今年以來，成都市溫江區(qū)人社局主動(dòng)融入國際化營商環(huán)境建設(shè)中，系統(tǒng)謀劃，主動(dòng)作為，為溫江區(qū)建設(shè)國際化營商環(huán)境先進(jìn)城市貢獻(xiàn)人社力量。

成都市溫江區(qū)堅(jiān)持以提高服務(wù)企業(yè)能力水平為核心，以服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，聚焦國際化、法治化、市場(chǎng)化、便利化四個(gè)維度，以破題、提效、減負(fù)、引才、防險(xiǎn)“十字方針”為具體抓手，全面優(yōu)化人社涉企服務(wù)。

“破題”，讓政策落到實(shí)處

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府出臺(tái)的相關(guān)政策，溫江區(qū)人社局賡即制定實(shí)施細(xì)則和配套辦法，提出9條具體措施。面對(duì)企業(yè)在人社領(lǐng)域的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)，區(qū)人社局主動(dòng)登門問需于企，走訪企業(yè)和院校300余次，收集調(diào)查企業(yè)招用工、技能人才培訓(xùn)、政策宣傳等方面問題261條，意見建議206條，摸排并掌握勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)16條，切實(shí)讓人社惠企政策落到了實(shí)處。

“提效”，讓數(shù)據(jù)替企業(yè)“跑路”

區(qū)人社局以換發(fā)社保金融卡為契機(jī)，大力推行“一網(wǎng)通辦、一卡全辦”，建立線上線下高度融合的人社服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)社保參保繳費(fèi)、參保人員增減、招用工信息發(fā)布等11大類40余事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”。通過與工商系統(tǒng)信息共享，實(shí)現(xiàn)新開辦企業(yè)自動(dòng)同步辦理企業(yè)社保登記工作。目前，全區(qū)共有1538家企業(yè)開通了網(wǎng)上經(jīng)辦。

“減負(fù)”，讓企業(yè)輕裝上陣

區(qū)人社局按照統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌降低社保費(fèi)率，穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革,確保企業(yè)特別是小微企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降，確保職工各項(xiàng)社保待遇不受影響。2017年以來，為區(qū)內(nèi)企業(yè)社保減負(fù)累計(jì)達(dá)1.91億元。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由20%降為19%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行7折優(yōu)惠，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率從2016年起由2%下調(diào)為1%。今年5月城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率已由19%降為16%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行5折優(yōu)惠，預(yù)計(jì)全年為區(qū)內(nèi)企業(yè)社保累計(jì)減負(fù)1.72億元。2018年全區(qū)還發(fā)放社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼共計(jì)1882.77萬元，預(yù)計(jì)2019年三項(xiàng)穩(wěn)定就業(yè)援企補(bǔ)貼總額將突破2000萬元。

“引才”，為企業(yè)注入源動(dòng)力

區(qū)人社局全面實(shí)施重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)跟蹤服務(wù)，整合人力資源機(jī)構(gòu)力量，根據(jù)企業(yè)和項(xiàng)目需求，組織“三醫(yī)”企業(yè)進(jìn)院校招引醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類人才，開展大型招聘活動(dòng)等。今年以來，已開展招聘活動(dòng)67場(chǎng)，提供崗位20675個(gè)，達(dá)成意向5356人。同時(shí)，為著力解決企業(yè)“技工荒”問題，區(qū)人社局大力實(shí)施“1+4+N”技能人才品牌培育計(jì)劃，為企業(yè)輸送更多技能型人才。今年以來開展技能人才品牌培訓(xùn)9期共346人。其中，針對(duì)藥企對(duì)提升員工醫(yī)藥制造自動(dòng)化技能的需求，委托四川理工技師學(xué)院培訓(xùn)35人；針對(duì)北部片區(qū)對(duì)花木編織技能需求，委托農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)35人；針對(duì)市民對(duì)衣櫥管理、母嬰護(hù)理、康養(yǎng)護(hù)理等需求，委托新華億培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)4期145人。為著力解決企業(yè)“留才難”問題，區(qū)人社局在落戶安居、家屬保障、醫(yī)療健康、子女就學(xué)、職稱評(píng)審等方面提供個(gè)性化、精細(xì)化、保姆式服務(wù)。今年以來為高層次人才兌現(xiàn)安家補(bǔ)貼17萬元，申報(bào)423.89萬元，審核人才安居資格5件，協(xié)助辦理高層次人才購房支持人才資格認(rèn)定20人。

“防險(xiǎn)”，創(chuàng)和諧穩(wěn)定環(huán)境

區(qū)人社局以創(chuàng)建“省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合改革試點(diǎn)區(qū)”、打造“無欠薪城市”為契機(jī)，共建共創(chuàng)共治勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為全區(qū)營造國際化營商環(huán)境。一是加強(qiáng)隱患排查，開展專項(xiàng)整治勞動(dòng)糾紛隱患排查行動(dòng)，排查農(nóng)家樂37家，發(fā)現(xiàn)并整改欠薪隱患3家；開展農(nóng)民工欠薪隱患巡查，檢查在建工地183個(gè)、企業(yè)680家，發(fā)現(xiàn)并整改欠薪隱患93個(gè)。二是強(qiáng)化監(jiān)察處置，聯(lián)動(dòng)住建、應(yīng)急等部門，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法力度，從嚴(yán)懲處惡意拖欠工資行為。截至5月，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)查處勞動(dòng)糾紛案件511件，涉及勞動(dòng)者592人、金額584萬元。三是提升仲裁質(zhì)效，建立法律援助中心駐勞動(dòng)仲裁工作站，健全裁審銜接工作制，區(qū)仲裁院立案受理各類勞資糾紛案件418件，辦結(jié)215件，涉及勞動(dòng)者215人、金額358萬元，群眾信訪件辦結(jié)75件。