侯儀

（中交路橋華東工程有限公司，上海 201204）

引言：順應(yīng)新時(shí)代對(duì)新型人才和企業(yè)的需求，加強(qiáng)員工思想政治工作的培養(yǎng)，在于員工綜合思想的素養(yǎng)，學(xué)習(xí)適應(yīng)與施工企業(yè)的發(fā)展需求的內(nèi)容，讓員工對(duì)工作有激情，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有更深遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)。不僅要學(xué)更要貫徹落實(shí)到工作中，員工能適應(yīng)公司調(diào)配。從企業(yè)角度來考慮自身利益，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。企業(yè)在新時(shí)代競(jìng)爭中得以長遠(yuǎn)的立足，員工獲得更穩(wěn)定的收益。

一、平臺(tái)學(xué)習(xí)，拓寬視野，增加員工交流

（一）共同學(xué)習(xí)，分享心得

“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)適用面對(duì)思想政治工作創(chuàng)新的施工企業(yè)，涉及內(nèi)容廣泛，可免費(fèi)閱讀古籍、期刊，還有趣味性的歌曲，電影，戲曲等等，設(shè)置有學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)習(xí)積分。員工之間茶余飯后可以相互交流學(xué)習(xí)進(jìn)度情況談自己學(xué)習(xí)心得，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，相信對(duì)工作會(huì)有更多的幫助和創(chuàng)新，具有實(shí)用性。

（二）新時(shí)代的不斷發(fā)展，促使更多大中小施工企業(yè)的產(chǎn)生，競(jìng)爭日益增大，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的要求也是更多，要想脫穎而出，思想政治工作的改革是首要任務(wù)。找出企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題才是關(guān)鍵的一步。

二、施工企業(yè)存在的問題及開展實(shí)效性工作

（一）施工企業(yè)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)不足

施工企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)下至各層員工對(duì)思想政治工作不夠重視，更談不上多深的認(rèn)識(shí)。施工企業(yè)普遍更關(guān)注企業(yè)的市場(chǎng)利益，跟同行的競(jìng)爭，忽略企業(yè)員工的思想情感。對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來巨大的干擾。

（二）施工企業(yè)的建設(shè)隊(duì)伍思想存在嚴(yán)重不足的現(xiàn)象

施工企業(yè)的建設(shè)隊(duì)伍尤其在基層實(shí)施操作的人員，整體的素質(zhì)不高，思想格局不大，更多看重自身的利益，沒有從企業(yè)發(fā)展的角度來做深遠(yuǎn)的考慮。政治理論和文化素質(zhì)都偏低。甚至在專業(yè)要求崗位的員工的專業(yè)知識(shí)不夠，在新時(shí)代發(fā)展下，對(duì)電腦基本操作運(yùn)用不熟練。心理素質(zhì)不高，在艱苦條件下，很多員工吃不了苦，受不了氣直接走人的例子很多。在崗位上做不到盡心盡責(zé)，工作疏忽，給企業(yè)帶來巨大的利益和名譽(yù)的損失。

開展以獎(jiǎng)激進(jìn)的方式，實(shí)施學(xué)習(xí)思想政治工作的實(shí)施刻不容緩，不乏有員工不配合，當(dāng)然企業(yè)可以開展一些獎(jiǎng)勵(lì)的方式來激勵(lì)員工學(xué)習(xí)。比如，設(shè)置學(xué)習(xí)比賽的獎(jiǎng)勵(lì)，誰在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”app上學(xué)習(xí)進(jìn)度更大，發(fā)表自己學(xué)習(xí)心得，對(duì)工作的有效開展有什么好的啟發(fā)，如果學(xué)習(xí)得多，談的更有實(shí)處的員工，給予有實(shí)際意義的獎(jiǎng)勵(lì)，可以是錢，可以是獎(jiǎng)品都是不錯(cuò)的。

（三）施工企業(yè)思想政治工作過于傳統(tǒng)不夠創(chuàng)新

施工企業(yè)建設(shè)隊(duì)伍整體思想認(rèn)識(shí)偏低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視程度不夠，導(dǎo)致員工隊(duì)伍工作激情不夠，待遇偏低，企業(yè)沒有完善健全的企業(yè)員工思想工作培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，更多強(qiáng)調(diào)手上工作的進(jìn)展，對(duì)思想工作忽視，缺乏創(chuàng)新。不能適應(yīng)新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的需求，按傳統(tǒng)工作方式進(jìn)行，對(duì)突發(fā)情況的發(fā)生沒有更好的應(yīng)對(duì)措施。

完善企業(yè)相關(guān)思想工作的培訓(xùn)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)從自身做起。企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)部門應(yīng)該時(shí)時(shí)關(guān)注施工企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)，結(jié)合企業(yè)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)行完善，設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)制，制定出詳細(xì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的表格，在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)上，員工每天統(tǒng)一抽出一個(gè)半小時(shí)時(shí)間來學(xué)習(xí)，可以是早晨，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，員工一起進(jìn)行，因?yàn)閮?nèi)容很多很廣，事先規(guī)定好每天學(xué)習(xí)哪個(gè)部分的內(nèi)容。布置學(xué)習(xí)作業(yè)，建立一個(gè)學(xué)習(xí)群，在群里通知學(xué)習(xí)內(nèi)容相關(guān)事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭先匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。因?yàn)閷W(xué)習(xí)強(qiáng)國app對(duì)于施工企業(yè)的適用性很高，有國家領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言的企業(yè)發(fā)展方向，還有各種途徑相關(guān)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，能根據(jù)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整。員工在早會(huì)時(shí)，可以就學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺(tái)的學(xué)習(xí)，發(fā)表自己對(duì)企業(yè)發(fā)展的看法，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要大力支持多發(fā)言，多鼓勵(lì)創(chuàng)新想法。員工學(xué)習(xí)和工作都會(huì)有更大的積極性和熱情。

（四）對(duì)各項(xiàng)工作不規(guī)范，不重視精神層次的改革

施工企業(yè)加強(qiáng)各層相關(guān)員工的規(guī)范工作，對(duì)施工隊(duì)伍的工作分配要明確，專業(yè)不夠的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，基本的計(jì)算機(jī)使用掌握不熟練的，加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。經(jīng)常定時(shí)定量組織員工學(xué)習(xí)思想政治工作，專業(yè)技能知識(shí)。員工要學(xué)以致用，在平臺(tái)上學(xué)習(xí)的有用的東西可以運(yùn)用到工作中。在日常工作中，要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不懂的要學(xué)會(huì)虛心問，領(lǐng)導(dǎo)在員工虛心好學(xué)，不懂就問這塊可以好好培養(yǎng)，平時(shí)的學(xué)習(xí)中，鼓勵(lì)員工多發(fā)表自己的意見想法，員工有回答不好的地方，領(lǐng)導(dǎo)要予以激勵(lì)，讓員工不怕犯錯(cuò)、愛上犯錯(cuò)，知錯(cuò)能改。

（五）對(duì)員工缺乏關(guān)心，忽略思想需求

施工企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中對(duì)企業(yè)利益更關(guān)注，員工工作效率等。很少走進(jìn)員工生活內(nèi)心去關(guān)心。對(duì)他們精神層面的需求一無所知，員工是不同的個(gè)體，崗位也不同，在工作上因?yàn)楦鞣矫娴挠绊懸蛩貢?huì)產(chǎn)生不同的工作效果，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)個(gè)體化差異，針對(duì)性的采取措施。

我們?yōu)槭裁匆谩皩W(xué)習(xí)強(qiáng)國”這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，有個(gè)很關(guān)鍵的原因，上面習(xí)近平主席不是只是在空談，還經(jīng)常到處走動(dòng)，走近鄉(xiāng)親，關(guān)心他們的生活還要需求。作出針對(duì)性的發(fā)展調(diào)整。這正是我們施工企業(yè)要學(xué)習(xí)的地方。要走近員工的生活環(huán)境，去吃吃飯，聊聊內(nèi)心深處的聲音，增進(jìn)與員工的情感交流，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。對(duì)于自身的需求，在合乎常理的情況下，給予幫助。讓員工之間學(xué)會(huì)為他人考慮，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展謀利。

三、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，與新時(shí)代發(fā)展謀和

（一）施工企業(yè)在員工思想政治工作中做改革的目的還是在于企業(yè)能立足更好的發(fā)展。企業(yè)會(huì)存在形同虛設(shè)的現(xiàn)象，物質(zhì)彈藥不夠鋒利。企業(yè)重視學(xué)習(xí)時(shí)，更要重視學(xué)習(xí)后的落實(shí)運(yùn)用。學(xué)習(xí)可以提升員工思想層面的進(jìn)步，對(duì)自己和企業(yè)利益關(guān)系有了更全新的認(rèn)識(shí)。在員工培訓(xùn)時(shí)可以采用的方式有，聘請(qǐng)專家來授課，開設(shè)專家關(guān)于企業(yè)與員工關(guān)系的講座，不讓員工只局限于平臺(tái)的學(xué)習(xí)，還要去更大城市，跟優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)際的操作。因?yàn)樵跁r(shí)代發(fā)展過程中，往往會(huì)遇到很多突發(fā)的問題，員工要學(xué)習(xí)去面對(duì)，不是遇到問題推卸責(zé)任甚至逃避責(zé)任。

（二）在員工思想政治工作的改革中，會(huì)遇到很多新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要跟隨員工學(xué)習(xí)的需求提供相關(guān)的輔助工具，比如，工作隊(duì)伍在學(xué)習(xí)平臺(tái)上，遇到深?yuàn)W的問題，不知道怎么辦時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要請(qǐng)出專業(yè)人員給出專業(yè)的解釋，可以通過多樣化的學(xué)習(xí)模式。比如相關(guān)的視頻，在學(xué)習(xí)平臺(tái)上有很多思想道德建設(shè)的視頻，可以在公司統(tǒng)一播放，大家一起學(xué)習(xí)探究。施工企業(yè)還要注重企業(yè)員工隊(duì)伍的不斷更新，引進(jìn)更多新鮮年輕有干勁的員工，給團(tuán)隊(duì)帶來更多工作的激情。在員工選擇中，要從高等院校，與專業(yè)相關(guān)的人中選擇，這樣的員工在自主學(xué)習(xí)上有更高的領(lǐng)悟，有更高的素質(zhì)。整體會(huì)提升企業(yè)發(fā)展的速度。

（三）施工企業(yè)除了要求員工學(xué)習(xí)思想政治工作之外，自身也要做全面的提升，從“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”的平臺(tái)結(jié)合生活工作實(shí)際提升管理工作。施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟和對(duì)企業(yè)各層員工的管理都起著決定性的作用，所以對(duì)自身的約束應(yīng)該更強(qiáng)，會(huì)給員工帶來積極良好的學(xué)習(xí)氛圍。以此來增強(qiáng)工作的效率。在員工的處罰獎(jiǎng)賞都要公私分明，對(duì)每個(gè)員工要公平，制度完善的獎(jiǎng)懲制度，各層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)部門員工要布置公平良好的競(jìng)爭，激勵(lì)員工多為企業(yè)的利益出發(fā)，少做對(duì)企業(yè)和自身不好的事。企業(yè)的氛圍也要好，學(xué)習(xí)氛圍、工作氛圍、還有生活?yuàn)蕵返姆諊?。多組織員工利用休息時(shí)間活動(dòng)，開展各部門之間的各種體育競(jìng)賽，讓員工多互動(dòng)交流起來，增加各部門之間的緊密聯(lián)系。

四、開展多樣化新型的學(xué)習(xí)途徑增進(jìn)思想政治工作

新時(shí)代的開展，要改變單一傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)途徑，很多工作更多已經(jīng)步入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代?，F(xiàn)在交流都是通過手機(jī)網(wǎng)絡(luò)，開展多樣化有趣味的學(xué)習(xí)方式，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上的學(xué)習(xí)就顯得再合適不過，比如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，包攬學(xué)習(xí)范圍眾多，每個(gè)人感興趣的點(diǎn)不一樣，有的喜歡體育、有的喜歡音樂，有的喜歡其他汽車品牌都有。所以要選擇多樣化學(xué)習(xí)范圍廣的平臺(tái)，從感興趣的知識(shí)點(diǎn)來開頭，人自主學(xué)習(xí)的能力會(huì)更高，將政治新聞與感興趣的話題結(jié)合來了解，在學(xué)習(xí)強(qiáng)國的平臺(tái)上，就是這樣做的，將政治與生活連串起來，讓思想政治能活學(xué)活用，員工能更好的將思想政治與自己的工作結(jié)合起來，學(xué)會(huì)舉一反三，思想能得到進(jìn)步，工作也能得到好的收獲。

結(jié)語： 新時(shí)代下，人人需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，在施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工行動(dòng)，通過多樣化網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái), 比如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”這個(gè)由中央宣傳部提出的平臺(tái)，讓員工學(xué)習(xí)，提高其思想層面的認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)在強(qiáng)大競(jìng)爭下，能更好地立足，員工能與企業(yè)的長遠(yuǎn)利益發(fā)展不謀而合。