那淑娟 內(nèi)蒙古牙克石市塔爾氣鎮(zhèn)物資供應(yīng)管理處

隨著新事物與新技術(shù)的持續(xù)出現(xiàn)，國(guó)內(nèi)的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)非常明朗。值得一提的是，作為國(guó)內(nèi)工業(yè)代表，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作運(yùn)行情況將在很大程度上決定整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì)，需要對(duì)傳統(tǒng)的思政工作體系進(jìn)行改革，從而保證思政工作的順利推行，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展提供健康思想引導(dǎo)。要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)原則，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)，運(yùn)用新的途徑和方法，創(chuàng)造國(guó)有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、堅(jiān)強(qiáng)有力的新局面。本文就國(guó)有企業(yè)的思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀，通過思考與探索，著力從以下幾個(gè)方面做好工作：

一、轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持以人為本，將民主決策貫徹到底

在當(dāng)前的歷史背景下，思政工作的大環(huán)境、歷史人物與工作內(nèi)容都有了翻天覆地的變化，員工的理想信念、價(jià)值觀念和道德行為曾產(chǎn)生過迷惘和困惑，他們?cè)趦?yōu)劣是非問題上方向不明。隨著國(guó)企改革的不斷推進(jìn)，對(duì)企業(yè)員工思想教育的不斷加強(qiáng)，人們的生活水平日益提高，個(gè)人的生活理念、日常行為、思考問題的方法與價(jià)值觀也都有了明顯的轉(zhuǎn)變。

開展思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，這不僅僅是科學(xué)發(fā)展觀的要求，更是適應(yīng)這個(gè)越來越個(gè)性化的社會(huì)的需要。要充分發(fā)揮全體員工民主參與以及甚至決策的作用，將全體員工的意見和建議放到很重要的位置，盡可能調(diào)動(dòng)員工的思維主動(dòng)性提高他們?cè)谒枷胝喂ぷ髦械拇嬖诟?，這樣才能避免思想政治工作流于形式，停留在表面上。

二、創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的新突破

要做好新時(shí)期思想政治工作就要在改變?cè)杏^念的基礎(chǔ)上盡可能推廣先進(jìn)技術(shù)與新媒體工作手段。開會(huì)、談話、討論是過去傳統(tǒng)的思想政治工作中常用的工作方式，這些方式比較注重于面對(duì)面地開展工作。但是，在新的社會(huì)背景下，人們通過互聯(lián)網(wǎng)、社交軟件、新媒體平臺(tái)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)早已成為普遍現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)員工的思維也不可能在這樣的社會(huì)浪潮之下一成不變，必須通過企業(yè)的官網(wǎng)、博客、論壇、QQ群、微信群、自媒體平臺(tái)等形成覆蓋所有企業(yè)員工的思想政治工作體系，充分吸收其傳播上的優(yōu)勢(shì)，為我所用，這樣才能提高企業(yè)員工的參與熱情。

三、依靠科學(xué)管理,構(gòu)建更加科學(xué)的思政工作格局

以當(dāng)代企業(yè)制度為指導(dǎo)，進(jìn)一步從小政向大政方向進(jìn)步，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思政工作的終極目標(biāo)。要想實(shí)現(xiàn)思政工作的目標(biāo)，就必須堅(jiān)決貫徹一崗雙責(zé)制度。所謂一崗雙責(zé)就是行政領(lǐng)導(dǎo)與黨委書記勇?lián)颊ぷ饕话咽郑瞥齻鹘y(tǒng)的思政工作歸政工人員專屬的思想，在組織工作的過程中盡可能向交叉任職靠攏，在管理方面，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該本著以員工為絕對(duì)核心的原則，從政治思想入手緊抓精神建設(shè)，以育人為第一準(zhǔn)則，進(jìn)一步促進(jìn)思政手段、行政手段與金融手段的高度同步發(fā)展，批評(píng)教育同表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)結(jié)合,嚴(yán)格企業(yè)管理與人文關(guān)懷并存,使管人、管事、管思想有機(jī)融合到一起,鼓勵(lì)每個(gè)員工各自的崗位上發(fā)揮自身的最大作用,從而將思政工作科學(xué)融入到企業(yè)運(yùn)行中。

四、完善思政工作管理制度,加速思政工作實(shí)干作風(fēng)的培養(yǎng)

1.要以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況為依據(jù)，盡快構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運(yùn)行體系，進(jìn)而推動(dòng)思政工作與管理制度的有機(jī)結(jié)合。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該盡可能將黨與國(guó)家倡導(dǎo)的積極思想與價(jià)值觀念積極融入到企業(yè)的具體工作中，從而促進(jìn)科學(xué)合理的企業(yè)約束制度的建立。

2.要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,以家訪、物資慰問以及日常談心等形式，全方位了解員工的心理動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)掌控員工的思想問題與實(shí)際面臨的生活難題。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該主打感情牌，讓員工盡快培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，堅(jiān)持為員工辦好事做實(shí)事，并將解決員工的困難作為企業(yè)首要工作目標(biāo),進(jìn)一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系,使思政工作由紙面走向?qū)嶋H。

五、借助企業(yè)文化來發(fā)掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，積極探索企業(yè)思政工作新世界

作為一種以員工為絕對(duì)核心的企業(yè)精神風(fēng)貌，企業(yè)文化在廣義上既屬于意識(shí)領(lǐng)域又屬于現(xiàn)實(shí)物質(zhì)領(lǐng)域。企業(yè)文化能夠?qū)⑺颊ぷ髋c實(shí)際生產(chǎn)工作緊密結(jié)合在一起，還可以在一定程度上增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展韌性，進(jìn)而提升企業(yè)在思政領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的生命力，最終拓寬企業(yè)在大環(huán)境下發(fā)展的視野。但是在注重上述發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)該嚴(yán)格把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，企業(yè)應(yīng)該盡全力培養(yǎng)符合當(dāng)代社會(huì)發(fā)展與企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，努力增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而達(dá)到外強(qiáng)內(nèi)富的效果；第二，企業(yè)應(yīng)該對(duì)大環(huán)境的發(fā)展局勢(shì)進(jìn)行實(shí)時(shí)解剖，及時(shí)更新思政工作的發(fā)展主題。

與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度，主要集中在以下兩點(diǎn)：第一，企業(yè)應(yīng)該拿出固定資金來提升員工的綜合素質(zhì)，具體方案及形式主要有在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及輪換崗位幾種，通過多種手段的有機(jī)結(jié)合促成員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)的有效提升，從而保證整個(gè)企業(yè)在大市場(chǎng)中保有一席之地。第二，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，中高層干部應(yīng)該以身作則，不斷提升個(gè)人的人格魅力?？紤]到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行會(huì)在一定程度上影響整個(gè)企業(yè)的形象，并且會(huì)對(duì)員工的日常表現(xiàn)產(chǎn)生極其深遠(yuǎn)的影響。因此，在日常的工作生活中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該嚴(yán)以律己，要求別人做到的，首先應(yīng)該做到的。要求別人不做的自己首先不做，要堅(jiān)守底線，工作上以企業(yè)利益為第一原則，不以權(quán)謀私，不貪贓受賄，無私奉獻(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)。第三，應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)信黨組織強(qiáng)大的戰(zhàn)斗組織能力，不管是企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)困難還是人才缺失問題，黨員們都應(yīng)該沖在最前面。要大力開展黨員楷模與領(lǐng)導(dǎo)模范的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，要從小事做起，在日常工作中自覺節(jié)約用電和用水，使企業(yè)日常行為管理逐步深入人心。除此之外，企業(yè)應(yīng)該大力宣揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)模范，但要建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)之上，從而將先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人的模范作用最大化。第四，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持順應(yīng)整個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律，不能將競(jìng)爭(zhēng)上崗與優(yōu)勝劣汰作為過時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)制度，而應(yīng)該努力為企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)I造一種健康向上的思政氛圍。值得一提的是，企業(yè)應(yīng)該將思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和制度改革緊密聯(lián)合在一起，努力發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的粘合作用，盡可能探索出更適合企業(yè)發(fā)展的思政工作新思路。