瀘州市江陽(yáng)區(qū)人民檢察院深入貫徹執(zhí)行黨的十九大對(duì)推進(jìn)司法體制改革的指示精神，圍繞四個(gè)關(guān)鍵詞，大力實(shí)施“人才分類培養(yǎng)”，促進(jìn)隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。

“個(gè)性”管理，培養(yǎng)個(gè)體專業(yè)素質(zhì)。將31名青年干警根據(jù)“檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員”三類職務(wù)序列，具體細(xì)分為“辦案能手、協(xié)案能手、文創(chuàng)能手”三個(gè)培養(yǎng)小組。成立人才辦，設(shè)立導(dǎo)師和觀察員，追蹤、考評(píng)每一位培養(yǎng)對(duì)象客觀表現(xiàn)，突出一批專業(yè)骨干?！敖徊妗迸浜希岣哧?duì)伍工作質(zhì)效。三個(gè)小組活動(dòng)互相滲透，資源互相分享，力量交叉配合。以辦案業(yè)務(wù)實(shí)踐供給文創(chuàng)工作素材，以文創(chuàng)小組專業(yè)調(diào)研力量補(bǔ)給辦案業(yè)務(wù)的調(diào)查研究。讓專業(yè)的事情專門的人做，大大提高了工作質(zhì)效。“應(yīng)變”建制，構(gòu)筑新型人才培養(yǎng)體系。順應(yīng)不斷發(fā)展的司法體制改革，以“變”應(yīng)“變”。相繼制定《人才培養(yǎng)實(shí)施意見(jiàn)》 《人才培養(yǎng)辦公室工作細(xì)則》 《人才培養(yǎng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度》等制度。以試行效果為準(zhǔn)繩，通過(guò)“試行—改進(jìn)”的反復(fù)循環(huán)，初步形成了一套“人才分類培養(yǎng)”體系?！鞍l(fā)展”固化，保持可持續(xù)生命力。收集干警獲獎(jiǎng)作品、優(yōu)秀案例、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)技巧等，不斷充實(shí)學(xué)習(xí)資料庫(kù)；以《個(gè)人年度業(yè)績(jī)表》為綱，輔以相關(guān)佐證、記錄資料，建連續(xù)性個(gè)人業(yè)績(jī)檔案；推先樹(shù)典，評(píng)優(yōu)顯劣，形成三支可進(jìn)出、可上下的“梯隊(duì)”，激勵(lì)干警不斷對(duì)標(biāo)定位，自醒自強(qiáng)。（江陽(yáng)區(qū)人民檢察院 余卿海 張玲）