高聰 陳煜彤 郭丹 周智勇

摘要：資源優(yōu)化配置是提高經(jīng)濟效益，促進經(jīng)濟發(fā)展的重大舉措。而在經(jīng)濟轉型期，人力資源優(yōu)化配置作為提高經(jīng)濟效益的一個主要方面，一直是我們關注的重點。研究從市場機制角度出發(fā)，根據(jù)湖南省1978-2016年的指標數(shù)據(jù)進行線性回歸檢驗各個因素指標與各自市場的相關性。研究發(fā)現(xiàn)，湖南省人力資源市場正處于轉型期，受城鎮(zhèn)化率等因素的影響，其供需缺口也在發(fā)生相應變化。對此，本研究提出相應建議，以期合理配置人力資源市場。

關鍵詞：人力資源市場;資源優(yōu)化配置;線性回歸

一、前言

“人力資源市場”（Human Resource Market），又稱“勞動力市場”或“勞動力資源市場”（以下涉及相關術語均相同），主要是指人力資源市場供求雙方自愿轉讓和購買勞動者所具有的勞動力使用權活動的總和。廣義的人力資源市場有兩層含義，第一層為實體市場，第二層為實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的市場機制。

發(fā)達國家經(jīng)驗表明，人口在發(fā)展到某個勞動力資源較豐富且對經(jīng)濟發(fā)展有利的階段，稱之為“人口紅利”期;而該特殊時期結束后，勞動力供給很快會從充足轉變?yōu)槎倘保瑥亩种平?jīng)濟發(fā)展。2017年，中國社會科學院副院長蔡昉在中國財富論壇提到，2010年中國15-59歲勞動年齡人口達到峰值，所以該年成為中國的一個轉折點。根據(jù)前面的定義，就是人口紅利達到了頂峰以后轉入負值。蔡昉認為“人口紅利”已經(jīng)消失，而且在迅速地消失。那么“人口紅利”之后的勞動力資源短缺要求我們重新合理配置勞動力資源市場。

國內有關人力資源配置的研究在微觀企業(yè)和宏觀層面取得了較多的成果。在人力資源配置模型上，朱琳（2012）構建指標體系模型，實證分析了城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場的發(fā)展狀況，并測算出其構建程度，最后有針對性地提出對策建議。在人力資源配置方法上，徐錚等（2014）利用模糊層次分析法和熵權法構建了基于模糊相對熵的城鄉(xiāng)人力資源市場一體化評價模型，指出各個因素的影響程度;劉浩杰（2013）利用多種設計方法，如主成分分析法、聚類分析法等，分析了各個方法在指標優(yōu)化設計上的差異，同時用實例驗證其有效性。在配置效率評價上，楊勝利（2016）利用投入產(chǎn)出模型相應構造勞動力資源配置的指標體系，并對其效率進行相應分析與評價，有針對性地提出了相關建議。

國外很多學者很早就關注人力資源配置問題，如Lewis W A（1954）、Todaro M P（1969）、Saaty T L（1986）等都提出和驗證了人力資源進行優(yōu)化配置的有效方法。

通過相關文獻回顧和梳理，發(fā)現(xiàn)有關城鄉(xiāng)人力資源配置相關研究都取得了一定的進展，但也存在一些問題。主要表現(xiàn)在雖然國外研究起步早，研究得較為深入，但很多假設條件及結論和中國現(xiàn)實不相符合。再者，受客觀條件的制約，國內學者研究主要集中在人力資源市場分割等內容上，對轉型期我國面臨的重要現(xiàn)實問題涉及不多。基于此，本研究試圖從市場機制角度出發(fā)，分析其影響因素，為優(yōu)化人力資源配置提供建議。

二、城鄉(xiāng)人力資源市場供需因素分析

供求機制對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源市場配置有著一定的影響，機制的合理能夠有效地促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，下面我們利用1978-2016年間的人力資源供需數(shù)據(jù)將供求與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展間的相關關系通過多元線性回歸模型進行分析。

（一）因素指標的選取

人力資源的供需是衡量城鄉(xiāng)人力資源市場配置程度的最具代表性的指標，因此，本文選取城鄉(xiāng)人力資源供需缺口作為城鄉(xiāng)人力資源供求市場的衡量指標，但是考慮到指標之間的共線性，因此本文剔除了一些相關指標。采用城鎮(zhèn)化率、GDP增速、第一產(chǎn)業(yè)增速、第二產(chǎn)業(yè)增速、第三產(chǎn)業(yè)增速作為人力資源供給市場的衡量指標，采用自然增長率和勞動人口占比作為人力資源需求市場的衡量指標。

（二）供需模型的建立

為測算以上各個指標與供需缺口（Y）之間的相關性，這構建多元線性回歸模型（數(shù)據(jù)表見表1）。但2004年以前的勞動力供給的數(shù)據(jù)缺失。我們嘗試用2004-2016年間的湖南就業(yè)人口占全國就業(yè)人口的比例與2004-2016年間的湖南經(jīng)濟活動人口占全國經(jīng)濟活動人口的比例進行對比發(fā)現(xiàn)，這兩個比例差距在萬分之五以下，這樣以1978-2003年的湖南就業(yè)人口占全國就業(yè)人口的比例擬合1978-2003年間的湖南經(jīng)濟活動人口占全國經(jīng)濟活動人口的比例得到1978-2003年間湖南經(jīng)濟活動人口數(shù)據(jù)，即供給市場數(shù)據(jù)。其公式為：

[Y=?i=17（KiAi）]

其中，[?]為截距，ki為各指標回歸系數(shù)，Ai為指標體系中的各個指標。

通過以上表1的供需數(shù)據(jù)表和回歸檢驗結果可以得到多元線性回歸方程，即模型Adjusted R Square為0.89、F值為0.00，模型顯著有效。

（三）供需因素分析

1.城鎮(zhèn)化率

模型顯示，城鎮(zhèn)化率提升導致就業(yè)缺口有所擴大，可能原因是當前經(jīng)濟迅速發(fā)展使大量勞動年齡人口往城市遷移進而增加勞動力。根據(jù)智谷趨勢分析，2009-2014年，中國有13個城市人口凈增超過100萬，人口流動集中在少數(shù)一線城市、區(qū)域中心城市。而2011-2016年，人口凈增超過100萬的城市下滑到5個，人口凈增在25萬至100萬之間的增加到28個，有一些迅速上升為人口大城，比如石家莊、長沙、杭州，有一些則逐漸淡出，如東莞、佛山、廈門。經(jīng)濟發(fā)展是人口遷移的一個重要因素，經(jīng)濟的發(fā)達與否影響著人口的流入流出。而城鎮(zhèn)化率跟這些都是密切相關的。

2.人口自然增長率和勞動年齡人口占比

模型顯示，人口自然增長率和勞動人口占比對供需缺口存在一定負效應，有悖于常識。真實的原因在于，1978-2016年就業(yè)供需缺口整體呈現(xiàn)上升趨勢而人口自然增長率和勞動人口占比不斷下降，即統(tǒng)計上確實存在負相關?？赡艿脑蛳涤^察周期較短、勞動力存量較大市場吸收需要時間，此例側面證實人口老齡化到真正勞動力供給不足存在時間差。

進一步分析發(fā)現(xiàn)，就業(yè)供需缺口在1978-2016年經(jīng)歷了下降趨勢（1978-1989）——上升趨勢（1990-2000）——無規(guī)則階段（2001-2003）——上升趨勢（2004-2016）（見圖1））。在此，我們進一步研究湖南城市化發(fā)展歷程發(fā)現(xiàn)：1978-1990年為城市化重啟時期，剛剛實行對外開放，對于處于內陸地區(qū)的湖南顯然經(jīng)濟發(fā)展相對滯后沿海地區(qū);1991-1999年為城市化加速時期，國家調整了區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，且政策向中西部地區(qū)傾斜，吸引大量外資進軍內地，進而促進中西部地區(qū)加速發(fā)展，同時使得工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐加快（謝守紅等，2003）;2000年以后，由于工農業(yè)、相互調整，城鄉(xiāng)二元結構矛盾的調節(jié)，經(jīng)濟發(fā)展以及相關政策的傾斜使得城市化速度進一步加快。

三、結論與建議

本文從供需的角度研究發(fā)現(xiàn)，人力資源供給明顯大于需求，且2000年以后，勞動年齡人口的比重進一步加大，供需缺口還在進一步拉大，城鎮(zhèn)化率和就業(yè)供需缺口正相關，主要系城鎮(zhèn)化提升導致勞動參與率提升進而增加勞動供給。但就2015-2017年近3年的數(shù)據(jù)看，勞動年齡人口的比重分別為70.37%、69.91%、67.98%，呈現(xiàn)下降趨勢，而老齡人口的比重分別為11.41%、11.75%、12.28%，呈現(xiàn)上升的趨勢。顯然老齡化使得勞動年齡人口下降，所以后期來看，供需缺口會慢慢縮小。

通過對影響因素與機制之間的模型檢驗，我們得到了城鄉(xiāng)人力資源市場配置的部分影響因素，即城鎮(zhèn)化率、人口自然增長率、勞動年齡人口占比。后期在進行湖南省城鄉(xiāng)人力資源市場配置的時候應該注意這些高度相關的因素。黨的十九大指出，提高就業(yè)質量和人民收入水平?；诖?，本文從以下幾個方面提出優(yōu)化城鄉(xiāng)人力資源市場的建議。

（一）加強政策保障

要豐富和完善普及大眾的就業(yè)政策，協(xié)同聯(lián)動就業(yè)與宏觀經(jīng)濟政策。同時加強社會保障覆蓋面，完善勞動保障法制建設，提高社會保險參保率，使城鄉(xiāng)職工普遍享受“五險”及最低生活保障等社會保障待遇。

（二）開展職業(yè)技能培訓

開展職業(yè)技能培訓提升勞動者素質，在一定程度上化解高素質勞動力需求與低素質勞動力供給間的矛盾。特別是分行業(yè)分區(qū)域的有針對性的線上線下崗位培訓，制定城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓規(guī)劃和網(wǎng)絡體系，讓其“專業(yè)對口”，避免人力資源浪費。加大投資力度，包括學校的教育力度和社會的培訓力度等，整合各方面力量，進一步優(yōu)化人力資源配置。

（三）提供全方位公共就業(yè)服務

信息的不完全某種程度上影響了就業(yè)者的專業(yè)、能力等與崗位的不匹配，而當前信息化程度的提高在逐漸消除獲取信息的障礙。一方面可以通過“互聯(lián)網(wǎng)”的專業(yè)化、智能化服務體系獲取信息，更針對網(wǎng)絡適應比較快的群體。另一方面，可以通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導等方式獲取信息，這種更適用于不太適應網(wǎng)絡或是接觸網(wǎng)絡比較少的群體。我們通過這些方式來適應多層次的勞動力需求，使人崗匹配效率更高。

參考文獻：

[1]朱琳.城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場構建研究[D].山東財經(jīng)大學，2012.

[2]劉浩杰.基于優(yōu)化配置方法的能力模型及其信息系統(tǒng)研究[D].華北電力大學，2013.

[3]楊勝利，高向東.大城市勞動力供需平衡與外來勞動力就業(yè)政策研究[J].華東經(jīng)濟管理，2015（01）：11-17.