí)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付，而對未參加生育保險(xiǎn)的，女職工有權(quán)要求用人單位進(jìn)行支付。

4.孕期、哺乳期婦女享有保證其休息的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。同時(shí)，對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。同時(shí)，要提醒孕期女職工及用人單位注意的是，根據(jù)國家法律規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，用人單位不得因?yàn)樵衅谂毠ぴ趧趧?dòng)時(shí)間中進(jìn)行產(chǎn)檢，而扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。

5.享有特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。考慮到女性的生理特點(diǎn)，為更好的保護(hù)女性健康，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)定包括女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍及女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，例如女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)、孕期不得被安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等等，對此用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。