加強(qiáng)企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)深度融合的若干思考

梁殿雷

（中國石化勝利分公司電力服務(wù)中心臨盤電力服務(wù)部，山東 東營 257000）

習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，十九大以來的五年是極不平凡的五年，黨和國家的事業(yè)取得了歷史性成就、發(fā)生了歷史性變革。這些歷史性成就和變革毫無疑問包括黨的建設(shè)偉大工程、全面從嚴(yán)治黨和基層黨建工作方面取得的成就和發(fā)生的變革。隨著油田打造世界一流進(jìn)程的加快，職工的思想呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，思想觀念發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化。職工的價值取向、利益需求等呈現(xiàn)多元化，有些職工出現(xiàn)責(zé)任心降低、工作熱情不高，積極性不夠，職業(yè)道德滑坡等。

企業(yè)黨建思想文化工作是穩(wěn)定職工隊伍的生命線，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力和思想保障。隨著油田打造世界一流進(jìn)程的加快，黨建工作越來越顯現(xiàn)出其獨一無二的重要性。新形勢下，做好黨建思想工作，激發(fā)工作積極性，增強(qiáng)職工凝聚力、向心力，強(qiáng)化職工團(tuán)隊意識、奉獻(xiàn)精神顯得尤為重要,需要黨建思想文化工作者緊跟時代要求,創(chuàng)新思維方式和工作方法,探索黨建思想文化工作的新途徑。

一、轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)黨建思想工作的新局面

（一）由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變

要適應(yīng)中心工作的需要, 跟上改革的步伐, 注入時代的內(nèi)容, 拓寬服務(wù)的領(lǐng)域, 把黨建思想文化工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來, 形成綜合效應(yīng), 使職工在情的激勵下愛崗敬業(yè), 在法的約束下努力工作。要深入進(jìn)行以黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育。要把用鄧小平理論和三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大黨員干部群眾的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處,引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識社會主義的本質(zhì), 提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。

（二）由集中、統(tǒng)一、大型的活動, 向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變

由小政工向大政工轉(zhuǎn)變。采取把黨建思想文化工作作為生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任指標(biāo), 層層分解落實, 與行政責(zé)、與經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤, 企業(yè)及各單位、隊負(fù)責(zé)人, 同時也是黨建思想文化工作的責(zé)任人。在解決實際問題和矛盾糾紛時, 黨建思想文化工作和行政、生產(chǎn)經(jīng)營手段三管齊下,并根據(jù)不同情況有所側(cè)重。由于這些負(fù)責(zé)人都擁有一定的行政和經(jīng)濟(jì)職權(quán), 也最直接貼近實際, 因而在解決實際問題時, 最直接快捷, 可以收到立竿見影的效果, 從而消除專職政工工作的時間差和滯后性。

由單向灌輸向雙向溝通轉(zhuǎn)變。即從簡單的理論灌輸和說教向與職工平等交流、以理服人轉(zhuǎn)變。這樣既可以讓職工感受到人格平等, 又可以更深入細(xì)致地了解職工的思想狀況, 發(fā)現(xiàn)問題所在, 增強(qiáng)工作的針對性, 促進(jìn)思想工作的雙向互動。要創(chuàng)造一種和諧的人際關(guān)系, 用真誠的感情打動人。領(lǐng)導(dǎo)和職工要以誠相見, 相互信任,通過人的心理調(diào)適, 激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

由空洞說教向虛功實做轉(zhuǎn)變。一是貼近生產(chǎn)經(jīng)營。讓黨建思想文化工作進(jìn)入班組, 針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥, 有的放矢, 引導(dǎo)職工做好本職工作。二是貼近職工。黨建思想文化工作者要由管理型變?yōu)榉?wù)型,主動貼上去服務(wù)。采取多種形式宣傳企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的先進(jìn)事跡、先進(jìn)思想, 贊揚(yáng)先進(jìn)人物, 用身邊的典型人物和先進(jìn)事跡教育感化干部職工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽, 陶冶職工的情操, 激勵工作熱情, 達(dá)到寓教于樂的目的。三是貼近家庭。要把黨建思想文化工作的觸角伸向每個職工家庭,把黨的方針政策宣傳到家庭。第四, 由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變。針對不同的人采取不同的工作方法,堅持在職工情緒有波動、崗位有調(diào)整、家庭有矛盾或有困難及家屬住院時的必訪制度,贏得職工及家屬對企業(yè)改革和發(fā)展的理解和支持。

二、注重藝術(shù), 典型引領(lǐng), 增強(qiáng)黨建思想文化工作的效果

一要理論聯(lián)系實際。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際,聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實際, 聯(lián)系人們思想實際,才能把科學(xué)的理論變?yōu)槿藗兊膶嶋H行動, 形成自覺的認(rèn)識和行為。二要典型示范。在每個人身上都有不甘落后、積極向上的自尊心和進(jìn)取心, 只要我們注意引導(dǎo), 用典型示范, 人們就會向先進(jìn)人物學(xué)習(xí), 像先進(jìn)人物那樣去做。要樹立先進(jìn)典型, 就要善于發(fā)現(xiàn)典型, 實事求是地宣傳典型。三要以行為感染人。教育者首先應(yīng)受教育, 只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為, 做到嚴(yán)以律己,以身作則, 才能以自身的行為和人格力量感染受教育者, 受教育者才能做到心悅誠服, 才能使思想教育具有說服力和感召力。

三、緊扣主題, 抓住中心, 找準(zhǔn)黨建思想文化工作的切入點

一是抓根本, 靠提高效益增強(qiáng)黨建思想文化工作的感召力。二是抓動向, 靠過細(xì)工作增強(qiáng)黨建思想文化工作的感染力。企業(yè)就是小社會,職工的素質(zhì)高低不一, 修養(yǎng)參差不齊。各級政工干部要增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見性, 善于分析問題, 把握動向, 把工作做在思想問題萌發(fā)之前。在教育中, 要有三心, 即要細(xì)心觀察職工的思想動向, 要真心與職工交朋友, 要用愛心關(guān)懷教育職工。三是抓載體, 靠立體教育增強(qiáng)黨建思想文化工作的凝聚力。進(jìn)行思想教育必須有一定的手段和載體, 要適合職工特點,對黨員干部可以利用黨校等進(jìn)行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對職工特別是青年職工要根據(jù)他們求知、求美、求樂、求新的特點, 通過知識競賽,演講比賽等多種形式進(jìn)行愛國、愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)教育。

當(dāng)前形勢下，要緊密結(jié)合新常態(tài)，低油價的新形勢，加強(qiáng)系統(tǒng)策劃和整體推進(jìn)，推動宣傳教育向基層深入，把政策講明白，困難壓力講清楚，優(yōu)勢潛力講到位。大力踐行“想勝利好，為勝利好的主流價值”，企業(yè)黨政一把手必須親自抓黨建思想文化工作, 班子其他成員也要實行一崗兩責(zé), 并把一崗兩責(zé)的執(zhí)行情況作為考察干部的重要依據(jù)。其次, 要健全教研體系。通過舉辦讀書會、政治理論學(xué)習(xí)日、研討會、培訓(xùn)等形式,提高企業(yè)政工干部的理論政策水平, 在實踐中探索黨建思想文化工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合的途徑，形成一個黨建思想文化工作大網(wǎng)絡(luò), 以增強(qiáng)其戰(zhàn)斗力。