□文/龔聲

今年的全國兩會上，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是備受矚目的熱門話題。63位全國政協(xié)總工會界別委員呼吁：盡快讓《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》落地見效，提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)，為新時(shí)代建功立業(yè)。

新時(shí)代是高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代，高質(zhì)量發(fā)展需要培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍?！缎聲r(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》列出了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的優(yōu)先方向和主要任務(wù)，加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度是社會各界認(rèn)同的建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

當(dāng)前，我國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)生了一些新的變化，集中體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)向多樣化快速演進(jìn)：傳統(tǒng)國企職工數(shù)量逐步減少，“三新”職工快速壯大，農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分；產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)出現(xiàn)多元化傾向：高學(xué)歷、高技能人才占比較小，在全部就業(yè)人口中只有6.2%的比例，低學(xué)歷、技能單一的職工依然不少，就業(yè)難和“技工荒”并存；產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位呈現(xiàn)多極化：一方面，當(dāng)選黨代表、人大代表和政協(xié)委員的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人不斷增多，發(fā)揮出巨大的引領(lǐng)作用。另一方面，越來越多的低齡產(chǎn)業(yè)工人受收入、住房、社會評價(jià)等經(jīng)濟(jì)社會因素影響，對產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位認(rèn)同感降低。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的上述變化，是多重因素疊加形成的。既有新舊體制機(jī)制改革銜接上的原因，也有經(jīng)濟(jì)社會多元發(fā)展上的原因，更有產(chǎn)業(yè)工人自身職業(yè)定位和剛性需求上的原因。

“工廠正逐漸失去對年輕人的吸引力”，不少代表委員的擔(dān)心直擊產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的核心環(huán)節(jié)——產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位問題；“一邊是大學(xué)畢業(yè)生找工作難，一邊是企業(yè)招不到技術(shù)工人”，一些代表委員的擔(dān)憂引出產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的基礎(chǔ)領(lǐng)域——產(chǎn)業(yè)工人的技能形成體系問題；“重使用、輕培養(yǎng)”，有些代表委員的吐槽對應(yīng)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的支撐體系——產(chǎn)業(yè)工人的培育問題；“中央熱、地方不熱”“政策熱、落實(shí)不熱”，一些代表委員的感慨道出了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的體制機(jī)制——?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度的傳導(dǎo)梗阻問題；等等。

建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，必須重視和關(guān)切產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的發(fā)展變化，拿出切實(shí)措施解決影響產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，并將其與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的目標(biāo)對標(biāo)對表。立足全心全意依靠工人階級的總要求，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總原則，持之以恒破難題，對癥下藥解難事，壓茬推進(jìn)夯基礎(chǔ)。

從建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的迫切節(jié)點(diǎn)入手，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)和提升產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，通過在全社會塑造勞動光榮的價(jià)值取向解決產(chǎn)業(yè)工人社會評價(jià)偏低的現(xiàn)象。打通產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)提升的梗阻環(huán)節(jié)，落實(shí)企業(yè)新型學(xué)徒制、職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃和學(xué)歷通道銜接制度，做實(shí)勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室，通過構(gòu)建多元技能形成體系解決技能人才的背離現(xiàn)象。強(qiáng)化《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》等制度的落實(shí)，通過激發(fā)勞動者學(xué)技術(shù)的內(nèi)生動力，打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)生涯的“天花板”解決產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展需求。繼續(xù)增加產(chǎn)業(yè)工人在黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、群團(tuán)組織代表大會代表中的比例，通過用筆謳歌中國工人的故事，用情歌唱新時(shí)代的勞動者，匯聚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的強(qiáng)大正能量。

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人“走紅”新時(shí)代。需要政府、企業(yè)、社會和產(chǎn)業(yè)工人攜手努力。