男護(hù)士在手術(shù)室工作中的優(yōu)勢及存在的心理問題探討

葛曉丹

廣州市第一人民醫(yī)院手術(shù)室，廣東廣州 510180

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，護(hù)理職業(yè)發(fā)展速度加快。在現(xiàn)代護(hù)理工作中，醫(yī)院手術(shù)室對男護(hù)士的需求量也逐漸增大，男護(hù)士憑借著自身的優(yōu)勢在手術(shù)室護(hù)理工作中發(fā)揮著非常重要的作用[1]。手術(shù)室是醫(yī)院中進(jìn)行手術(shù)的主要場所，同時也是及時救治各種危重患者的場所，手術(shù)室護(hù)理工作的專業(yè)性、強(qiáng)度性、風(fēng)險性也就更高。手術(shù)室護(hù)理工作中有男護(hù)士的參與，更有利于提高工作效率，最大限度的滿足患者的需求，使護(hù)理科室也具有更多的活力與生命力，促使手術(shù)室護(hù)理團(tuán)隊結(jié)構(gòu)更加合理[2]。雖然男護(hù)士在手術(shù)室護(hù)理工作中存在很大的優(yōu)勢，但是由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，很多男護(hù)士也存在一定的心理問題，這會對手術(shù)室護(hù)理工作的順利進(jìn)行造成一定的影響[3]。我院對手術(shù)室男護(hù)士在工作中存在的優(yōu)勢與心理問題進(jìn)行了研究與分析，男護(hù)士在手術(shù)室工作中的優(yōu)勢較多，存在的心理問題只要及時進(jìn)行解決，更有利于提高護(hù)理效率與質(zhì)量，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2018年1～12月我院手術(shù)室工作的男護(hù)士15名，同時選取相關(guān)手術(shù)患者50名，相關(guān)手術(shù)室醫(yī)生50名，女護(hù)士50名。納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）均在我院手術(shù)室工作的男護(hù)士、醫(yī)生、女護(hù)士；（2）均在我院手術(shù)室接受相關(guān)診治的患者；（3）均無傳染性疾病、精神疾??；（4）均知曉同意此次研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）中間離職的各人員；（2）臨床資料不完整的患者；（3）不同意此次研究的人員。15名男護(hù)士，年齡22～35歲，平均（27.3±1.3）歲；50名患者，年齡18～68歲，平均（59.7±3.1）歲；50名手術(shù)室醫(yī)生，年齡37～48歲，平均（41.2±2.3）歲；50名女護(hù)士，年齡23～36歲，平均（28.2±2.4）歲；經(jīng)我院倫理委員處批準(zhǔn)后進(jìn)行研究。

1.2 方法

通過問卷調(diào)查的方式分析男護(hù)士在手術(shù)室工作中的優(yōu)勢及存在的心理問題。主要是調(diào)查手術(shù)患者、手術(shù)室醫(yī)生、女護(hù)士對男護(hù)士的工作滿意程度以及存在的優(yōu)勢與心理問題、需求情況等[4]。此次共發(fā)放調(diào)查問卷150份，回收率100%。自制問卷經(jīng)過信效度檢驗，且信度系數(shù)為0.94。

1.3 觀察指標(biāo)

（1）分析不同人員對男護(hù)士工作滿意程度，滿意（＞90%），一般（80%～90%），不滿意（＜80%）[5]。（2）分析手術(shù)室男護(hù)士優(yōu)勢與存在的心理問題。（3）分析男護(hù)士需求情況。（4）不同人員對男護(hù)士個人形象與職業(yè)素養(yǎng)、護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評分，個人形象與職業(yè)素養(yǎng)評分為0～10分，分越高越好；護(hù)理質(zhì)量主要有術(shù)前準(zhǔn)備，患者舒適度、職業(yè)水準(zhǔn)等，分越高越好。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

采用統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS18.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，計數(shù)資料采用χ2檢驗，計量資料以（）表示，采用F檢驗，P＜0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 不同人員對男護(hù)士工作滿意程度分析

手術(shù)患者、手術(shù)室醫(yī)生、女護(hù)士對男護(hù)士的工作滿意程度均較高（＞50%），且女護(hù)士、手術(shù)室醫(yī)生滿意程度高于患者，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），見表1。

表1 不同人員對男護(hù)士工作滿意程度分析[n（%）]

2.2 手術(shù)室男護(hù)士優(yōu)勢與存在的心理問題分析

男護(hù)士在體力、溝通、獨立性、關(guān)系融洽方面存在很大的優(yōu)勢，但是心理方面存在著不足，見表2。

表2 手術(shù)室男護(hù)士優(yōu)勢與存在的心理問題分析[n（%）]

2.3 男護(hù)士需求情況分析

手術(shù)患者、手術(shù)室醫(yī)生、女護(hù)士對男護(hù)士的需求度均較高（＞50%），且女護(hù)士、手術(shù)室醫(yī)生需求度高于患者，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），見表3。

表3 男護(hù)士需求情況分析[n（%）]

2.4 不同人員對男護(hù)士個人形象與職業(yè)素養(yǎng)、護(hù)理質(zhì)量評分分析

手術(shù)患者、手術(shù)室醫(yī)生、女護(hù)士對男護(hù)士的個人形象與職業(yè)素養(yǎng)、護(hù)理質(zhì)量評分均較高，且女護(hù)士、手術(shù)室醫(yī)生對男護(hù)士的個人形象與職業(yè)素養(yǎng)、護(hù)理質(zhì)量評分高于患者，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），見表4。

表4 不同人員對男護(hù)士個人形象與職業(yè)素養(yǎng)、護(hù)理質(zhì)量評分分析

表4 不同人員對男護(hù)士個人形象與職業(yè)素養(yǎng)、護(hù)理質(zhì)量評分分析

組別 n 個人形象與職業(yè)素養(yǎng) 護(hù)理質(zhì)量患者 50 7.7±1.2 7.7±0.9醫(yī)生 50 8.5±1.3 8.7±0.7女護(hù)士 50 8.7±1.4 9.0±0.8 F 13.223 14.421 P＜0.05 ＜0.05

3 討論

3.1 手術(shù)室工作中男護(hù)士的主要優(yōu)勢

（1）體力方面優(yōu)于女護(hù)士。護(hù)士這個職業(yè)的勞動強(qiáng)度較大，女護(hù)士所擔(dān)任的社會角色較多，時間與精神方面所遭受的限制就較多，而男護(hù)士受到的束縛較少，可以全身心的投入到工作當(dāng)中[6]。尤其在手術(shù)室護(hù)理中，需要將腦力、體力集于一身，由于突發(fā)事件較多，護(hù)士的身體素質(zhì)要強(qiáng)，應(yīng)變能力要強(qiáng)，同時承受各種壓力的能力也要強(qiáng)。男護(hù)士在搬動患者、抬患者、維修機(jī)器方面均比女護(hù)士有優(yōu)勢[7]。（2）很多特殊操作更需要男護(hù)士完成。如：對男患者進(jìn)行護(hù)理、備皮、導(dǎo)尿。在觸碰到男患者的隱私部位的護(hù)理與治療，患者都需要由男護(hù)士完成，理由是很多女護(hù)士的護(hù)理水平無法滿足患者的需求[8]。因此，男護(hù)士在護(hù)理男性患者的期間更有優(yōu)勢。（3）男護(hù)士的理性思想、決策能力、突發(fā)事件控制能力高于女患者。醫(yī)院手術(shù)室護(hù)理工作中非常需要男護(hù)士的參與，因為男護(hù)士在遇到緊急情況時比女護(hù)士更理性、冷靜，可以果斷、及時的對事情進(jìn)行處理[9]。同時，男護(hù)士的工作應(yīng)戰(zhàn)性高于女護(hù)士，男護(hù)士的接受能力更高。如，很多手術(shù)后還未蘇醒的患者一般存在應(yīng)激反應(yīng)與躁動情況，女護(hù)士對患者的約束性較差，而男護(hù)士可將場面進(jìn)行很好的控制[10]。（4）男護(hù)士的提升、發(fā)展機(jī)會多于女護(hù)士。一般來說，女護(hù)士會嫁人生子，這些因素都會對發(fā)展機(jī)遇進(jìn)行耽擱，同時女護(hù)士需要照顧孩子，所分飾的角色較多，這對女護(hù)士的精神、精力都會產(chǎn)生影響，而男護(hù)士這方面的影響較小，工作更加投入與專一[11]。工作有積極性的男護(hù)士比相同資歷的女護(hù)士更有提升的機(jī)會。（5）促使護(hù)理隊伍結(jié)構(gòu)更加合理、規(guī)范，豐富了護(hù)理團(tuán)隊，避免了性別單一情況。男護(hù)士的存在更有利于讓人們將護(hù)理專業(yè)看作是一項具有技術(shù)含量的專業(yè)，不會將其視為弱勢群體[12]。男護(hù)士的參與使護(hù)理工作的效率得到了提高。且男護(hù)士的抗壓能力更強(qiáng)，女護(hù)士都愿意與男護(hù)士一同值班，這樣可以有效避免同性之間的矛盾，減輕心理壓力。由于護(hù)理工作的強(qiáng)度較大，事情較多且復(fù)雜，男護(hù)士的參與可以顯著提高工作效率[13]。研究顯示，手術(shù)患者、手術(shù)室醫(yī)生、女護(hù)士對男護(hù)士的工作滿意程度均較高（＞50%），且女護(hù)士、手術(shù)室醫(yī)生滿意程度高于患者，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）；手術(shù)患者、手術(shù)室醫(yī)生、女護(hù)士對男護(hù)士的需求度度均較高（＞50%），且女護(hù)士、手術(shù)室醫(yī)生需求度高于患者，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），這就說明，男護(hù)士在手術(shù)室護(hù)理工作中的優(yōu)勢較大，更容易受到患者、醫(yī)生、女護(hù)士的認(rèn)可。

3.2 對男護(hù)士的心理造成影響的主要因素分析

（1）傳統(tǒng)觀念。由于很多人與男護(hù)士對職業(yè)的特點沒有充分的認(rèn)識與了解，導(dǎo)致進(jìn)入護(hù)理行業(yè)后有被迫就業(yè)的感覺，且在傳統(tǒng)的觀念中認(rèn)為女生才是做護(hù)理人員的，總會覺得低人一等，被別人歧視，認(rèn)為該行業(yè)沒有發(fā)展空間。同時由于很多人對男護(hù)士這個行業(yè)不夠了解，就會形成一定的社會輿論，這也會對男護(hù)士的自尊心造成影響，使其產(chǎn)生自卑感[14]。（2）社會壓力、工作壓力。很多男護(hù)士的自身優(yōu)勢較多，就會被分配到手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)室等風(fēng)險較高的科室，在高強(qiáng)度壓力下很容易導(dǎo)致男護(hù)士產(chǎn)生心理壓力，加之男性需要承受家庭等方面的壓力，會使其心理負(fù)擔(dān)明顯增加。（3）自我角色轉(zhuǎn)變、環(huán)境陌生、社會地位。從古至今，學(xué)校與醫(yī)院都是以培養(yǎng)專業(yè)的醫(yī)生為主要職責(zé)，在培養(yǎng)護(hù)理人員方面存在著一定的不足，這樣就會間接地使人們認(rèn)為護(hù)理人員所處的社會地位較低，對該專業(yè)不夠重視。同時，手術(shù)室屬于專業(yè)性較強(qiáng)的科室，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境，男護(hù)士的心理壓力與情緒都會發(fā)生變化[15]。且男護(hù)士認(rèn)為自己的工作比較丟人，不愿意告訴家人、朋友等，自尊心、信心方面都受到了很大的影響。研究顯示，男護(hù)士在體力、溝通、獨立性、關(guān)系融洽方面存在很大的優(yōu)勢，但是心理方面存在著不足。這說明，雖然男護(hù)士的心理存在不足，但工作中的優(yōu)勢較大，依然是臨床所需要的。

綜上所述，男護(hù)士在手術(shù)室工作中，既有優(yōu)勢也有不足，只要根據(jù)其特點進(jìn)行解決，就可以有效發(fā)揮男護(hù)士在手術(shù)室工作中的優(yōu)勢。