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      企業(yè)檔案管理現(xiàn)狀分析與對策探討

      2019-02-18 06:28:53鄒美麗
      卷宗 2019年35期
      關(guān)鍵詞:檔案管理現(xiàn)狀對策

      鄒美麗

      摘 要:檔案管理在日常工作中起著非常重要的作用,無論是在企業(yè)還是國家的政府部門,檔案管理都能夠有效地促進(jìn)工作效率,同時也能夠更好的為公司各項(xiàng)工作服務(wù)。為了更好的將檔案管理工作做得更好,我們首先要探討現(xiàn)階段企業(yè)各部門中檔案管理具體存在著哪些問題,分析并提出相應(yīng)的解決措施,才能夠探索出正確的檔案管理解決對策。

      關(guān)鍵詞:企業(yè);檔案管理;現(xiàn)狀;對策

      企業(yè)檔案管理是一項(xiàng)長期性的工作而且比較復(fù)雜,比如說在一些部門檔案管理過程中,會出現(xiàn)檔案量大、分類困難、檔案保存期限等問題,這就給檔案管理工作造成了一定的困擾。我們只有探索出一條正確的道路,提出檔案管理中問題的解決措施,這樣才能夠提高檔案的管理水平,同時提升企業(yè)的管理能力,為企業(yè)或是相關(guān)部門的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

      1 企業(yè)檔案管理發(fā)展現(xiàn)狀

      改革開放以來,中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了長足的發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)檔案管理有新的意義。在激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下,檔案管理的長期滯后始終不能有效提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)檔案管理的水平在中國發(fā)展不均勻,主要集中在以下方面:國有企業(yè)檔案管理總體上優(yōu)于民營企業(yè)。國有獨(dú)資企業(yè)有良好的基礎(chǔ)。在一定程度上,是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的管理模式。實(shí)際上,它可以由檔案局監(jiān)督和指導(dǎo),而大多數(shù)私營企業(yè)還處于起步階段,有的甚至沒有真正的檔案工作。還有許多成功的民營企業(yè)檔案工作已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)檔案管理的領(lǐng)先水平。國有企業(yè)的積極性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性還有待提高。各產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平參差不齊,建筑業(yè)總體優(yōu)于制造業(yè),制造業(yè)企業(yè)檔案意識淡薄。政策制定者普遍沒有認(rèn)識到檔案的重要性和利用檔案的好處,不能很好地推動檔案管理,由于國家一級檔案管理的法律規(guī)范,建筑企業(yè)檔案管理目前具有一定的管理水平。[1]

      2 企業(yè)檔案管理中存在的問題

      1)企業(yè)對于檔案管理不夠重視。檔案管理在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展,所以企業(yè)應(yīng)該引起重視,加強(qiáng)檔案管理工作。但是在現(xiàn)階段的企業(yè)檔案管理工作中,很多企業(yè)都沒有重視檔案管理,就導(dǎo)致企業(yè)在管理上存在著一定的不足。由于檔案管理是一個周期性很長而且效果很慢的項(xiàng)目,所以很多企業(yè)都為了去追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了檔案管理,就使得很多企業(yè)的檔案管理工作中存在著丟失檔案、損壞檔案,甚至是泄密的現(xiàn)象,不僅違背了檔案管理的目的,還不利于公司的可持續(xù)發(fā)展。

      2)檔案管理的設(shè)備不夠完善。目前企業(yè)主要是通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)去實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化的檔案管理,所以對檔案管理的設(shè)備要求就很高。因?yàn)闄n案管理是伴隨著企業(yè)的發(fā)展而一直存在的,有著很長的管理周期,因此就要求企業(yè)必須要定期對管理設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和更新,這樣才能保證檔案管理的工作效率。然而現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約成本,檔案管理的設(shè)備基本上就沒有更新過,只要是設(shè)備還可以用就繼續(xù)使用。但是,像計(jì)算機(jī)這種電子設(shè)備是會隨著時間而不斷進(jìn)行更新?lián)Q代的,如果企業(yè)長期不對設(shè)備進(jìn)行更新,就會嚴(yán)重地影響檔案管理工作的進(jìn)度。[2]

      3)檔案管理人員的工作能力差。檔案管理人員工作能力的高低對企業(yè)檔案管理的效率有著很直接的影響。目前,我國很多企業(yè)檔案管理人員并沒有經(jīng)過專業(yè)的技能培訓(xùn),管理水平普遍較低,而且還有一些管理人員只是兼職,并不是長期的管理人員。又加上很多管理人員覺得這份工作沒有什么發(fā)展前景,就算沒有做好也無所謂。這些問題的出現(xiàn),就導(dǎo)致了檔案管理人員的工作能力差,從而影響了企業(yè)檔案管理工作的效率。

      4)管理方法相對陳舊。信息化飛速發(fā)展的當(dāng)下,檔案管理已經(jīng)進(jìn)入了信息化時代,大量的電子信息也需要作為檔案進(jìn)行存檔,海量的檔案可以依托信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高效的管理。但是在企業(yè)的檔案管理工作中,很大程度上依舊是陳舊的管理方式,單憑人工去記錄檔案信息,然后通過人工查閱檔案統(tǒng)計(jì)冊的方式進(jìn)行管理,卷宗的日常管理也不夠完善,這就導(dǎo)致許多檔案得不到有效的利用和妥善的保存。[3]

      3 解決檔案管理問題的對策

      1)提高檔案管理人員的管理意識。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的檔案管理模式也發(fā)生了很大的變化,變成了先進(jìn)的管理模式,并且這種管理模式還在不斷地發(fā)生變化。因此企業(yè)的檔案管理部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的思想,改變以往傳統(tǒng)的觀念,提高自己的檔案管理意識,從而推動企業(yè)的全面發(fā)展。

      2)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行存儲。為了解決檔案管理保存比較困難的問題,我們可以將檔案錄入到計(jì)算機(jī)當(dāng)中,通過硬盤進(jìn)行存儲,這樣也能夠避免檔案管理長期保存出現(xiàn)各種各樣的問題,避免受到人為因素和外界環(huán)境因素的影響。我們可以通過備份的方式實(shí)現(xiàn)檔案管理的有效存儲,結(jié)合現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù),提高檔案管理能力是未來檔案管理的主要發(fā)展方向之一。通過計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行分類處理,可以大大地提高工作效率,同時也能夠?qū)崿F(xiàn)很好的保存。[4]

      3)完善檔案管理制度。檔案管理制度的制定必須要按照國家制定的法律法規(guī),并結(jié)合企業(yè)檔案管理工作的具體情況去建立完善的檔案管理制度,并對檔案管理工作的流程制定詳細(xì)的計(jì)劃,明確檔案管理人員的職責(zé),這樣才能提高檔案管理的質(zhì)量。

      4)建立統(tǒng)一的管理規(guī)則。為了更好的解決檔案管理中存在的一系列問題,攻克檔案管理中的難點(diǎn),就要制定相應(yīng)的解決措施,才能夠完善相關(guān)部門的檔案管理工作。首先要建立一個統(tǒng)一的管理規(guī)則,比如說在政府等有關(guān)部門管理相關(guān)檔案的過程中,一定要對不同的檔案做出不同的歸類,而這就要求有一個統(tǒng)一的管理規(guī)則。具體要按照什么標(biāo)準(zhǔn)分類的要弄清楚,是按照不同工作的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類,還是按照不同人的信息做出分類,這一點(diǎn)在政府部門中要有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。這樣不同的工作人員在工作的過程中也能夠根據(jù)相關(guān)制度來進(jìn)行檔案管理,提高檔案管理的效率,同時也能夠保障檔案管理實(shí)現(xiàn)正規(guī)化。對于企業(yè)而言更是如此,由于不同員工的個人信息需要分類保存,相關(guān)檔案的管理要根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)才能夠進(jìn)行分類,建立一個統(tǒng)一的管理規(guī)則,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案管理的正規(guī)化,保證員工更好地進(jìn)行檔案管理工作,避免檔案管理出現(xiàn)規(guī)則不統(tǒng)一的問題,給檔案的分類造成一定的影響。

      5)發(fā)揮信息化的技術(shù)優(yōu)勢。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,信息技術(shù)也在飛速發(fā)展,企業(yè)可以將信息技術(shù)應(yīng)用到檔案管理工作中去,不僅可以提高檔案管理工作的效率,還可以增加檔案管理資料在社會上的影響力。而且在檔案管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)還可以為企業(yè)的檔案管理提供更全面的管理模式,從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。[5]

      4 結(jié)語

      綜上所述,如果企業(yè)檔案管理中出現(xiàn)了各種問題,很有可能會給相關(guān)部門的工作帶來一定的困擾,如果檔案管理存在一定的問題,就會給人力資源管理造成阻礙,不能有效發(fā)揮人才的作用,不利于社會的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展。所以說,就需要企業(yè)不斷地加強(qiáng)檔案管理工作,提高檔案管理人員的素質(zhì)和管理意識,完善檔案管理制度,建立科學(xué)化的管理體系,并充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢,這樣才能提高企業(yè)的管理水平,推動企業(yè)的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn)

      [1]王煒.企業(yè)檔案管理的現(xiàn)狀與發(fā)展研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(14):113.

      [2]楊敏.試論企業(yè)檔案管理工作的現(xiàn)狀[J].西部皮革,2016,38(18):140.

      [3]陳靜.關(guān)于企業(yè)檔案管理現(xiàn)狀分析與對策的探究[J].企業(yè)改革與管理,2014(12):69.

      [4]文聰.企業(yè)檔案管理現(xiàn)狀與對策[J].山西檔案,2011(S1):61-62.

      [5]江麗.企業(yè)檔案管理現(xiàn)狀分析與對策研究[J].測繪與空間地理信息,2010,33(03):248-250+252.

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