黃春林

（貴州省金沙縣安洛鄉(xiāng)文化服務(wù)中心,貴州 畢節(jié) 551806）

一、當(dāng)前搞好群眾文化管理工作的必要性

新時期下人們的生活水平得到了很大的提高，對精神文化的需求也越來越高，為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求，就必須重視群眾文化管理工作。一是當(dāng)前廣場舞、健身操、太極拳、踢毽子等等活動已經(jīng)成為了人民群眾的主要文化活動，這些活動不僅使得人們獲得了精神滿足，還培養(yǎng)了人們良好的運(yùn)動習(xí)慣，更豐富了人們的生活，是進(jìn)一步發(fā)展和完善基層群眾文化的必然要求。二是當(dāng)前基層文化建設(shè)雖然取得了很大的進(jìn)步，但是仍然存在著一些不足之處，其中最大的不足就是群眾文化建設(shè)還未形成較完善的體系，缺乏有效的管理措施，而這些不足之處的存在直接影響著人們的正常生活。比如很多地方的網(wǎng)吧經(jīng)營不規(guī)范，造成青少年網(wǎng)癮較大，使得社會的新一代受暴力、色情的影響，給群眾文化造成了較大污染。鑒于以上情況，搞好群眾文化管理工作是非常必要的。

二、構(gòu)建科學(xué)意識與群眾興趣的管理體系

從群眾中來，到群眾中去，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)站的宗旨和原則，多年以來，一直是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)站工作人員秉承的基本方針。因此，在選擇文化內(nèi)容時，必須以人民群眾為主體；在強(qiáng)化管理力度時，以基層群眾的實(shí)際需求為導(dǎo)向；積極地引導(dǎo)廣大人民群眾參與文化活動，營造多樣化的管理模式，促使各種有意義的文化活動真正能吸引人民群眾的注意力，這樣的文化服務(wù)理念、管理方式才能真正地將基層文化服務(wù)站的工作落到實(shí)處，才能被廣大人民群眾發(fā)自內(nèi)心地接受。然而在實(shí)際的群眾文化的管理工作中，增強(qiáng)群眾的主體意識，讓群眾認(rèn)識到自己在文化傳遞中的主體地位，是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)站工作人員的一大難題，如何解決這一問題呢？作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)站的工作人員，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，本著實(shí)事求是、科學(xué)創(chuàng)新的精神，意識到群眾意識在文化管理中的重要地位，讓多層次的文化內(nèi)涵提升人民群眾的精神生活質(zhì)量，進(jìn)而促使廣大人民群眾文化素質(zhì)、公共意識的提升。但是我們這里所說的群眾主體地位和意識，絕對不是說無條件、無原則地順從群眾各種低級趣味的需求，沒有目標(biāo)性和方向性地迎合群眾的喜歡，去討好群眾，而要真正體現(xiàn)群眾管理工作的先進(jìn)性。因此，在群眾文化的管理中，要突出群眾的主體地位，把群眾的切實(shí)利益放在首位，開展多樣化的群眾性的文化活動，有計(jì)劃性地邀請當(dāng)?shù)厝罕妳⑴c文化的策劃、編輯和演出，這樣才能夠充分體現(xiàn)群眾的所思所想，同時也要注意加強(qiáng)參與群眾的思想意識引導(dǎo)，這樣才能夠讓科學(xué)意識與群眾趣味有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)群眾文化管理工作滿足群眾文化需求的作用。

三、建立長效的文化隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，全面提升文化管理人員的綜合素質(zhì)

眾所周知，基層的群眾文化管理是一項(xiàng)艱巨而又復(fù)雜的長期工程，需要工作人員具備耐心、細(xì)致的管理經(jīng)驗(yàn)，頻繁地深入到群眾中間去，了解群眾的實(shí)際生活狀況和精神世界，要擁有吃苦耐勞的拼搏精神和堅(jiān)忍不拔的求實(shí)態(tài)度，不能走捷徑，更不能敷衍了事，也不需要講究技巧，更不看工作者的實(shí)際工作能力，只有肯吃苦、肯下功夫，鐵杵也能磨成針。然而，過去的基礎(chǔ)文化服務(wù)站，在為群眾送溫暖、送祝福、送歡樂的過程中，形式過于單一、枯燥，群眾對文化娛樂生活的期盼和要求不高，所以許多工作站的人員在開展工作時，總是選擇簡單、粗糙的活動，群眾沒有參與的熱情，無法滿足群眾的精神需求。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人民群眾的物質(zhì)生活水平大大提高，相應(yīng)地人們對精神生活的追求越來越高，面對眼前嚴(yán)峻的社會形勢，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)站工作人員的管理素養(yǎng)十分必要，這直接影響著現(xiàn)代群眾文化管理工作進(jìn)行的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。因此，必須強(qiáng)化管理人員的基本素養(yǎng)，提升專業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)，另外，在招聘服務(wù)站的工作人員時，必須對應(yīng)聘人員的管理水平進(jìn)行測試，引進(jìn)具有專業(yè)管理素養(yǎng)的人才，同時還要定期召集管理人員召開研討會、方法研究會以及具體工作的分析討論會，從而去安方面提升管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為群眾文化管理工作質(zhì)量提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、新時期如何搞好群眾文化管理工作

新時期如何搞好群眾文化管理工作：

認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況建設(shè)自身特色文化，任何一個地方的群眾文化活動都必須不斷融合新的元素才能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，因此為了促進(jìn)群眾文化的繁榮，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。首先是將好的群眾文化活動引進(jìn)來，在引進(jìn)來的過程中要按照“汲取精華，去其糟粕”原則；其次引進(jìn)來后要以當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娢幕枨鬄樵瓌t，盡可能地使群眾文化活動貼近群眾、貼近實(shí)際；最后要整合當(dāng)?shù)厝罕娀顒?，?shí)現(xiàn)文化活動的多樣性。

重視中國的傳統(tǒng)節(jié)日，并開展相應(yīng)的群眾文化活動。我國的群眾文化活動具有節(jié)令性的特點(diǎn)，而基層文化管理者就需要在節(jié)假日開展文化活動，使得節(jié)假日活動更加豐富多彩，而文化活動的管理者則需要參與其中，進(jìn)行整體安排和部署，使得群眾文化活動在中國傳統(tǒng)節(jié)日得以體現(xiàn)，比如國家及省、市每年舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會，就是綜合各個地方的特點(diǎn)，通過統(tǒng)一部署為全國人民準(zhǔn)備的一場視覺盛宴，通過這些節(jié)假日的群眾文化活動可以最大限度地滿足廣大人民群眾的精神文化需求。

建立完善的群眾文化決策研究機(jī)制，完善監(jiān)督執(zhí)法機(jī)制。為了進(jìn)一步促進(jìn)群眾文化建設(shè)，為人民群眾提供更好的文化娛樂活動，就必須進(jìn)一步完善群眾文化決策研究機(jī)制，完善監(jiān)督執(zhí)法機(jī)制，通過建立領(lǐng)導(dǎo)、專家與群眾緊密聯(lián)系的文化組織調(diào)研體系來統(tǒng)籌基層群眾文化工作，促進(jìn)群眾文化發(fā)展。

綜上所述，我們知道新時期下開展群眾文化管理對于促進(jìn)群眾文化活動的開展具有非常重要的意義，而群眾文化活動繁榮發(fā)展恰恰又可以滿足人民當(dāng)前日益增長的精神文明需求，因此當(dāng)前開展群眾文化管理工作是非常必要的。相信通過以上措施的實(shí)施，可以激發(fā)人民群眾參與群眾文化生活的積極性和主動性。只有這樣，群眾文化管理工作才能夠真正發(fā)揮其自身價值，為我國的精神文明全面建設(shè)和諧社會貢獻(xiàn)出自己的一份力量。