甄偉浩 田雅婧

【摘要】本文研究企業(yè)與創(chuàng)始人的地域差異對企業(yè)績效的影響，手工搜集了2016年福布斯中國富豪榜前100名的地域信息，并對其中58家國內(nèi)上市的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，企業(yè)家在自己出生地或高考所在地的相同省份進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，或者遠(yuǎn)離自己出生地或高考所在地的省份（不同屬南北方）進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，都對企業(yè)績效有正向作用，而選擇接近自己出生地或高考所在地的省份（同屬南北方）進(jìn)行創(chuàng)業(yè)則對企業(yè)績效有負(fù)向作用。

【關(guān)鍵詞】文化差異；地域差異；企業(yè)績效

【中圖分類號】F275

一、研究動機(jī)與理論分析

公司財(cái)務(wù)的研究方向有很多，其中文化因素是一個(gè)比較特殊方向。首先，從文化因素的角度解釋公司財(cái)務(wù)狀況，需要不少財(cái)務(wù)會計(jì)以外其他學(xué)科的知識，因此對研究者知識儲備要求比較高。其次，文化因素大多時(shí)候是一個(gè)無形的因素，研究者很難取得相關(guān)數(shù)據(jù)，因此難以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析?；谏鲜鰞牲c(diǎn)理由，文化因素對企業(yè)的影響算是公司財(cái)務(wù)理論中一個(gè)比較冷門的研究方向。換個(gè)角度想想，文化因素本身不好測量，但文化差異就容易很多了，因?yàn)楹芏嗳菀诇y量的具體變量都能體現(xiàn)出文化差異，那么這些變量就能用于研究文化差異對企業(yè)的影響，這也是文化因素對企業(yè)影響的一個(gè)研究角度。

一方水土養(yǎng)一方人，我國地大物博，每個(gè)省份都有自己獨(dú)特的文化，在語言、飲食習(xí)慣乃至價(jià)值觀上有著或大或少的差異。在網(wǎng)絡(luò)上，“湘菜辣與川菜辣”“粽子咸甜之爭”“北方人豪爽、南方人細(xì)膩”等話題層出不窮，引起網(wǎng)友們廣泛討論。由此可見，我國在地域維度上極具文化多樣性，而且地域因素對人的文化背景有著深遠(yuǎn)持續(xù)的影響。文化是個(gè)看不見、摸不著、難以觀察也難以測量的因素，但地域是個(gè)具體、直觀而且容易調(diào)查的因素，如果能用地域作為文化的標(biāo)簽，用地域差異作為文化差異的工具變量，那么文化差異對企業(yè)的影響就容易進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析了。

我國改革開放從1978年開始，在那之前我國沒有什么經(jīng)濟(jì)特區(qū)的概念，也不會有太多人考慮背井離鄉(xiāng)去北京、上海等大城市打拼。很多企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)地區(qū)就選擇在自己的家鄉(xiāng)，在那里他們要么自己建立民營企業(yè)，一路打拼使鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的小企業(yè)成為行業(yè)巨頭；要么加入一家小型國企，一步步當(dāng)上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，再后來轉(zhuǎn)型民企并做大做強(qiáng)。而1978年后，我國恢復(fù)高考制度，離開家鄉(xiāng)上大學(xué)或工作的人逐年增加，在自己高校所在地或進(jìn)行創(chuàng)業(yè)成為一種新趨勢。還有一部分獨(dú)具慧眼的企業(yè)家，會選擇離開家鄉(xiāng)以及青年時(shí)期的居住地，在一個(gè)更有前景的地區(qū)創(chuàng)業(yè)，并最終有所成就。本文要研究的正是這三類創(chuàng)業(yè)者以及創(chuàng)立的企業(yè)，看這三種不同的地域選擇能否產(chǎn)生不同的績效影響。

很多研究都表明，文化差異對企業(yè)的經(jīng)營策略、管理策略或是企業(yè)業(yè)績都是有影響的。許美峰和全龍七（2013）以延邊朝鮮族自治州為例，論述餐飲企業(yè)應(yīng)該遵循當(dāng)?shù)孛褡逦幕贫ê线m的餐飲產(chǎn)品。許和連和李愛萍（2015）通過實(shí)證研究，證明了文化差異在各國及地區(qū)在我國各省的出口貿(mào)易中所起的限制性作用表現(xiàn)突出。王皓（2014）發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)對外直接投資的區(qū)位選擇大部分集中在與我國地理距離相近、文化環(huán)境相似的亞洲國家，并通過實(shí)證研究證明了這一點(diǎn)。李自杰和張雪峰（2010）基于對106家中外合資企業(yè)的實(shí)證調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了國家文化差異對績效有正相關(guān)關(guān)系，組織文化差異與績效負(fù)相關(guān)。張立火和孫澈（2013）以問卷調(diào)查形式考察了我國各地區(qū)的地域文化差異，并分析不同地區(qū)的地域文化對企業(yè)文化的挑戰(zhàn)，進(jìn)而對經(jīng)營業(yè)績的影響。謝舜龍和徐曉軍（2012）從地域文化差異入手，分析導(dǎo)致地域文化沖突的原因，進(jìn)而解釋其對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部管理的重要影響，并以獨(dú)特的潮汕文化現(xiàn)象為例進(jìn)行闡釋。樂國林和毛淑珍（2011）研究認(rèn)為，不同地域的企業(yè)家精神結(jié)構(gòu)、存量和性向偏好存在差異，其核心差異主要是冒險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)精神的差異、創(chuàng)新精神與能力的差異、企業(yè)組織管理風(fēng)格的差異。企業(yè)家精神的區(qū)域差異通過各個(gè)地區(qū)企業(yè)家精神運(yùn)作與實(shí)踐得到體現(xiàn)，比如創(chuàng)業(yè)活動、自雇性、新企業(yè)盈虧、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新投入與技術(shù)轉(zhuǎn)化、就業(yè)吸納率等。

少年、青年時(shí)期是一個(gè)人文化背景的主要塑形期，因此這段時(shí)期人在哪里居住很大程度上影響了其一生的文化背景和價(jià)值觀。如果企業(yè)家在自己少年時(shí)期或青年時(shí)期的主要居住地創(chuàng)業(yè)，那么他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、主要客戶將是一群文化背景比較接近的人，對企業(yè)的經(jīng)營和績效應(yīng)該會有比較正面的影響。相反，如果企業(yè)家在遠(yuǎn)離自己少年時(shí)期或青年時(shí)期的主要居住地的地方創(chuàng)業(yè)，那么他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、主要客戶將是一群文化背景與其差別較大的人，對企業(yè)的精英和績效應(yīng)該會有比較負(fù)面的影響。這就是所謂的“本地和尚會念經(jīng)”。但也有另一種可能，企業(yè)家在文化相異的地區(qū)創(chuàng)業(yè)，與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員形成文化互補(bǔ)、相輔相成，外來文化對本地客戶有著異樣的吸引力，對企業(yè)的經(jīng)營和績效反而有比較正面的影響。這就是所謂的“外來和尚會念經(jīng)”。到底是“本地和尚”還是“外來和尚”更會念經(jīng)？本文正是研究這樣一個(gè)問題：企業(yè)與創(chuàng)始人的地域差異對企業(yè)績效有何影響。

二、樣本與描述性統(tǒng)計(jì)

本文主要搜集企業(yè)家的出生地、高校所在地以及企業(yè)成立地?cái)?shù)據(jù)，分別代表企業(yè)家少年時(shí)期、青年時(shí)期以及創(chuàng)業(yè)時(shí)期的所處省份和受影響的地域文化。企業(yè)家出生地與企業(yè)成立地是否相同、高校所在地與企業(yè)成立地是否相同，分別代表企業(yè)家創(chuàng)業(yè)時(shí)是否創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、主要客戶有文化差異?？紤]到不同省份之間的差異有大有小，比如廣東省跟湖南省的差異就遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于廣東省跟遼寧省的差異，我們額外考慮一個(gè)因素：是否同屬南方或北方。一般來說，同屬南北方的不同省份間差異會小于不同南北方的省份間差異。因此本文檢驗(yàn)的自變量為四個(gè)虛擬變量：企業(yè)家出生地與企業(yè)成立地是否相同、企業(yè)家出生地與企業(yè)成立地是否同屬南北方、高校所在地與企業(yè)成立地是否相同、高校所在地與企業(yè)成立地是否同屬南北方。檢驗(yàn)這四個(gè)變量與企業(yè)績效之間是否有顯著的正向或負(fù)向關(guān)系。

本文選用的樣本為2016年福布斯中國富豪榜前一百名的企業(yè)家以及他們擁有的企業(yè)集團(tuán)。選擇這批樣本有以下兩點(diǎn)理由。一是這些企業(yè)家創(chuàng)業(yè)大多起始于20世紀(jì)七八十年代，當(dāng)時(shí)城市分化程度較低、人口流動較少，更能體現(xiàn)地域?qū)θ说奈幕尘暗挠绊懥?。不像如今交通便利、人口流動頻繁，很多人不會長期生活在一個(gè)地區(qū)（比如北漂族、農(nóng)民工等），僅受一地文化熏陶，地域?qū)θ宋幕尘暗挠绊憶]那么突出。二是這些企業(yè)集團(tuán)都是市值百億的商業(yè)巨頭，其領(lǐng)導(dǎo)者的文化背景對企業(yè)經(jīng)營績效的影響力得以充分彰顯，不像小企業(yè)績效基本受宏觀環(huán)境影響，領(lǐng)導(dǎo)者文化的作用很有限。如果將來的研究要擴(kuò)充樣本，最好也選用成立時(shí)間長、產(chǎn)值高、市值大的行業(yè)翹楚。

本文主要依靠百度百科、新浪財(cái)經(jīng)人物和東方財(cái)富人物三個(gè)網(wǎng)站，再加上一些網(wǎng)絡(luò)上的資料，基本完成了2016年福布斯中國富豪榜前一百名企業(yè)家的出生地、高校所在地以及企業(yè)創(chuàng)業(yè)所在地的信息收集。值得一提的是，有近半數(shù)的企業(yè)家在其青年時(shí)期并沒有上大學(xué)的經(jīng)歷（其中也有一部分人會在中年時(shí)期重新進(jìn)入大學(xué)讀MBA等研究生學(xué)位，但青年時(shí)期并沒有進(jìn)入高校），對于這部分企業(yè)家，本文用其青年時(shí)期的居住地替代高校所在地信息，確保表中的地域信息確實(shí)對該企業(yè)家的文化形成有重要影響。少數(shù)的信息缺失包括，印紀(jì)傳媒的肖文閣、卓越集團(tuán)的李華以及輝山乳業(yè)的楊凱查不到出生地資料，上海鴻商的于泳、藏格鉀肥的肖永明以及赫基國際的徐宇查不到青年時(shí)期居住地信息。另外還有部分企業(yè)家的青年居住地或者企業(yè)成立地是在海外，這種情況下地區(qū)信息和南北信息均以“海外”計(jì)算。

在可以查到出生地信息的97位企業(yè)家中，出生在北方的企業(yè)家有21位，出生在南方的有76位，其中出生地最多的三甲省份為浙江（21人）、廣東（12人）以及江蘇（10人）；在可以查到高校所在地（青年時(shí)期生活地區(qū)）信息的97位企業(yè)家中，在北方的企業(yè)家有22人，南方的有70人，海外的有5人，三甲省份為浙江（15人）、廣東（14人）以及江蘇（14人）；100家企業(yè)集團(tuán)中，成立于北方的有23家，南方的有74家，海外的有3家，三甲省份為廣東（24家）、浙江（16家）以及江蘇（9家）?？傮w來說，樣本呈現(xiàn)出南多北少的情況且差距較為明顯，浙江、廣東和江蘇三省在三項(xiàng)數(shù)據(jù)中均名列前三，與國內(nèi)流傳的“北方重權(quán)，南方重商”的刻板印象相一致。

在可以查到出生地信息中的97位企業(yè)家，有59位的出生地與創(chuàng)辦企業(yè)地是在同一省份中，有87位的出生地與創(chuàng)辦企業(yè)地同屬南北方；在可以查到高校所在地（青年時(shí)期生活地區(qū)）信息的97位企業(yè)家中，有69位的高校所在地與創(chuàng)辦企業(yè)地是在同一省份中，有90位的出生地與創(chuàng)辦企業(yè)地同屬南北方。總體來說，大部份樣本的企業(yè)與創(chuàng)始人地域差異不算大，省份差異約為30%～40%，南北差異僅在10%左右，但仍有一定的研究價(jià)值。若考慮更多的企業(yè)及其創(chuàng)始人，將樣本數(shù)增加，差異比例應(yīng)該會有所變化。

本文研究企業(yè)與創(chuàng)始人的地域差異對企業(yè)績效的影響，企業(yè)績效用凈資產(chǎn)收益率ROE來衡量。ROE作為杜邦分析體系的核心，是最為廣泛使用的企業(yè)績效指標(biāo)，可以用于比較不同行業(yè)的企業(yè)績效?？刂谱兞糠矫?，選擇企業(yè)規(guī)模、財(cái)務(wù)杠桿以及流轉(zhuǎn)速度三個(gè)指標(biāo)（見表1）。

通過CSMAR數(shù)據(jù)庫搜索這些企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)其中有一部分企業(yè)并沒有上市，或者在香港、美國等境外交易所上市。為了簡單地對本研究主題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，只選取其中58家在國內(nèi)交易所上市的企業(yè)，提取2012～2016年的合并報(bào)表數(shù)據(jù)，共得有效樣本258份（部分企業(yè)近幾年才上市，因此并非每家企業(yè)都有5年數(shù)據(jù)）。不區(qū)分樣本的時(shí)間效應(yīng)，樣本的描述性統(tǒng)計(jì)如表2。

從表2可以看到，四類差異自變量的平均值代表58家國內(nèi)上市企業(yè)的258個(gè)樣本中，出生地或高校所在地與企業(yè)創(chuàng)立地相同的比例，這4個(gè)比例均比全樣本時(shí)的比例高一點(diǎn)。這說明選擇在國內(nèi)上市的企業(yè)家，更高比例地選擇在自己出生地或青年時(shí)期居住地創(chuàng)業(yè)，傾向選擇相同或接近文化背景的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與主要客戶。

三、統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ团c結(jié)論

根據(jù)前文設(shè)定的因變量、自變量以及控制變量，建立以下三個(gè)多元回歸方程：

方程1：檢驗(yàn)出生地與企業(yè)創(chuàng)辦地差異對企業(yè)績效的影響

方程2：檢驗(yàn)高校所在地與企業(yè)創(chuàng)辦地差異對企業(yè)績效的影響

方程3：同時(shí)檢驗(yàn)出生地、高校所在地與企業(yè)創(chuàng)辦地差異對企業(yè)績效的影響

回歸結(jié)果如表3所示。

從回歸結(jié)果表中各個(gè)p值，我們可以看到，出生地差異和出生地南北差異變量在方程1和方程3中均顯著不為0，說明企業(yè)家是否選擇在自己出生地創(chuàng)業(yè)，確實(shí)對企業(yè)績效有顯著影響。高校地差異和高校地南北差異在方程2中顯著不為0，方程3中顯著性減弱不少，說明企業(yè)家是否選擇在自己高校所在地（青年時(shí)期居住地）創(chuàng)業(yè)，也確實(shí)對企業(yè)績效有顯著影響，但這個(gè)影響不如出生地的影響顯著。

再看看回歸結(jié)果表中的各個(gè)系數(shù)，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的結(jié)論。出生地差異和高校地差異的變量系數(shù)在3個(gè)回歸方程中均為正數(shù)，說明企業(yè)家在自己出生地或高校所在地創(chuàng)業(yè)，對企業(yè)績效有正向影響，“本地和尚會念經(jīng)”的結(jié)論成立。奇怪的是，出生地南北差異和高校地南北差異的變量系數(shù)在3個(gè)回歸方程中均為負(fù)數(shù)，說明選擇自己出生地或高校所在地相同方位的省份創(chuàng)業(yè)，對企業(yè)績效反而有負(fù)面影響。這兩個(gè)結(jié)論結(jié)合起來就是，企業(yè)家要么選擇自己出生地或高校所在地創(chuàng)業(yè)，要么選擇遠(yuǎn)離自己出生地和高校所在地的遠(yuǎn)方創(chuàng)業(yè)，但不要選擇接近自己出生地或高校所在地的其他省份創(chuàng)業(yè)。這個(gè)結(jié)果可以從兩個(gè)方面進(jìn)行解釋：一方面，企業(yè)家在自己出生地或高校所在地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，自身文化背景與當(dāng)?shù)匚幕耆嗤?，可以很好地與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，主要客戶形成共同的價(jià)值觀，對企業(yè)有正向作用；另一方面，企業(yè)家在遠(yuǎn)離自己出生地和高校所在地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，文化差異程度較大，可以為當(dāng)?shù)貛懋愑蛭幕慕涣髋鲎玻▽?shí)際上，我國南北方的省份之間的距離，在歐洲相當(dāng)于橫跨幾個(gè)國家的距離），企業(yè)家自身的文化背景可以與當(dāng)?shù)匚幕パa(bǔ)，異域文化也可能對當(dāng)?shù)乜蛻粲兄厥獾奈?，因此對企業(yè)也會有正向作用（但不如前者作用大）。而臨近自己出生地和高校所在地的其他省份是比較尷尬的選擇，文化背景并不完全相同，差異也沒有大到“異域文化”的地步，不能與當(dāng)?shù)匚幕パa(bǔ)也難以吸引當(dāng)?shù)乜蛻?，因此對企業(yè)就有負(fù)向作用。當(dāng)然，這個(gè)解釋只是筆者的一個(gè)推測。這個(gè)推測成立與否，要看后續(xù)研究中加大樣本企業(yè)數(shù)量和數(shù)據(jù)時(shí)間跨度，類似的回歸結(jié)果是否仍會出現(xiàn)。

四、總結(jié)與理論貢獻(xiàn)

本文研究企業(yè)與創(chuàng)始人的地域差異對企業(yè)績效的影響，手工搜集了2016年福布斯中國富豪榜前100名的地域信息，并對其中58家國內(nèi)上市的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，企業(yè)家在自己出生地或高考所在地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，或者遠(yuǎn)離自己出生地或高考所在地的省份（不同屬南北方）進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，都對企業(yè)績效有正向作用，而選擇接近自己出生地或高考所在地的省份（同屬南北方）進(jìn)行創(chuàng)業(yè)則對企業(yè)績效有負(fù)向作用。

本文的理論貢獻(xiàn)可以分為學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和實(shí)踐貢獻(xiàn)兩方面。學(xué)術(shù)上，本文文化背景的角度證明了創(chuàng)業(yè)者與地域差異對企業(yè)績效有顯著影響，完善了“地域——文化——企業(yè)”的影響邏輯鏈，擴(kuò)充了研究文化因素對企業(yè)影響的研究方向和思路。另外，本文的結(jié)論也可能被運(yùn)用到人文地理、文化方面的研究中去。實(shí)踐上，本文結(jié)論可以為一些傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為提供指導(dǎo)，讓創(chuàng)業(yè)者多考慮一些自身文化與創(chuàng)業(yè)當(dāng)?shù)匚幕牟町愐蛩兀赡軐ζ鋭?chuàng)業(yè)有所幫助。從本文統(tǒng)計(jì)結(jié)果的顯著性來看，研究樣本擴(kuò)充后本文結(jié)論依然成立的可能性并不小，有后續(xù)研究的價(jià)值。

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