黨政建設(shè)管理對企業(yè)文化的重要價值闡述

余明源

摘 要：在企業(yè)的快速發(fā)展中，黨政建設(shè)的價值越來越重要，與企業(yè)的發(fā)展有著密不可分的關(guān)聯(lián)，通過黨政建設(shè)能夠有效的凝聚企業(yè)員工的向心力，為企業(yè)發(fā)展指明正確的方向?；诖?，對黨政建設(shè)在企業(yè)文化中的重要價值進行研究，對于促進企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：黨政建設(shè)；企業(yè)文化；價值；思想

目前，加強黨政建設(shè)管理是企業(yè)文化的重要構(gòu)成內(nèi)容之一，發(fā)揮著不可比擬的作用和優(yōu)勢，已經(jīng)得到了企業(yè)內(nèi)部的一致認可和重視。市場競爭局勢變化莫測，企業(yè)要想永葆生機與活力，就必須要將黨政建設(shè)管理和企業(yè)文化結(jié)合在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機整體，不斷提高企業(yè)黨政管理工作水平，保證企業(yè)較強的競爭實力，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展和運作。

1 黨政建設(shè)管理對企業(yè)文化的重要價值

1.1 可以塑造良好的企業(yè)精神

第一，企業(yè)文化內(nèi)容，延伸和擴展了企業(yè)黨政建設(shè)工作內(nèi)容。企業(yè)文化和黨政建設(shè)管理之間的關(guān)系是尤為緊密的，在企業(yè)文化中，匯集了企業(yè)思想政治教育和經(jīng)營管理等方面的內(nèi)容。在企業(yè)黨政建設(shè)中集體主義教育的影響下，涌現(xiàn)出了企業(yè)文化中的團隊精神和創(chuàng)新精神[1]。并且企業(yè)文化中的職工價值觀念和職業(yè)技能對思想政治教育內(nèi)涵進行豐富化，賦予了全新的生命力。

第二，黨政工作對企業(yè)文化建設(shè)具有一定的指導(dǎo)意義，對于企業(yè)健康發(fā)展也具有極大的推動作用。通過黨政工作的開展，可以引導(dǎo)員工樹立高度的道德觀念和法制觀念，創(chuàng)建良好的工作化環(huán)境。在新形勢下，在企業(yè)黨政建設(shè)工作中，要貫徹落實好以人為本原則，對各個員工予以關(guān)心、理解的態(tài)度，保證企業(yè)較高的凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。

第三，在企業(yè)管理工作中，人員的作用不容忽視。所以在黨政建設(shè)管理工作中，必須要將員工的工作熱情充分發(fā)揮出來，促進黨政建設(shè)管理工作的順利進行。如果出現(xiàn)了員工違法違規(guī)行為，要及時向上級部門進行反饋，并采取措施進行治理。

1.2 可以促進企業(yè)價值觀的有效形成

由于價值觀的形成，對人員行為具有極大的規(guī)范和調(diào)節(jié)作用。由于人們在生活方式和成長背景等方面存在著極大的差異性，所以企業(yè)要充分注重黨政建設(shè)管理工作這一發(fā)展契機，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，不斷提高企業(yè)的競爭實力。同時，在企業(yè)威爾年華中，價值觀也是至關(guān)重要的，要想培育出最為正確的價值觀念，必須要落實好黨政建設(shè)管理工作[2]。在黨政建設(shè)管理工作實施中，要加強對員工的政治理論教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念。在員工形成較為準確的價值觀以后，要通過黨政建設(shè)工作來對價值觀具體內(nèi)容進行宣傳和推廣，為員工形成共同價值觀助益。

1.3 可以形成良好的工作環(huán)境

一般來說，人員是企業(yè)黨政建設(shè)管理工作的重要對象，企業(yè)制度和企業(yè)文化等都對企業(yè)人際關(guān)系產(chǎn)生了極大影響。在工作中，員工之間極容易產(chǎn)生誤會或矛盾，比如在利益和價值觀念等方面，企業(yè)如果不及時加以處理，后果將會不堪設(shè)想，這對企業(yè)文化建設(shè)是極為不利的?；诖?，企業(yè)必須要提高對黨政建設(shè)管理工作的高度重視，為人員開展一系列的教育和培訓(xùn)活動，不斷提高企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，將員工之間的矛盾降至最低，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，確保員工工作效率的穩(wěn)步提升，進而創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

2 黨政建設(shè)管理對企業(yè)文化的完善對策

2.1 加強制度建設(shè)

在黨政建設(shè)工作中，必須要加強制度建設(shè)，這也是加強黨政建設(shè)管理的重要制度行保證。企業(yè)要從自身實際情況出發(fā)，并融入企業(yè)文化，制定出配套可行的黨政建設(shè)管理制度，做到有法可依、有理可據(jù)，將企業(yè)員工的工作行為進行規(guī)范化，并促進企業(yè)黨政建設(shè)工作的順利開展。

此外，要想保障企業(yè)員工較高的工作熱情，還要加強激勵與約束制度的構(gòu)建，并與員工薪資掛鉤在一起。在對員工考評過程中，要著重考慮員工的日常表現(xiàn)情況、是否出現(xiàn)違法違紀行為以及在黨政建設(shè)工作中的具體表現(xiàn)等方面[3]，做到獎懲分明。具體來說，對于考評結(jié)果良好的人員，要進行一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，比如發(fā)放績效獎金、優(yōu)先評定職稱以及提供出游機會等；反之，要給予相應(yīng)的懲罰，落實好企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)揮出制度的權(quán)威性和強制性，進而最大程度地激發(fā)員工的工作積極性與主動性。

2.2 樹立以人為本的管理思想

現(xiàn)階段，在企業(yè)各項管理工作中，以人為本思想占據(jù)著極其顯著的地位，進而與社會建設(shè)的核心目標相符合。在企業(yè)發(fā)展中，人員也是重要的影響因素之一，所以在黨政建設(shè)管理工作開展過程中，要維護好企業(yè)全體人員的合法權(quán)益，如果出現(xiàn)違法違規(guī)行為，要及時進行反饋，并結(jié)合企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)進行相應(yīng)的懲處。同時，在企業(yè)文化中，還要將員工利益充分反映出來，企業(yè)文化與員工文化之間的關(guān)系極其緊密，引導(dǎo)員工樹立對起對企業(yè)文化的高度認同感，進而保證企業(yè)文化和員工利益的高度一致與平衡。

2.3 采用全新的黨政思想工作方法

現(xiàn)階段，國內(nèi)發(fā)展形勢瞬息萬變，思想政治工作的開展也必須要做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。基于形勢視角進行分析，在開展思想政治工作中，要做到以下幾點：首先，加強先進科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，構(gòu)建政工網(wǎng)絡(luò)管理體系。而且還要使用好多種媒介工具，比如QQ、微信以及微博等，黨政工作人員可以借此開展黨政思想宣傳工作。其次，要積極整合企業(yè)各種資源，加強企業(yè)完善的政工體系的構(gòu)建，在企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展過程中，必須要高度重視資源整合工作的開展，進而為企業(yè)文化賦予時代色彩。

2.4 加強黨政建設(shè)與思想建設(shè)相融合

要想進一步完善企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，必須要將黨政建設(shè)與思想建設(shè)結(jié)合在一起。第一，企業(yè)員工要樹立正確的思想認知，樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，在工作中，要愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，成為推動企業(yè)發(fā)展的重要一份子。第二，要將員工工作熱情充分發(fā)揮出來，將員工發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量，加強員工思想建設(shè)，給予黨政建設(shè)工作強有力的思想保證[4]。企業(yè)要想創(chuàng)建暢通的民主渠道，要加強交流和研討，形成統(tǒng)一的思想共識，為企業(yè)黨政建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境。此外，在管理和決策過程中，還要將民主化特點充分體現(xiàn)出來，實施職代會制度，針對企業(yè)重大事項的決策，員工可以提出自己的想法或意見，對于可行性的參考意見，可以進行采納，確保企業(yè)管理決策的準確無誤。

2.5 加強黨政工作人員的培訓(xùn)

目前，在黨政建設(shè)工作中，其復(fù)雜性和繁瑣性特點越來越顯著，大大加劇了黨政建設(shè)工作的難度性，進而對黨政工作人員的要求也越來越高。所以，企業(yè)要定期為黨政工作人員開展一系列的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，在具體培訓(xùn)工作中，要了解黨政工作人員實際情況，開展有針對性的優(yōu)化培訓(xùn)，定期召開專家講座，開展課程再培訓(xùn)活動，將黨政建設(shè)工作的理論知識學(xué)習(xí)落實到位，保證黨政工作人員較高的綜合素養(yǎng)。

3 結(jié)語

總之，現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，企業(yè)也正在進行著改革，黨政建設(shè)管理工作的開展對于企業(yè)來說發(fā)揮著愈加重要的影響，企業(yè)中的管理階層也需要認識到黨政建設(shè)的重要性，幫助企業(yè)盡快的實現(xiàn)自身的發(fā)展目標，提升企業(yè)的經(jīng)營實力，不斷創(chuàng)新觀念，找到一條適合自身發(fā)展的建設(shè)管理道路，提升企業(yè)整體的內(nèi)部管理水平。

參考文獻

[1]楊陽.企業(yè)基層黨政工作的現(xiàn)存問題及對策方法[J].企業(yè)改革與管理，2017，（10）：187-188.

[2]徐星星.新時期如何加強企業(yè)的黨政思想建設(shè)工作[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（16）：254.

[3]李穎.國有企業(yè)黨政文化管理建設(shè)創(chuàng)新與發(fā)展模式[J].東方企業(yè)文化，2015，（10）：32.