蘇雅潔

（華東政法大學(xué) 經(jīng)濟(jì)法學(xué)院，上海 201600）

2003年電子競(jìng)技被國(guó)家確定為體育項(xiàng)目，國(guó)家體育總局對(duì)電子競(jìng)技的定義為：“電子競(jìng)技是利用高科技軟硬件設(shè)備作為運(yùn)動(dòng)器械進(jìn)行的、人與人之間的智力對(duì)抗運(yùn)動(dòng)?！盵1]通俗點(diǎn)理解，電子競(jìng)技就是以電子游戲?yàn)楦?jìng)技載體，依據(jù)一定的比賽規(guī)則，本著公平公正的體育競(jìng)技精神進(jìn)行的體育項(xiàng)目。電子競(jìng)技源于電子游戲，但不止于電子游戲。電子競(jìng)技對(duì)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地有獨(dú)特的要求，有規(guī)范的賽事和完備的規(guī)則，進(jìn)行不同規(guī)模的比賽，具有競(jìng)技體育所具備的特點(diǎn)和體育特征。電子競(jìng)技行業(yè)是以電子競(jìng)技俱樂部、電子競(jìng)技職業(yè)選手、電子競(jìng)技主播和電子競(jìng)技賽事運(yùn)營(yíng)商為核心的新型競(jìng)技體育行業(yè)。

自2008年開始，國(guó)內(nèi)電子競(jìng)技行業(yè)迎來了一波高峰期，國(guó)內(nèi)各大電子競(jìng)技俱樂部如雨后春筍般出現(xiàn)。然而伴隨著這個(gè)行業(yè)的興起，其中產(chǎn)生的法律問題也應(yīng)引起人們的重視。尤其是那些電子競(jìng)技職業(yè)選手，他們的法律地位、職業(yè)權(quán)利該如何保障等問題，應(yīng)該引起法律界的關(guān)注。

一、電子競(jìng)技職業(yè)選手的法律地位探討

電子競(jìng)技職業(yè)選手，顧名思義是以從事電子競(jìng)技比賽為職業(yè)的人。電子競(jìng)技職業(yè)選手與傳統(tǒng)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員有很多相似之處。并且從身份層面，國(guó)家在2003年確定了電子競(jìng)技為體育項(xiàng)目后，也在國(guó)家體育總局開通了電子競(jìng)技職業(yè)選手的注冊(cè)認(rèn)證，就相當(dāng)于承認(rèn)了電子競(jìng)技職業(yè)選手的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員身份。2019年人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的新的職業(yè)信息對(duì)電子競(jìng)技員這一職業(yè)也予以了認(rèn)證。但電子競(jìng)技職業(yè)選手是否具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者地位，卻需要進(jìn)行理論上的探討。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)能力，達(dá)到勞動(dòng)年齡，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人[2](p84)。根據(jù)2005年人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定給出的三條標(biāo)準(zhǔn)來看，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間有無勞動(dòng)關(guān)系，一是看勞動(dòng)者與用人單位是否具有相應(yīng)的主體資格，二是看他們之間有無從屬性關(guān)系，并且兩個(gè)條件缺一不可。

（一）主體資格

作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主體，最基本的特征有兩個(gè)：一是其成立具有合法性，履行了法律規(guī)定的程序；二是有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)。電子競(jìng)技俱樂部都是經(jīng)過注冊(cè)的具有法人地位的主體，他們有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)來源，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，具備勞動(dòng)法上用人單位的主體資格。

電子競(jìng)技職業(yè)選手是在國(guó)家體育總局進(jìn)行過運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)的，他們是國(guó)家認(rèn)定的運(yùn)動(dòng)員，即使有些電子競(jìng)技職業(yè)選手年齡沒有達(dá)到18周歲，但是符合《勞動(dòng)法》關(guān)于對(duì)體育行業(yè)勞動(dòng)者的特招標(biāo)準(zhǔn)，所以電子競(jìng)技職業(yè)選手具備一般勞動(dòng)者的主體資格。

（二）從屬性分析

從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，正是由于勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的特性，才產(chǎn)生了 “傾斜保護(hù)原則”。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的最重要環(huán)節(jié)，就是對(duì)該勞動(dòng)是否具有從屬性進(jìn)行分析。一般來說，學(xué)界對(duì)從屬性的認(rèn)定主要有兩種意見：一是兩分說。持兩分說的學(xué)者認(rèn)為，從屬性分為人格的從屬性和經(jīng)濟(jì)的從屬性兩部分。如呂琳認(rèn)為，“從屬勞動(dòng)具體解釋，…主張采人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性之復(fù)合的標(biāo)準(zhǔn)”[3]（p251）；班曉輝認(rèn)為，“從屬性內(nèi)涵通常被界定為人格從屬性和經(jīng)濟(jì)的從屬性，人的從屬性強(qiáng)調(diào)雇主對(duì)雇員的控制和懲戒的權(quán)利，經(jīng)濟(jì)的從屬性主要是指勞動(dòng)者完全被納入雇主的生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)中”[4](p33)。兩分法是學(xué)界主流分法。二是三分法。此觀點(diǎn)認(rèn)為，從屬性可以被劃分成人的從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性以及組織從屬性三部分。如王全興教授即是這種觀點(diǎn)的支持者，他認(rèn)為“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心標(biāo)準(zhǔn)的‘從屬性’的三種理解即人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性”[5]。不論從屬性被劃分為幾方面，在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行從屬性分析時(shí)，最重要的是對(duì)從屬性的認(rèn)定要達(dá)成共識(shí)。

人的從屬性也被稱為“人格從屬性”。人的從屬性是以用人單位的“指揮監(jiān)督權(quán)”為核心，勞動(dòng)者受到用人單位的指揮監(jiān)督而從事工作是人的從屬性。有些學(xué)者還會(huì)將“懲戒權(quán)”歸為人的從屬性范疇，認(rèn)為“由于此項(xiàng)懲戒權(quán)之存在，雇主對(duì)受雇人之意向等內(nèi)心活動(dòng)過程均能達(dá)成某程度干涉與強(qiáng)制，此點(diǎn)乃人格上從屬性效果最強(qiáng)之處，也是最根本所在”[6]（p94）。對(duì)人的從屬性的含義的理解，學(xué)者們的意見大致是統(tǒng)一的，偶有差別，但在性質(zhì)上幾乎可以忽略不計(jì)。具體可以概括為：（1）用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)等方面的指揮命令權(quán)。（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容具有檢查懲戒權(quán)。人的從屬性是勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定中的最核心要素。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)從屬性的含義，學(xué)者們分歧較大，主要是對(duì)于“經(jīng)濟(jì)”一詞的理解不同，圍繞該詞是指代“報(bào)酬”還是“生產(chǎn)資料”，學(xué)者們給出的意見差異較大。臺(tái)灣地區(qū)黃越欽教授認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)從屬性“重點(diǎn)在于受雇人并不是為自己之營(yíng)業(yè)勞動(dòng)，而是從屬于他人，為該他人之目的而勞動(dòng)”[6]（p95）。 這也是臺(tái)灣地區(qū)學(xué)界的主流觀點(diǎn)。日本學(xué)者對(duì)經(jīng)濟(jì)從屬性的理解也多從“生產(chǎn)資料”一詞出發(fā)，與臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者的觀點(diǎn)相似。他們的主流意見認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)從屬性包括生產(chǎn)資料、生產(chǎn)方式是否被使用者所有；有無對(duì)他人勞動(dòng)力的利用；還有是否由使用者單方?jīng)Q定勞動(dòng)條件等[7]（p78）。王天玉博士則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)從屬性應(yīng)該包括兩方面，既應(yīng)該包含為他人勞動(dòng)的生產(chǎn)資料的含義，也應(yīng)該有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的含義?！皠趧?dòng)者在積極意義上使用雇主提供的勞動(dòng)條件，給付勞動(dòng)并獲得工資；在消極意義上不承擔(dān)雇主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?！盵8]

對(duì)于經(jīng)濟(jì)從屬性的含義，筆者認(rèn)為可以概括為：勞動(dòng)者使用用人單位的生產(chǎn)資料，且不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)即為經(jīng)濟(jì)從屬性，其內(nèi)涵不宜包括“報(bào)酬”這一含義。從勞動(dòng)關(guān)系的起源來看，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因是金錢與勞動(dòng)力的交換。勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位購(gòu)買勞動(dòng)力的對(duì)價(jià)。其先后順序是先簽訂勞動(dòng)合同，完成金錢與勞動(dòng)力的交換，在履行勞動(dòng)合同的過程中產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。所以經(jīng)濟(jì)從屬性，其認(rèn)定不應(yīng)以報(bào)酬為要件。

組織從屬性是為彌補(bǔ)勞動(dòng)關(guān)系中人的從屬性減弱而產(chǎn)生的從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的勞動(dòng)者，他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中受用人單位的指揮監(jiān)督變?nèi)?，工作的自主性增?qiáng)，可能其工作任務(wù)由用人單位指派，但具體完成需要自行確定。對(duì)這部分人來說，其人格從屬性降低，若只用人格從屬性來確定可能會(huì)有不足，所以突出強(qiáng)調(diào)組織從屬性。臺(tái)灣地區(qū)實(shí)務(wù)界將組織從屬性概括為 “組織上從屬性是納入雇方生產(chǎn)組織體系，并與同僚間居于分工合作狀態(tài)”。

所以，對(duì)勞動(dòng)者的法律地位進(jìn)行從屬性分析可以從以下幾方面進(jìn)行：一是是否具有固定的工作地點(diǎn)與時(shí)間；二是工作的具體內(nèi)容是否被控制；三是是否被明確的勞動(dòng)紀(jì)律所管控；四是生產(chǎn)資料的所有權(quán)是否屬于用人單位；五是勞動(dòng)者是否具有很強(qiáng)的可替代性。

對(duì)應(yīng)上述標(biāo)準(zhǔn)我們可以發(fā)現(xiàn)，電子競(jìng)技選手的訓(xùn)練都是在網(wǎng)上進(jìn)行，但是他們需要到指定的訓(xùn)練室進(jìn)行統(tǒng)一訓(xùn)練與工作，有的俱樂部的訓(xùn)練室需要每天打卡上班訓(xùn)練，以保證電子競(jìng)技選手的訓(xùn)練時(shí)間合格。這說明俱樂部對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)是有較強(qiáng)的控制性的。電子競(jìng)技職業(yè)選手的工作內(nèi)容是被俱樂部明確規(guī)定的，除了每天進(jìn)行訓(xùn)練，還要進(jìn)行一定時(shí)間的直播，直播時(shí)間也是受俱樂部管理的。這說明俱樂部對(duì)工作內(nèi)容控制性較強(qiáng)，具有指揮監(jiān)督權(quán)。另外電子競(jìng)技職業(yè)選手的訓(xùn)練與住宿大多在俱樂部提供的場(chǎng)所內(nèi)，有專門的教練與領(lǐng)隊(duì)進(jìn)行管理，他們?nèi)舨蛔袷鼐銟凡康墓芾硪?guī)定就會(huì)受到相應(yīng)的處罰。這說明電子競(jìng)技職業(yè)選手要接受俱樂部的管理規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律管束。電子競(jìng)技職業(yè)選手平時(shí)訓(xùn)練所用的電腦以及外設(shè)設(shè)備，都由俱樂部提供。至于電子競(jìng)技職業(yè)選手勞務(wù)提供的替代性程度，由于電子競(jìng)技本身還是要依靠電子競(jìng)技職業(yè)選手的特殊操作水平進(jìn)行的，其不論在訓(xùn)練或者比賽時(shí)，都有一定的人身性，所以勞務(wù)提供的替代性程度較低。據(jù)此，可以認(rèn)為電子競(jìng)技職業(yè)選手對(duì)俱樂部的從屬性十分明顯。

綜合分析可得知，電子競(jìng)技職業(yè)選手的法律性質(zhì)可以歸為勞動(dòng)者一類。

二、電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)法律問題

電子競(jìng)技職業(yè)選手與傳統(tǒng)體育職業(yè)選手有所不同，傳統(tǒng)職業(yè)運(yùn)動(dòng)不論是足球還是籃球或是其他的競(jìng)技運(yùn)動(dòng)，他們的行業(yè)協(xié)會(huì)管控能力都很強(qiáng)大。例如職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)要經(jīng)過國(guó)際足球組織管理，要遵守其規(guī)定，還要遵守我國(guó)足協(xié)的相關(guān)規(guī)定，并沒有完全依照我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定實(shí)施，而是遵守了其行業(yè)內(nèi)部規(guī)則。當(dāng)然這也與傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)行業(yè)的職業(yè)化發(fā)展早于我國(guó)《勞動(dòng)法》的發(fā)展有關(guān)。但是，電子競(jìng)技行業(yè)是一個(gè)新興的行業(yè)，電子競(jìng)技選手并沒有相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)及其行業(yè)規(guī)范來對(duì)其加以保護(hù)，從而帶來一系列問題。

（一）基本勞動(dòng)權(quán)利受損問題

電子競(jìng)技俱樂部的組建主要可以分為三種模式：一是公司投資組建；二是個(gè)人投資組建；三是電子競(jìng)技職業(yè)選手自行組建，依靠贊助商維持運(yùn)營(yíng)。其中由公司投資組建的俱樂部由于有投資方的資金支持，電子競(jìng)技職業(yè)選手的工資問題和勞動(dòng)保障問題比較可靠。而個(gè)人投資組建的俱樂部和自行成立的俱樂部由于資金來源不穩(wěn)定，主要通過贊助商贊助和比賽獲得獎(jiǎng)金進(jìn)行日常資金運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致資金鏈常常斷裂。再者，管理水平不高，一些電子競(jìng)技俱樂部的管理層是退役選手，這些退役選手的文化程度不高。雖然他們對(duì)電競(jìng)的理解比一般管理者更加深刻，但是他們的管理能力和管理水平不高，使得俱樂部的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生漏洞，常常入不敷出，直接導(dǎo)致電子競(jìng)技職業(yè)選手的工資拖欠等問題的產(chǎn)生。并且由于電子競(jìng)技這個(gè)行業(yè)所依托的基礎(chǔ)是游戲，很多人對(duì)電子競(jìng)技和游戲娛樂產(chǎn)生混淆，導(dǎo)致電子競(jìng)技職業(yè)選手的社會(huì)認(rèn)可度不高。所以電子競(jìng)技俱樂部給電子競(jìng)技職業(yè)選手開出的基本工資十分低，他們的工作環(huán)境、休息休假等基本勞動(dòng)權(quán)利也常常被忽視。除了部分明星電競(jìng)選手有能力與俱樂部交涉以抬高自己的工資和維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)利外，大部分的普通電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)權(quán)利常常處于受侵害的狀態(tài)。

（二）職業(yè)病的問題

傳統(tǒng)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的身體健康問題大多是在訓(xùn)練中受到直接身體傷害，而電子競(jìng)技職業(yè)選手的健康問題卻不止這些。電子競(jìng)技職業(yè)選手由于大多是由普通游戲玩家轉(zhuǎn)化來的，所以很多職業(yè)選手的生活習(xí)慣也不是很良好，如熬夜、作息不規(guī)律等。在成為職業(yè)選手之后，訓(xùn)練強(qiáng)度十分大，每天要訓(xùn)練10個(gè)小時(shí)左右，但卻無法享受傳統(tǒng)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員身體檢查的待遇，只要不影響訓(xùn)練和比賽，他們的健康問題是不會(huì)被重視的。所以電子競(jìng)技職業(yè)選手在經(jīng)過幾年的高強(qiáng)度訓(xùn)練、比賽后退役時(shí)，身體往往處于亞健康或者不健康狀態(tài)。像鼠標(biāo)手、近視等長(zhǎng)期用電腦進(jìn)行工作的勞動(dòng)者普遍容易罹患的疾病，電子競(jìng)技職業(yè)選手就更容易獲得。雖然國(guó)家在2010年出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員文化教育和運(yùn)動(dòng)員保障工作的指導(dǎo)意見》，提到要“完善并落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)和保障政策，切實(shí)維護(hù)運(yùn)動(dòng)員切身利益”，并提出了要將運(yùn)動(dòng)員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，“要針對(duì)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步研究和完善工傷保險(xiǎn)管理和保障機(jī)制”。但是現(xiàn)在來看，電子競(jìng)技選手的工傷認(rèn)定基本是沒有參照依據(jù)的。

（三）電子競(jìng)技職業(yè)選手的自由流動(dòng)問題

職業(yè)選手的自由流動(dòng)問題是每個(gè)職業(yè)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)發(fā)展到一定時(shí)期必然會(huì)面臨的問題。但相比于傳統(tǒng)的競(jìng)技體育項(xiàng)目，電子競(jìng)技職業(yè)選手的自由流動(dòng)問題更加常見。由于電子競(jìng)技發(fā)展的時(shí)日太短，各游戲俱樂部還不成熟，大多沒有建立自己的培訓(xùn)體系以培養(yǎng)自己的電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員，他們主要依靠購(gòu)入一些成名的游戲玩家成為職業(yè)隊(duì)員來進(jìn)行比賽。另外，電子競(jìng)技行業(yè)與競(jìng)技的游戲種類有很大關(guān)系，一個(gè)游戲的生命周期并不是很長(zhǎng)，它取決于人們對(duì)其興趣的保持度。而且電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)壽命較短，一般不超過5年。對(duì)電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員來說，在短暫的職業(yè)生涯中，高額的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)是一個(gè)巨大的誘惑。

我們?cè)诳紤]電子競(jìng)技職業(yè)選手的自由流動(dòng)問題時(shí)，除了參照原有的傳統(tǒng)體育項(xiàng)目轉(zhuǎn)會(huì)方式之外，還要充分考慮到電子競(jìng)技這個(gè)項(xiàng)目獨(dú)有的特點(diǎn)，就是游戲生命周期短與電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯短的問題，他們與其他職業(yè)運(yùn)動(dòng)員相比更加弱勢(shì)，受到保護(hù)力度應(yīng)更大一些。

三、對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手勞動(dòng)權(quán)益保障的建議

電子競(jìng)技行業(yè)還處于起步階段，雖然近幾年發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，國(guó)家也在2016年出臺(tái)了相應(yīng)政策鼓勵(lì)開展電子競(jìng)技賽事，舉辦全國(guó)性或國(guó)際性電子競(jìng)技賽事運(yùn)動(dòng)。但總體上講，電子競(jìng)技職業(yè)會(huì)出現(xiàn)上述問題最根本的原因，還是因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展時(shí)間短，沒有相應(yīng)的組織和規(guī)則對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整，致使整個(gè)行業(yè)處于無序狀態(tài)。

針對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)保障問題，筆者認(rèn)為，可以通過與傳統(tǒng)競(jìng)技體育項(xiàng)目現(xiàn)有勞動(dòng)保障相比較，探尋建立一個(gè)適合電子競(jìng)技行業(yè)的勞動(dòng)保障體系。雖然有學(xué)者認(rèn)為，由于每種職業(yè)都有其特殊性，勞動(dòng)法不能為每個(gè)行業(yè)都單獨(dú)立法，否則將會(huì)造成法律碎片化。但是我們卻不能就因此使某些特殊勞動(dòng)者處于無法律保護(hù)狀態(tài)。針對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手勞動(dòng)權(quán)益保障存在的問題，筆者認(rèn)為，可采取以下措施加以解決：

（一）建立行業(yè)工會(huì)，從整體保障勞動(dòng)者權(quán)利

為整體保障勞動(dòng)者權(quán)利而建設(shè)行業(yè)工會(huì)一直是我國(guó)工會(huì)改革的一個(gè)重要方向，許多學(xué)者也致力于用行業(yè)工會(huì)代替現(xiàn)有的企業(yè)工會(huì)。通過行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行談判，雙方在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，簽訂符合整體行業(yè)特性的關(guān)于工資等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的集體合同，以建立“勞動(dòng)基準(zhǔn)法—集體合同—?jiǎng)趧?dòng)合同”三個(gè)層次的調(diào)整模式[9]（p54），更好地保障勞動(dòng)者利益。

在電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)保障問題上，也可以通過建立行業(yè)工會(huì)的方法來保障他們的權(quán)利。由于俱樂部?jī)?nèi)部管理不善本質(zhì)上并不是勞動(dòng)立法者所應(yīng)考慮的問題，但是由此帶給電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)損害，卻應(yīng)引起我們的關(guān)注。一般隨著行業(yè)的發(fā)展，電子競(jìng)技俱樂部之間為了整個(gè)行業(yè)的運(yùn)行，會(huì)漸漸形成一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)。若行業(yè)協(xié)會(huì)是官方建立的，其在促進(jìn)行業(yè)發(fā)展時(shí)還會(huì)協(xié)調(diào)保障勞動(dòng)者的利益；但若是自發(fā)形成的行業(yè)協(xié)會(huì)，出于利益至上的原則，行業(yè)協(xié)會(huì)可能會(huì)減弱對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。在面對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)時(shí)，像電子競(jìng)技行業(yè)這種勞動(dòng)者數(shù)量較少的行業(yè)，若成立企業(yè)工會(huì)顯然是不適宜的，并且企業(yè)工會(huì)存在很多問題，甚至存在大量的三無工會(huì)（無會(huì)員、無活動(dòng)、無經(jīng)費(fèi))。由于企業(yè)工會(huì)對(duì)行政主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度依賴，也無法代表職工的利益[10]。另外單從地位上看，行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是行業(yè)一級(jí)的工會(huì)，地位的平等能保證對(duì)話的平等。即使現(xiàn)在電子競(jìng)技行業(yè)沒有形成行業(yè)協(xié)會(huì)，但是若優(yōu)先建立行業(yè)工會(huì)，在一定程度上也會(huì)促進(jìn)其行業(yè)協(xié)會(huì)的建立。《勞動(dòng)合同法》間接肯定了行業(yè)工會(huì)的地位。所以在針對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手因?yàn)榫銟凡抗芾聿簧贫a(chǎn)生的勞動(dòng)問題時(shí)，由一個(gè)行業(yè)工會(huì)出面與俱樂部交涉，這樣既能解決由于行業(yè)特殊性不容易單獨(dú)制定法律進(jìn)行管制的問題，又可以給予電子競(jìng)技職業(yè)選手們一個(gè)更好的平臺(tái)，讓他們與整個(gè)行業(yè)進(jìn)行溝通，由行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)俱樂部進(jìn)行制裁，以維護(hù)電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)權(quán)利。另外，工會(huì)可以充分發(fā)揮自己的作用，與電子競(jìng)技俱樂部的行業(yè)協(xié)會(huì)簽訂集體合同，就電子競(jìng)技職業(yè)選手的訓(xùn)練時(shí)間、最低工資待遇以及工作環(huán)境等問題達(dá)成合意，確保除了明星電子競(jìng)技選手之外的普通電子競(jìng)技選手的勞動(dòng)待遇。

在行業(yè)工會(huì)的建立上，可以借鑒西方國(guó)家傳統(tǒng)職業(yè)競(jìng)技體育行業(yè)工會(huì)的制度。

（二）完善相關(guān)法律，將電子競(jìng)技職業(yè)選手的職業(yè)病納入工傷認(rèn)定范圍

電子競(jìng)技職業(yè)選手的工傷問題無法得到保障有兩類原因：一是電子競(jìng)技職業(yè)選手的職業(yè)病主要是因?yàn)殚L(zhǎng)期面對(duì)電腦進(jìn)行訓(xùn)練而獲得的，但是這個(gè)致病原因并不屬于職業(yè)病的認(rèn)定條件。根據(jù) 《職業(yè)病防治法》，對(duì)職業(yè)病必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的。由此可見，電子競(jìng)技行業(yè)職業(yè)選手因工作原因所患疾病顯然被排除在職業(yè)病范圍外。另外，我國(guó)并沒有針對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的特殊職業(yè)病認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從而不能針對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手的工傷問題進(jìn)行認(rèn)定。

對(duì)此，筆者認(rèn)為針對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手的工傷認(rèn)定問題，可以結(jié)合企業(yè)白領(lǐng)、IT行業(yè)的工作者們的職業(yè)病問題，與職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的特殊工傷認(rèn)定一起進(jìn)行工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的完善。

（三）完善電子競(jìng)技職業(yè)選手自由流動(dòng)制度

電子競(jìng)技職業(yè)選手的自由流動(dòng)問題，較之傳統(tǒng)競(jìng)技體育行業(yè)的運(yùn)動(dòng)員自由流動(dòng)問題，雙方矛盾沖突要弱一些，但是電子競(jìng)技職業(yè)選手的自由流動(dòng)頻率卻很大。在電子競(jìng)技行業(yè)里，職業(yè)選手的自由流動(dòng)在行業(yè)發(fā)展前期還是很必要的，這能讓好的隊(duì)員進(jìn)入好的俱樂部，達(dá)成雙贏，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。筆者認(rèn)為，在對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)自由權(quán)進(jìn)行規(guī)制時(shí)，可以學(xué)習(xí)傳統(tǒng)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，增加電子競(jìng)技職業(yè)選手提前解除勞動(dòng)合同時(shí)要賠償違約金的規(guī)定，但是沒必要像足協(xié)的轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)定一樣，設(shè)置“30個(gè)月保護(hù)期”這種過長(zhǎng)的限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的方式，但適當(dāng)設(shè)定幾個(gè)月時(shí)間的保護(hù)期作為防止惡意轉(zhuǎn)會(huì)和擾亂行業(yè)秩序的措施還是必要的。

四、結(jié)語

電子競(jìng)技行業(yè)作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的一個(gè)新興行業(yè)，產(chǎn)生電子競(jìng)技職業(yè)選手這種特殊的職業(yè)，并引發(fā)一系列勞動(dòng)保障問題，這應(yīng)引起勞動(dòng)法學(xué)者關(guān)注。在電子競(jìng)技職業(yè)選手的法律地位認(rèn)定上，本文通過從屬性論證，確認(rèn)電子競(jìng)技職業(yè)選手具有勞動(dòng)者法律地位。在對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)保障方面，提出首先從行業(yè)工會(huì)的建立以及集體合同的簽訂上提高電子競(jìng)技職業(yè)選手的勞動(dòng)保障水平，在充分考慮職業(yè)特性的基礎(chǔ)上合理保護(hù)電子競(jìng)技職業(yè)選手勞動(dòng)權(quán)益；還要針對(duì)電子競(jìng)技職業(yè)選手的特殊職業(yè)病問題，完善針對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)健康權(quán)；同時(shí)，要根據(jù)現(xiàn)有傳統(tǒng)競(jìng)技體育的轉(zhuǎn)會(huì)制度，建立一個(gè)適應(yīng)電子競(jìng)技行業(yè)的、能充分保障電子競(jìng)技職業(yè)選手自由流動(dòng)權(quán)利的轉(zhuǎn)會(huì)制度。

注釋

①臺(tái)灣地區(qū) “最高法院”1992年度臺(tái)上字第347號(hào)判決。