康亞娟

(河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司服務(wù)中心，河南 鄭州 450000)

前言：新常態(tài)對企業(yè)工會工作的開展會產(chǎn)生一定的影響，主要可以分為積極影響以及消極影響，其中積極影響為在新常態(tài)下，企業(yè)工會工作會得到全面完善，進入一個全新的發(fā)展階段。消極影響為，如果管理人員沒有認識到創(chuàng)新轉(zhuǎn)變的重要性，依舊采用傳統(tǒng)的工作方式，將無法在新常態(tài)的環(huán)境下繼續(xù)發(fā)展。

一、新常態(tài)下企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)

在新常態(tài)下，需要保證經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性和綠色性，將新型的發(fā)展理念應(yīng)用在其中，在此種情境下，企業(yè)工會工作的開展主要面臨以下挑戰(zhàn)，本文將以河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司服務(wù)中心為例展開研究。

第一，對職工權(quán)益維護產(chǎn)生的挑戰(zhàn)。根據(jù)《工會法》中的內(nèi)容規(guī)定，職工合法權(quán)益的維護，是企業(yè)工會工作的基本職責(zé)，在新常態(tài)下，經(jīng)濟狀況更加復(fù)雜，企業(yè)運行的壓力也較大，許多企業(yè)不得不進行裁員，這種方式會損害員工利益，但是企業(yè)裁員是實際情況所需，因此企業(yè)工會工作必須對企業(yè)發(fā)展與職工利益之間產(chǎn)生的沖突進行協(xié)調(diào)化解，這對企業(yè)工會來說具有一定難度。

第二，對員工技能培訓(xùn)的挑戰(zhàn)。在新常態(tài)下，企業(yè)必須進行創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)新過程就需要員工提升自身技能水平，這也是企業(yè)實施創(chuàng)新的基礎(chǔ)。我國《工會法》中規(guī)定，工會需要協(xié)助企業(yè)和事業(yè)，對員工的知識和技能水平進行培訓(xùn)，提升員工的實際技能水平。但是由于新常態(tài)下的經(jīng)濟環(huán)境較為復(fù)雜，為員工培訓(xùn)必須擁有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，同時還要保證員工培訓(xùn)的針對性。

二、新常態(tài)下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新方法

（一）樹立創(chuàng)新意識

要想對企業(yè)工會工作展開全面創(chuàng)新，最基礎(chǔ)的內(nèi)容就是解放思想，建立良好的創(chuàng)新意識，在當今時代，我國企業(yè)管理制度在已經(jīng)得到完善，企業(yè)職工在思想觀念、生活方式、就業(yè)方式以及分配方式中，也發(fā)生了一定的變化，這也表明企業(yè)與員工之前的勞動關(guān)系也在發(fā)生變化。針對這一情況，企業(yè)工會工作需要認清當今局面，形成一個新的認識，將企業(yè)發(fā)展作為其中的主要原則。第一，工會在此過程中進行全面發(fā)展，將建立模范職工之家作為目標，為員工提供一個良好的工作環(huán)境。第二，簽訂良好公平的集體合同，對職工的合法權(quán)益進行有效維護。在此過程中避免出現(xiàn)行政化、指令化以及咋形式化的工作方式，將職工利益放在第一位。第三，改變企業(yè)中勞動競賽的開展方式，將勞動競賽與企業(yè)的發(fā)展相互結(jié)合，利用勞動競賽對職工進行道德建設(shè)，同時滲透企業(yè)文化以及企業(yè)發(fā)展理念，為員工提供良好的生活環(huán)境。

（二）強化維權(quán)功能

目前企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系較為復(fù)雜，其中涉及到的內(nèi)容也較多，因此企業(yè)工會工作必須將自身的維權(quán)職能充分發(fā)揮出來，提升自身的維權(quán)力度，將《工會法》中的內(nèi)容全面落實到其中。例如，在河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司服務(wù)中心中，主要負責(zé)高速公路的管理工作，企業(yè)中的員工數(shù)量較多，結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，因此在維護職工權(quán)益的過程中，需要秉承以人為本的理念，對廣大員工的合法權(quán)益進行有效維護。例如，載體在作用充分發(fā)揮出來，組織維權(quán)活動，突出維權(quán)在實際工作中的重要性，讓員工在實際工作中具備主人翁意識。針對員工進行自法律組織教育工作，一旦員工在工作中遇到侵權(quán)行為，可以利用法律的武器保護自己。將企業(yè)作為載體，利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄以及企業(yè)內(nèi)部期刊等，對《勞動合同法》《勞動合同法律實施條例》中的內(nèi)容進行宣傳教育，不斷提升職工的自我保護意識以及自我保護能力。

（三）創(chuàng)新建設(shè)職能作用

企業(yè)工會工作在創(chuàng)新發(fā)展的過程中，需要采用新型的思維方式解決問題，例如，在此過程中，將正確的輿論引導(dǎo)與群眾經(jīng)濟技術(shù)相互結(jié)合，組織多種形式的立功競賽活動，提升職工在實際工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。例如，組織科技創(chuàng)新改革項目，鼓勵員工將科學(xué)技術(shù)應(yīng)用到實際工作中，其中主要包括節(jié)能減排技術(shù)的應(yīng)用、技術(shù)革命創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造以及廢物利用等組織活動，利用科技促進企業(yè)自身的良好發(fā)展。另外，在提升工會干部素質(zhì)的過程中，可以在例會上設(shè)置素質(zhì)培訓(xùn)課程，鼓勵企業(yè)工會工作人員走出自己的生活圈，不斷開拓自己的眼界，同時提升自身內(nèi)在知識，為接下來企業(yè)工會工作順利開展提供條件[1]。

（四）提升職能教育

提升企業(yè)工會工作中教育職能，能夠?qū)T工的素質(zhì)進行有效提升，尤其是在進入新常態(tài)之后，企業(yè)發(fā)展水平不斷提升，而企業(yè)工會工作的綜合素質(zhì)也需要得到有效培養(yǎng)，建立學(xué)習(xí)型的組織建設(shè)，對企業(yè)應(yīng)用技術(shù)進行創(chuàng)新，將“十三五”和員工職業(yè)綜合素質(zhì)建設(shè)相互結(jié)合，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。

通過以上分析能夠發(fā)現(xiàn)，在新常態(tài)下，企業(yè)工會工作創(chuàng)新需要從各個方面入手，最基礎(chǔ)的還是要建立良好的創(chuàng)新意識，認識到當今新常態(tài)的發(fā)展狀態(tài)，從思想建設(shè)到活動開展，都必須實施創(chuàng)新和優(yōu)化，為員工提供充分的物質(zhì)條件以及精神條件?？傊髽I(yè)工會工作的創(chuàng)新過程需要員工和企業(yè)共同完成，二者之間缺一不可，通過采取一系列活動和措施的方式，提升員工在實際工作中的積極性，不斷促進企業(yè)的良好發(fā)展，在此基礎(chǔ)上開展企業(yè)工會工作創(chuàng)新，能夠?qū)⑵髽I(yè)工會工作的開展價值充分發(fā)揮出來[2]。

結(jié)論：綜上所述，在當今時代對企業(yè)工會工作展開創(chuàng)新，能夠提升企業(yè)工會工作的實際開展效果。在此過程中，需要幫助相關(guān)人員建立創(chuàng)新意識，將企業(yè)工會工作的維權(quán)功能充分發(fā)揮出來，同時創(chuàng)新工作中的建設(shè)職能，使企業(yè)工會工作能得到全面的創(chuàng)新，不斷促進我國企業(yè)工會工作的良好發(fā)展。