楊吉偉

摘 要：推進國有企業(yè)標準化黨支部建設(shè)是新時代對于企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重要要求，是提高基層黨支部工作規(guī)范化、科學(xué)化的重要手段。本文根據(jù)當(dāng)前基層標準化黨支部建設(shè)中存在的問題進行分析，探究推進標準化黨支部建設(shè)的基本途徑與方法。

關(guān)鍵詞：標準化；黨支部；建設(shè)；途徑；方法

基層黨支部是黨組織結(jié)構(gòu)中的基層組織，具有負責(zé)基層黨員參與企業(yè)改革與發(fā)展的重要職責(zé)，是黨與群眾之間進行聯(lián)系的重要橋梁。對黨支部進行標準化建設(shè)是新時代對于基層黨支部建設(shè)的要求，是基層黨組織建設(shè)的重要途徑。[1]尤其對于國有企業(yè)進行標準化黨支部建設(shè)，有利于提高企業(yè)的工作效率，推進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

1 標準化黨支部建設(shè)存在的問題

1.1 缺乏嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

國有企業(yè)標準化黨支部建設(shè)一直未取得良好成效的主要原因是：黨支部人員與企業(yè)管理者沒有正確的意識到標準化黨支部建設(shè)對于黨支部工作開展的重要性，更加沒有認識到標準化黨支部建設(shè)對于國企轉(zhuǎn)型與長期發(fā)展的重要性。在實際的建設(shè)過程中，黨支部人員缺乏認真、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對于標準化黨支部建設(shè)工作不夠重視，沒有將工作要求落實到實處，工作方式落后，忽視思想建設(shè)對于標準化黨支部建設(shè)工作的重要性。對于標準化黨支部建設(shè)中出現(xiàn)的問題，缺乏深入分析與探究，無法及時的對問題進行解決，嚴重阻礙了國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作的步伐。

1.2 標準化黨支部建設(shè)工作的重點不夠突出

根據(jù)黨與企業(yè)對于黨支部建設(shè)的需求，基層黨支部在建設(shè)的過程中，也對工作的重點進行調(diào)整，將黨支部的標準化建設(shè)作為黨支部工作的重心。但在黨支部的實際工作中，對于標準化建設(shè)的認知仍舊不足，建設(shè)重點不夠突出。[2]黨支部工作人員對于標準化建設(shè)的重要作用沒有進行正確的認知，在建設(shè)過程中，忽視對于標準化建設(shè)工作的落實，造成標準化黨支部建設(shè)僅成為口頭工作，具體的工作項目沒有取得實質(zhì)進展。尤其是在國有企業(yè)的黨支部建設(shè)中，雖然許多企業(yè)迫于政策都要求對黨支部的標準化建設(shè)提出規(guī)劃，但是卻遲遲沒有得到具體的落實，不利于國企的長久發(fā)展。

1.3 缺乏健全的管理制度

管理制度是對標準化黨支部建設(shè)工作實現(xiàn)監(jiān)督管理的重要依據(jù)，是督促黨支部進行標準化建設(shè)的重要手段。在我國國企的轉(zhuǎn)型過程中，必須健全管理制度，原有的管理制度內(nèi)容不夠明確，責(zé)任劃分不夠細致，對于企業(yè)黨支部工作沒有明確的管理內(nèi)容，導(dǎo)致黨支部建設(shè)過程中沒有清晰的流程規(guī)劃，不利于標準化工作的落實。此外，管理制度的缺失，不僅不利于黨支部標準化建設(shè)工作的開展，更不利于國企內(nèi)部的轉(zhuǎn)型建設(shè)，降低了國企轉(zhuǎn)型成功的幾率。

1.4 缺乏黨務(wù)工作的經(jīng)驗

目前，我國基層黨支部偏于年輕化建設(shè)，黨支部書記具有年輕化、文化修養(yǎng)高、思想深刻的特點，但是年輕也就意味著工作時間短，工作經(jīng)驗不足的問題。在實際的工作中，缺乏對于工作內(nèi)容與工作目標進行深刻研究的意識，導(dǎo)致工作安排不夠合理，資源得不到有效利用，未充分發(fā)揮黨支部對于企業(yè)建設(shè)的推動作用。尤其對于國有企業(yè)而言，我國國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如果沒有專業(yè)的、高水平的黨支部進行輔助建設(shè)，將對國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型造成一定的影響。

2 推進標準化黨支部建設(shè)的基本途徑與方法

2.1 加強思想建設(shè)

要提高標準化黨支部建設(shè)的工作質(zhì)量，就必須加強國有企業(yè)管理人員與黨支部工作人員的思想建設(shè)，使其充分認識到標準化黨支部建設(shè)工作對于企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的推動作用以及其對于國有企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)建設(shè)作用。在思想建設(shè)中提高員工的思想覺悟，增強員工的責(zé)任意識，從而調(diào)動員工工作的主動性與積極性。[3]國有企業(yè)要加強黨支部委員對于黨的政策與黨的思想的學(xué)習(xí)，例如：建立“中國特色社會主義理論”的培訓(xùn)專題，邀請優(yōu)秀、資深的黨務(wù)工作人員對黨支部委員進行培訓(xùn)，加強黨支部委員對于黨的認同感，學(xué)習(xí)理解黨先進的社會主義建設(shè)理念，并通過實際的標準化黨支部建設(shè)工作，將自身的認識融入到標準化黨支部建設(shè)工作當(dāng)中。通過思想建設(shè)可以為國企培訓(xùn)出一支具有高素質(zhì)、高管理水平的黨建隊伍，有效推進國企標準化黨支部建設(shè)的步伐。

2.2 突出標準化黨支部建設(shè)工作的重點

雖然在標準化黨支部建設(shè)的過程中，許多國有企業(yè)已經(jīng)將自身黨支部建設(shè)的重點放在標準化建設(shè)當(dāng)中，但是由于認知不足，工作態(tài)度懈怠等問題，導(dǎo)致標準化建設(shè)一直沒有落實到實處。在國有企業(yè)標準化黨支部建設(shè)的過程中，要著重突出標準化建設(shè)的重點，使國有企業(yè)管理者與黨支部委員正確認識黨支部標準化建設(shè)的重要性，通過將建設(shè)流程規(guī)范化，推進建設(shè)的進度。此外，在建設(shè)的過程中，要增強黨支部委員的責(zé)任意識，通過建立管理制度等方式，將黨支部人員的責(zé)任進行細化，將黨支部標準化建設(shè)職責(zé)落實到每一個人員的身上，促進人員形成嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，增強黨支部委員對于標準化黨支部建設(shè)工作的落實。

2.3 建立健全標準化黨支部建設(shè)的管理制度

無論是為提高標準化黨支部建設(shè)的步伐還是為推進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，都必須建立健全國有企業(yè)的管理制度，完善標準化黨支部建設(shè)的管理制度，為標準化黨支部建設(shè)提供管理依據(jù)。[4]管理制度的完善，有利于對黨支部標準化工作進行監(jiān)督，使標準化黨支部建設(shè)落實到實處。在建立健全管理制度時，首先要明確黨支部標準化建設(shè)的目標，其次需要對標準化黨支部建設(shè)的工作流程進行規(guī)范化、標準化的建設(shè)，使標準化黨支部建設(shè)工作“有規(guī)可依”，確保標準化黨支部建設(shè)工作的重要性與高效性。

2.4 提高基層黨支部的實踐能力

國有企業(yè)標準化黨支部建設(shè)工作是一個長期的建設(shè)項目，在工作當(dāng)中，不僅需要完善的管理制度、明確的建設(shè)目標、正確的思想認識，還需要較強的實踐經(jīng)驗。標準化黨支部建設(shè)不是理論建設(shè)工作也不僅是思想建設(shè)工作，是要將理論與思想落實到行動中的實踐工作。因此，在標準化黨支部建設(shè)的過程中，必須重視黨支部委員的實踐經(jīng)驗積累，提高黨支部委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在加強對于理論認識的同時，加強實踐能力培訓(xùn)。在工作當(dāng)中要求黨支部委員必須按照規(guī)定的工作流程進行，提高黨支部人員的實踐能力與職業(yè)素質(zhì)。

3 結(jié)束語

新時代中國特色社會主義思想建設(shè)，必須要進一步提高我國的經(jīng)濟實力，推行國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)，是推進國有企業(yè)完成轉(zhuǎn)型的重要對策，可以有效提高我國國有經(jīng)濟的發(fā)展速度與管理水平。

參考文獻

[1]周淑媛.淺談推進標準化黨支部建設(shè)的基本途徑與方法[J].新西部（下旬.理論版），2011（07）：114-115.

[2]吳筱娟.對國有企業(yè)推進標準化基層黨組織建設(shè)的研究思想[J].商品與質(zhì)量·理論研究，2014，（10）：289-289.

[3]徐廣林.黨支部標準化建設(shè)問題探析[J].品牌，2014，（4）：41-42.

[4]中共臨城縣委辦公室.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)邢臺市農(nóng)村黨務(wù)村務(wù)工作規(guī)范化實施辦法（暫行）的通知[G].臨城辦字[2005]46號.2005-9-12.