2018年度勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例（九）

|案情簡介|

2007年7月1日，廖某入職A勞務(wù)公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日，C股份公司（廖某原用工單位B投資公司發(fā)起人之一，出資比例為51%）又與廖某簽訂了勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)不變，仍然負(fù)責(zé)管理川東北片區(qū)銷售業(yè)務(wù)，合同期滿時(shí)間為2018年1月1日。

2017年9月20日，C股份公司以提效和整合為由，將廖某工作崗位調(diào)整為促銷崗。廖某不服調(diào)崗決定，未到新崗位報(bào)到。C股份公司遂于2017年10月16日以其曠工為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。2017年11月23日，廖某提出仲裁申請，請求裁決C股份公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56032.41元。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理后，依法追加A勞務(wù)公司和B投資公司參與仲裁。

|處理結(jié)果|

裁決C股份公司支付申請人廖某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56032.41元。

|案例簡析|

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

本案中，廖某自入職以來，雖與A勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，但一直被派遣到B投資公司工作。C股份公司成立之后，又被轉(zhuǎn)派到C股份公司工作。期間雖多次簽訂勞動(dòng)合同，但廖某的工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)沒有改變。鑒于B投資公司是C股份公司的發(fā)起人及主要出資人，因此B投資公司與C股份公司屬于關(guān)聯(lián)公司。2017年9月20日，C股份公司以提效和整合為由，在未與廖某協(xié)商一致的情形下，將廖某工作崗位由原區(qū)域業(yè)務(wù)銷售主管調(diào)整為促銷崗，屬于違法變更勞動(dòng)合同，以“曠工”為由解除與廖某勞動(dòng)合同的行為不具合法性。在審理中，A勞務(wù)公司、B投資公司均未舉證證明其已向廖某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決C股份公司支付廖某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限合并計(jì)算為10.5月（合計(jì)金額56032.41元）。