張勇

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-005-01

摘 要 企業(yè)文化是高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力，是有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要組成部分。本文將圍繞企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用進(jìn)行闡述，詳細(xì)的分析其具體的發(fā)展路徑，旨在為日后研究工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 高質(zhì)量發(fā)展 精神動(dòng)力

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用較為顯著，已經(jīng)得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注。在企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)節(jié)中將企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)充分展示出來，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，以此適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要。

一、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中是增強(qiáng)企業(yè)向心力的有效途徑，樹立企業(yè)形象，一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化可以有效的推動(dòng)企業(yè)提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)前企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，為社會(huì)受眾提供個(gè)性化的服務(wù)，需要注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行環(huán)境，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，將企業(yè)理念有效的融入其中，有助于加強(qiáng)受眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，將企業(yè)獨(dú)有的特色展示在受眾面前，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，例如：中國石油呼和浩特石化公司具有自身獨(dú)特的企業(yè)文化，公司秉承以人為本的理念先后獲得“區(qū)直文明單位、思想政治工作先進(jìn)單位、模范職工之家”等榮譽(yù)，要求企業(yè)的管理人員具有自我批判能力，找準(zhǔn)自身的定位，全身心的投入到工作環(huán)節(jié)中，注重提升職工人員的職業(yè)化管理水平，為企業(yè)營造良好的發(fā)展氛圍，嚴(yán)格按照企業(yè)發(fā)展方向出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展不斷注入動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

二、企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑

（一）創(chuàng)新發(fā)展理念

企業(yè)在發(fā)展的過程中，要始終堅(jiān)持理念創(chuàng)新，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)化升級(jí)。將企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略有效的結(jié)合在一起，辯證的看待二者之間的關(guān)系。其中企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)的前提，企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的不竭動(dòng)力，需要注重優(yōu)化企業(yè)自身的內(nèi)在形象，管理人員具備創(chuàng)新性的思維，全身性的投入到工作中，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。為了提升自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，要具備長遠(yuǎn)的發(fā)展格局意識(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)新發(fā)展理念，積極堅(jiān)持走出去的原則，對(duì)企業(yè)管理模式進(jìn)行優(yōu)化，例如：中國石油呼和浩特石化公司根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，公司圍繞“建設(shè)精品煉廠、構(gòu)建和諧企業(yè)”目標(biāo)，不斷深化企業(yè)改革，公司從嚴(yán)治內(nèi)，規(guī)范管理，深入挖潛增效，積極將走出去與引進(jìn)來有效的結(jié)合在一起，將企業(yè)文化作為工作的重中之重，對(duì)其發(fā)展思維進(jìn)行不斷的更新，明確企業(yè)文化建設(shè)的重要性，創(chuàng)新企業(yè)文化發(fā)展方向，加快企業(yè)全面發(fā)展的步伐。

（二）堅(jiān)持以人為本

企業(yè)的健康發(fā)展離不開人才的支持，激發(fā)員工人員的工作熱情是增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。在企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)中，始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則，突出員工的主體地位，共同推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展是在員工人員全面發(fā)展的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，要堅(jiān)信員工是發(fā)展中的人，具有巨大的發(fā)展?jié)撃?，充分保證好員工人員的合法權(quán)益，將員工與企業(yè)聯(lián)系在一起，注重豐富企業(yè)文化凝聚力，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。例如：中國石油呼和浩特石化公司多年始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)型人才，并為職工人員制定長期人才職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，在日常的工作進(jìn)行中，積極鼓勵(lì)員工將自身的優(yōu)勢(shì)充分展示出來，開展多種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，為員工發(fā)展提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，加強(qiáng)與員工進(jìn)行交流，切實(shí)解決好員工在生活以及工作環(huán)節(jié)中存在的問題，完善員工職業(yè)保障體系，鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)民主管理的過程中，激發(fā)工作熱情。

（三）創(chuàng)新經(jīng)營管理

企業(yè)文化是是高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力，始終堅(jiān)持與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，為企業(yè)文化發(fā)展提供發(fā)展土壤。企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵是要將企業(yè)文化有效的進(jìn)行滲透，開展的企業(yè)文化活動(dòng)要與企業(yè)經(jīng)營管理理念相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展注入生命力。建立健全完善的企業(yè)文化建設(shè)組織機(jī)制，注重提升精神文明建設(shè)水平，要求企業(yè)員工在工作的環(huán)節(jié)中提升對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同?？梢远ㄆ诮M織員工思政政治教育工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮指導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)員工積極開闊進(jìn)取，加強(qiáng)部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況實(shí)時(shí)更新企業(yè)文化，使之符合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。開展不同形式的文明職工活動(dòng)，規(guī)范職工人員的工作行為。例如：中國石油呼和浩特石化公司在提升自身的盈利能力的同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)文化發(fā)展能力，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)與文化建設(shè)相結(jié)合，提升整體員工的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)建設(shè)提供智力支撐，為該邊疆少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵是要始終堅(jiān)持理念創(chuàng)新，逐步引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略升級(jí)，注重發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，激發(fā)員工工作積極性。堅(jiān)持與經(jīng)營理念相結(jié)合的原則，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新鮮動(dòng)力。

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