侯巖華
(河北省石家莊市藁城區(qū)委組織部遠(yuǎn)程教育中心,河北 石家莊 052160)
檔案管理在單位發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用。檔案綜合管理中還依然是堅(jiān)持集中統(tǒng)一管理原則,將各種各樣的檔案集中起來(lái),對(duì)檔案進(jìn)行綜合管理有利于單位以及國(guó)家的發(fā)展。對(duì)于檔案的綜合管理不僅僅是將各種各樣的檔案集中在一起,而是把全部檔案作為一個(gè)整體,實(shí)現(xiàn)管理以及利用的組織方式。當(dāng)前,對(duì)于大多數(shù)企事業(yè)單位來(lái)說(shuō),檔案在綜合管理上還存在一定問(wèn)題,并沒(méi)有真正的實(shí)現(xiàn)集中管理。
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,我國(guó)的大多數(shù)單位在檔案管理上存在不規(guī)范的行為,具體表現(xiàn)為:1.檔案的整理不規(guī)范。由于近幾年來(lái),單位規(guī)模在不斷的擴(kuò)大,檔案管理新人員也在不斷涌現(xiàn)。檔案人員中素質(zhì)差別比較大,因此,在整理檔案時(shí),沒(méi)有按照卷內(nèi)文件的順序進(jìn)行排序,導(dǎo)致卷內(nèi)文件漏失現(xiàn)象比較嚴(yán)重,也不利于相關(guān)人員的查找利用。2.檔案的收集不規(guī)范。檔案在收集的過(guò)程中,并沒(méi)有依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范化的收集,檔案管理制度流于形式,并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性利用。因此,在收集檔案時(shí)就比較隨意。3.檔案的利用不規(guī)范。檔案管理人員對(duì)于單位內(nèi)部人員借閱檔案時(shí)管理的比較松懈,而對(duì)于外部的人員就比較嚴(yán)謹(jǐn),因此,在一定程度上,致使內(nèi)部人員借閱檔案后不歸還,甚至出現(xiàn)檔案丟失的現(xiàn)象。
檔案管理工作只有領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查時(shí),管理人員才對(duì)檔案進(jìn)行有計(jì)劃的整理,當(dāng)檢查時(shí)期一過(guò),就立馬變回了無(wú)秩序以及無(wú)計(jì)劃的整理,沒(méi)有長(zhǎng)期性以及連續(xù)性。甚至還有的人對(duì)于檔案室的認(rèn)識(shí)局限于只是存放資料或者是沒(méi)用文件的地方,因此,在某些人眼中檔案室就是一個(gè)廢紙倉(cāng)庫(kù),長(zhǎng)時(shí)間不管理,里面的灰塵到處可見(jiàn)。最終形成一種有領(lǐng)導(dǎo)無(wú)計(jì)劃;有形式無(wú)效果的局面。
長(zhǎng)期以來(lái),檔案管理都是采用一臺(tái)軟件以及一套系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行檔案管理,檔案管理已經(jīng)無(wú)法滿足檔案利用的需求。尤其是在網(wǎng)絡(luò)信息高速發(fā)展的今天,檔案管理的手段相對(duì)比較落后,從而為檔案綜合管理帶來(lái)一些消極后果。
檔案也是重要的資產(chǎn),無(wú)論是科技檔案還是聲像、文書(shū)檔案等,都是真實(shí)以及客觀的記錄。因此,對(duì)于單位來(lái)說(shuō),是非常重要的資產(chǎn)。必須讓工作人員充分認(rèn)識(shí)到檔案管理的重要性,這樣一來(lái),就會(huì)想方設(shè)法的進(jìn)行管理以及保護(hù)。最后,做為檔案管理人員應(yīng)該積極參加地方檔案部門舉辦的各類活動(dòng);檔案室應(yīng)該做好自己的宣傳欄,要求向單位全員進(jìn)行宣講;使全體員工能夠?qū)Α稒n案法》了如指掌,根據(jù)相關(guān)法律更好的進(jìn)行檔案管理;定期將這一季度或者是這一年在檔案管理工作中存在的問(wèn)題向全體員工進(jìn)行宣講,讓其他人員明確以后檔案工作該如何進(jìn)行。
在檔案的管理中,最主要的還是管理人員的綜合素質(zhì),管理人員素質(zhì)的高低直接影響著檔案管理的質(zhì)量。為了能夠提高管理人員的管理能力,提高其自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),必須加大檔案業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。首先,應(yīng)該鼓勵(lì)管理人員自學(xué),在自己的工作崗位上不斷成長(zhǎng);其次,單位應(yīng)該提供管理人員區(qū)外地學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),特別是在檔案管理方面做的比較好的單位進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,彌補(bǔ)自身的不足;再次,新的管理人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),在職的管理人員也應(yīng)該定期的培訓(xùn)學(xué)習(xí);最后,完善激勵(lì)機(jī)制以及實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核機(jī)制,對(duì)于在檔案管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員應(yīng)該加以鼓勵(lì),相反,對(duì)于在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤的人員應(yīng)該加以懲罰。定期的對(duì)管理人員進(jìn)行考核,使優(yōu)秀的管理人員脫引而出,更好的勝任所擅長(zhǎng)的工作。
伴隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,對(duì)檔案綜合管理提出了新的管理要求。尤其是辦公自動(dòng)化以及無(wú)紙化等新事物的出現(xiàn),是檔案管理工作發(fā)生很大的變化,因此,全面實(shí)現(xiàn)電子化管理,采用電子計(jì)算機(jī)以及掃描儀等數(shù)碼技術(shù)對(duì)檔案實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化的管理,從而提高檔案管理工作效率。另一方面,應(yīng)該逐步建立以及健全檔案管理的網(wǎng)路系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)檔案信息資源的共享。特別是使用條形碼技術(shù),能夠使檔案人員在調(diào)出或者歸還檔案時(shí),主需要通過(guò)條形碼管理,就能夠準(zhǔn)確讀取每一件檔案的詳細(xì)信息,確保每一件不漏。采用專門的軟件,對(duì)于超時(shí)以及沒(méi)有及時(shí)歸還檔案的人員,可以進(jìn)行提醒,能夠有效防止檔案由于外借兒導(dǎo)致的丟失;使用條形碼技術(shù)采用電腦打印,就避免了過(guò)去使用油墨打印,檔案號(hào)出現(xiàn)墨跡不清,甚至是涂改現(xiàn)象,采用條形碼技術(shù)能夠大大避免這種情況的出現(xiàn),并且打印統(tǒng)一規(guī)格的紙張,外形也比較美觀。
為了使檔案管理中能夠做到有章可循,應(yīng)該完善檔案管理制度。各個(gè)單位在依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以及上級(jí)傳達(dá)的規(guī)章制定相應(yīng)的制度之外,還應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況,制定行之有效的檔案管理制度。例如:對(duì)于文件材料的整理、積累、保管以及統(tǒng)計(jì)等都應(yīng)該做出統(tǒng)一規(guī)劃要求,作為檔案管理工作的指南。充分發(fā)揮檔案信息的作用。另一方面,應(yīng)該明確檔案管理的負(fù)責(zé)人以及專兼職檔案人員的職責(zé)。做為單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該在各部門選擇素質(zhì)較高的人員作為檔案管理人員,從而負(fù)責(zé)檔案的收集、整理以及歸檔工作,形成一套行之有效的檔案管理制度。
通過(guò)實(shí)踐證明,對(duì)于大單位的檔案應(yīng)該建立相應(yīng)的檔案資料信息中心或者是檔案館,中小單位應(yīng)該建立檔案室,將單位的檔案實(shí)現(xiàn)集中管理以及統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。這樣一來(lái),不僅能夠保證檔案的統(tǒng)一管理,還能夠精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),減少相應(yīng)的單位成本。另一方面,檔案的管理應(yīng)該從便于利用的原則出發(fā),應(yīng)單位內(nèi)的檔案進(jìn)行分門別類的管理,從而使單位的全部檔案在實(shí)體上能夠構(gòu)成一個(gè)統(tǒng)一以及科學(xué)的類別體系。實(shí)現(xiàn)檔案綜合分類管理,有利于檔案信息的查找,充分發(fā)揮其作用。
總之,檔案管理最為重要的就是思想觀念問(wèn)題,就應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念。然后從單位領(lǐng)導(dǎo)自身、檔案管理人員的綜合素質(zhì)、檔案管理的一系列制度、檔案管理工作具有的前瞻性以及充分利用現(xiàn)代的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),順應(yīng)當(dāng)代的時(shí)代需求,將檔案管理工作落到之處,相信在不久的將來(lái),一定能夠充分發(fā)揮檔案信息的作用。