易雷

（廣東省建筑工程集團有限公司，廣東 廣州 510000）

引言：隨著世界經濟一體化進程的不斷加快，我國經濟市場空前的繁榮起來。經濟的飛速發(fā)展給我國企業(yè)帶來了巨大的機遇，也給我國企業(yè)提出了更高的要求。體制不完善、資本虧損、固守傳統(tǒng)管理制度等現狀，是國有企業(yè)面臨并需要解決的重要問題。作為基礎、關鍵的政工工作，是在新時代幫助國有企業(yè)進行高效、平穩(wěn)、向上的經濟轉型、創(chuàng)新改革的不竭動力。信息時代，人們的思想、知識結構有了很大的變化，因此，企業(yè)的政工工作也需要隨之進行更新。

一、重要的政工工作

（一）國企的政工工作

國企政工干部是負責培養(yǎng)企業(yè)員工的正確思想政治觀念、教育員工擁有正確的職業(yè)道德、加強高級知識分子、高層次人才的培養(yǎng)和發(fā)現的人事管理干部。

企業(yè)政工人員需要協同企業(yè)黨委進行領導和后備干部的考察、任免、分配等工作，指導并協助企業(yè)的監(jiān)察機構進行人員干部的晉升、罷免、評優(yōu)、考核、調配、工資發(fā)放、檔案整理、信息管理、人員補錄等；政工部本需要落實上級領導的指示，積極遵守黨的規(guī)章制度，在規(guī)范人員考核的基礎上進行自身的嚴格要求，引領企業(yè)思想政治大方向，進行職工思想政治教育。

（二）政工工作的思想引領

政工工作在傳達并落實黨和國家方針的同時，作為企業(yè)文化的另一種展現，對企業(yè)文明建設、職工未來發(fā)展、企業(yè)整體發(fā)展路徑有巨大的影響?！皥猿贮h對工作的領導，遵守黨的制度和章程，是新時代中國特色社會主義發(fā)展的基本方略?！?/p>

國有企業(yè)作為有國家特色的經濟體，是在黨的支持和國家的發(fā)展要求上建立起來的。這就要求國有企業(yè)需要朝著黨和國家整理思想政治的方向進行工作，這也是國有企業(yè)健康、高速發(fā)展的重要保障。

二、國有企業(yè)政工工作的發(fā)展現狀

受傳統(tǒng)體制影響，國有企業(yè)與現飛速發(fā)展的經濟潮流和規(guī)劃的未來發(fā)展目標，仍有很大差距，無法在行動和思想上達到一致，根本原因在于基礎工作缺陷未改善。

（一）政工管理架構良莠不齊

人員的管理制度結構是政工工作的基礎，國有企業(yè)的員工需要有較高于其他企業(yè)員工的思想素質和政治意識，全體國有企業(yè)員工需要在統(tǒng)一的思想高度上進行企業(yè)的業(yè)務工作。政工工作作為國有企業(yè)的核心，國有企業(yè)發(fā)展的靈魂支撐，國有企業(yè)不斷走向美好藍圖的中心方向，平衡的政工管理工作系統(tǒng)會大大影響國有企業(yè)的工作效率。無法抑制的文化平衡制度，半推半就的思想管理構架，不規(guī)范的政工管理機制，都為國有企業(yè)的進一步發(fā)展形成了阻礙。

（二）人員業(yè)務能力不足

國有企業(yè)受到嚴格的特色及制度管理制約，業(yè)務工作內容、形式及性質受限，而政工工作管理組織的思想、文化、政治管理常常落實不到實處。政工人員的實際問題解決能力、靈活應變能力、專業(yè)業(yè)務處理能力急需提高和完善，在踏實肯干、勤勞刻苦的國有企業(yè)員工工作特性要求下，思想和能力的一致性較低。管理人員的思想政治覺悟不高，無法及時跟上黨和國家的步伐，規(guī)劃工作時不合理、不規(guī)范、不清晰的思路，常常嚴重阻礙了政工工作的開展和執(zhí)行；人員的政治敏感程度低，法律監(jiān)管意識弱，常常無法靈活地解決實際中的問題，只能停留在紙上談兵階段。

（三）員工科技創(chuàng)新意識欠缺

新時代下的改革創(chuàng)新是社會發(fā)展的必要趨勢，科學合理的改革是企業(yè)發(fā)展勢在必行的。科學理論的不斷更新、時代潮流的不斷更迭，大大提高了國有企業(yè)對高科技、具有創(chuàng)新意識人才的需求。

思想政治教育工作是較為枯燥的思想傳輸傳達，如何將創(chuàng)新意識待到思想教育中，建立科學性的工作開展制度，提高員工的新技術能力培養(yǎng)，是政工工作急需解決的問題。

三、國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對策

（一）建立堅實的政工管理體制

政工工作，為建設新時代的中國特色社會主義作出重大貢獻，幫助企業(yè)文化的建立，提高企業(yè)員工凝聚力，增強國有企業(yè)軟實力，是國企業(yè)不斷發(fā)展的核心“氣質”。這就需要國有企業(yè)建立完善的政工人員管理機制，只有在保證政工人員思想政治意識與黨高度一致時，才可以進行普通員工的思想政治教育。政工管理構架需要在緊跟時代潮流背景情況下，進行科學化改革和完善，通過實踐進行合理的制度保證，在黨的領導下進行正確認知的管理程序，嚴謹人員管理規(guī)范；將松散的人員組織凝聚到一起，進行政治思想教育培養(yǎng)，將企業(yè)人員擰成一股繩，形成國有企業(yè)的內在靈魂，加強企業(yè)員工的工作積極性。

（二）提高政工工作人員的內在素質

新技術、新思想的脫節(jié)，新旅程、新發(fā)展的改革，貫徹落實政工人員素質教育，進行有創(chuàng)新意識的人才招收和人才培養(yǎng)機制，加強政工工作人員的業(yè)務能力培訓，建立員工政治敏感度，提高政工干部的思想政治覺悟優(yōu)先性，進行員工思想和能力的統(tǒng)一，深刻落實十九大傳達的思想政治精神，科學的進行實踐總結，融合新理論進行企業(yè)精神文化的創(chuàng)新，是國有企業(yè)未來的發(fā)展方向。政工工作支撐著國有企業(yè)日常經濟活動的進行。在黨的正確領導下，根據黨的指示建設成為國家中堅經濟力量的重要支柱，國有企業(yè)時刻進行員工政策知識普及教育，積極進行最新經濟發(fā)展動向的引導開拓，引領我國企業(yè)環(huán)境規(guī)劃，為企業(yè)現代化改革作出榜樣。

（三）完善的政工工作是國有企業(yè)的精神力量

完善的政工工作是國有企業(yè)的精神力量。作為中國特色社會主義的具體展現，國有企業(yè)加強自身政治素養(yǎng)，以“老大哥”的身份為國家經濟作出表率。國有企業(yè)政工工作的實際效果應與企業(yè)管理人員的思想意識工薪成果相結合，加強國家企業(yè)員工對政工工作的認識，進行對自己的工作的創(chuàng)新性改革意識，增強主觀能動性，統(tǒng)一操作和思想方面進程。企業(yè)提高完整的核心凝聚力，加強核心競爭力，強化員工自我意識培訓，發(fā)揮保持自身優(yōu)秀傳統(tǒng)、堅決保持與黨的內外一致的影響力，為我國經濟發(fā)展建成堅固的堡壘。

結束語

作為國家工廠的國有企業(yè)，帶有鮮明國家特色的同時，更需要緊緊跟隨時代發(fā)展、抓住潮流機遇。在遵循國家?guī)椭行∑髽I(yè)不斷發(fā)展政策的同時，國企企業(yè)需要進行政工工作的創(chuàng)新改革，在保留企業(yè)的自身特點基礎上，保護企業(yè)文化融入多元的世界文化中，加強科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，優(yōu)先采用更科學合理的制度體系，抓住經濟發(fā)展機遇，在有利的市場環(huán)境中獲得可持續(xù)的經濟回報，卻不斷促進自身發(fā)展。