杜艷歌

（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

一、發(fā)揮“四個模范”作用

1、黨性堅定，做公道正派的模范。組工干部講黨性的重要體現(xiàn)是“辦事公道”，重品行的重要體現(xiàn)是“做人正派”。能否做到公道處事、正派做人，是組工干部的為官之德，也是黨和人民對組工干部的基本要求。組工干部在工作中要自覺加強黨性修養(yǎng)，真正做到公道處事。尤其是在干部工作中，要自覺堅持《干部任用條例》和黨的路線方針政策，全面地了解干部、公正地評價干部、準確地推薦干部、合理地使用干部。始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。對受到不公正待遇的干部，要敢于主持正義，說公道話；對違反黨的干部路線和干部紀律的行為，要旗幟鮮明地予以抵制。通過自己的言行，使黨員和廣大干部職工切身感受到組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。在生活中要切實做到“慎獨”、“慎行”，正派做人。面對各種考驗，必須始終堅守共產黨人崇高的思想境界，保持清醒的頭腦和高尚的操守，把事業(yè)看得重一點，把得失看得輕一點，抵得住誘惑，耐得住寂寞。以自己的人格魅力，增強組織部門的凝聚力和親和力，把組工干部的形象樹立好、維護好、保持好。

2、求真務實，做嚴謹細致的模范。組織工作政策性、原則性、程序性都很強，一旦出現(xiàn)失誤，就會造成難以彌補的影響。因此，組工干部必須時時處處保持嚴謹細致的工作態(tài)度。要堅持原則，慮事周全。思考問題要從全局出發(fā)，部署工作要從小處著手，落實任務要按程序推進。要把黨的路線方針政策和組織工作的基本要求滲透在工作的方方面面。既不主觀臆斷，也不程序顛倒，在堅持原則和按程序辦事中體現(xiàn)組工干部的政治本色。要務求實效，善于調查研究。無論從事哪一項工作，都要把職工滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作的最高標準。善于深入基層，自覺把調查研究貫穿于組織工作的全過程。要勤于思考，見微知著。善于從小節(jié)中發(fā)現(xiàn)大問題，做到善察堂下之蔭，善知葉落秋至，推動工作。切實在組織部門中形成講原則、重程序、口風嚴、求實效的良好風氣。

3、心態(tài)平和，做淡泊名利的模范。淡泊名利，甘為人梯是組工干部的一種良好的品行修養(yǎng)。要做到心態(tài)平和，還必須克服三種不良心理。一是優(yōu)越心理。組織部門崗位職責的特殊性，往往使組工干部產生一種高人一等或勝人一面的思想，不自覺地表現(xiàn)出一種自高自大、自命清高的言行。因此，組工干部一定要克服優(yōu)越心理，克服傲氣，消除盛氣，避免霸氣，親和待人，寬厚容人。二是急躁心理。對組工干部的培養(yǎng)和使用，組織上更多出于造就高層次年輕干部后備人選的現(xiàn)實需要考慮。但是，有的組工干部往往會覺得自己成長緩慢而沉不住氣，輕者不安心工作，重者自暴自棄，這種心理危害十分嚴重。三是攀比心理。干部的進步與成長是有差別的。有的可能快一點，有的可能慢一點，這都正常。但是，有的組工干部常常會以身邊的同事或熟悉朋友作參照，見他們提升了，覺得自己也該受到重用了。對此，要客觀全面冷靜地看待別人的提升與進步，要有甘為人梯的思想和良好的心態(tài)，要從積極的方面去對照別人，檢查自己，激勵自己，把別人的進步變成推動自己發(fā)展的動力。

4、改革創(chuàng)新，做能干有為的模范。隨著改革的深入和社會的發(fā)展，組織工作面臨著更多的新情況新問題，組工干部要做到能干有為，不辱使命，就必須不斷適應新形勢新任務的需要。要進一步加強學習，強化鍛煉，牢固樹立有為才有“位”的理念。敢于同好的比、同強的爭，不使青春荒廢，年華虛度。自覺走出“文山會?！薄[脫“娛樂應酬”，到矛盾集中、困難最多的地方去摔打錘煉，提高能力。要進一步解放思想，改革創(chuàng)新。按照科學發(fā)展觀的要求，積極探索在市場經濟下加強干部選拔、教育、管理和監(jiān)督的新途徑，認真研究在新經濟組織和社會組織中加強黨組織建設的新方法，主動實施在社會化大生產形勢下引進、培養(yǎng)、使用人才的新舉措，用一流的業(yè)績使組織工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，更加貼近黨委中心工作，使組工干部成為黨委最放心、職工最滿意的好干部。

二、堅持“四個創(chuàng)新”發(fā)展

1、把握形勢,增強前瞻性，在思想觀念上尋求創(chuàng)新。思路決定出路。作為黨委重要職能部門的組工干部，要學會用世界的眼光審時度勢，更新觀念，把握大局，樹立“以變應變、在變化中求發(fā)展”的觀念,用創(chuàng)新的理念思考問題,用創(chuàng)新的思維分析問題，用創(chuàng)新的方法解決問題，把改革創(chuàng)新的精神貫徹于企業(yè)黨建和組織工作中，提高的政策執(zhí)行的能力和水平。

2、互融共促,緊扣時代性 ,在準確定位上謀求創(chuàng)新。組工干部要有服務全局的眼光,胸懷大局的志氣，把落實科學發(fā)展觀貫穿于企業(yè)組織工作的各方面，把促進企業(yè)經濟建設貫穿于組織工作的各領域，把推動企業(yè)經濟發(fā)展融入組織工作的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與組織工作的相互促進，共同發(fā)展。在為企業(yè)經濟建設服務的同時,不僅思想上要定好位,能力上也要跟到位，企業(yè)組工干部要了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署生產經營重點、難點，熟悉生產工藝技術,具有與企業(yè)本身相適應的知識和本領，不斷增強服務企業(yè)中心工作促進企業(yè)發(fā)展的能力。

3、善思敏行,把握規(guī)律性，在工作進程中落實創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭動力,企業(yè)組工干部要以進步的眼光，積極探索創(chuàng)新的途徑,把握企業(yè)組織工作的規(guī)律，在解決具體問題過程中創(chuàng)新，在工作的流程環(huán)節(jié)中創(chuàng)新,在準確把握政策規(guī)定中創(chuàng)新，在提高工作成效中創(chuàng)新以特色工作的新亮點帶動整體工作的創(chuàng)新發(fā)展,從而最大限度地調動企業(yè)員工的積極性，挖掘員工的創(chuàng)造力，營造出一個和諧向上的良好環(huán)境，才會使組織工作充滿生機和活力。

4、求真務實,彰顯先進性,在工作業(yè)績中體現(xiàn)創(chuàng)新。企業(yè)興衰，關鍵在人。組工干部辦事要腳踏實地，以求真務實和嚴謹細致的作風來做好工作,在謀事、干事、成事上要體現(xiàn)務實,按程序和規(guī)定辦事，增強按章辦事的自覺性,善于解決工作中的突出矛盾和熱點難點問題。堅持以實為本，到基層了解實情,向上級匯報實話，與同志相處誠實，對工作真抓實干,做一個有高尚情操、良好人品的組工干部。