“營改增”對企業(yè)會計核算的影響分析

□樊書岑

經濟轉型發(fā)展下會計核算對企業(yè)管理體系影響較大，企業(yè)發(fā)展過程中會計核算的作用顯著。伴隨著我國社會主義市場經濟的規(guī)范化發(fā)展，“營改增”背景下我國國稅體制發(fā)生了巨大的變化，稅收制度的完善和發(fā)展，促使企業(yè)要不斷適應新制度的變化。企業(yè)必須要完善經濟管理體制，加強新稅改對稅務人員的培訓和管理，優(yōu)化企業(yè)會計核算人員專業(yè)知識水平和自身素養(yǎng)的情況下，還要加強基本的稅收工作管理，及時調整會計核算項目，做好企業(yè)稅務籌劃的協調統一，發(fā)揮“營改增”政策的優(yōu)勢，才能夠為今后發(fā)展尋求出路。為此，“營改增”政策下，必須要克服企業(yè)不重視以及會計核算不規(guī)范等問題，不斷完善企業(yè)稅收籌劃工作，查漏補缺，鞏固企業(yè)會計、審計的法律依據。

一、“營改增”與企業(yè)會計核算

納稅是作為企業(yè)的一項基本義務，其在企業(yè)經濟管理、經營管理中占據著重要的地位，“營改增”政策下企業(yè)的稅收工作和稅收制度發(fā)生了顯著變化。一方面，由于“營改增”政策的推動，企業(yè)會計核算制度從傳統走向現代，會計核算管理體系和核算內容發(fā)生巨大變化，企業(yè)對會計人才需求和稅收政策的關注轉變，也逐步成為當下企業(yè)發(fā)展的核心內涵。另一方面，“營改增”政策背景下實現優(yōu)化的稅收統籌工作，要求企業(yè)必須要深化自身的會計核算改革，從傳統的核算制度、核算工具到核算體系、人才等都要發(fā)生轉變，才能夠創(chuàng)建最大的經濟效益，保證企業(yè)的利益。現如今“營改增”制度的改革，會計核算中營業(yè)稅和增值稅的具體劃分并不明確，將營業(yè)稅轉變?yōu)樵鲋刀?，不僅要規(guī)范的制度對稅收進行約束，還需要進一步完善會計審核制度，要求涉稅人員要加強稅務審核，核對好稅收收據，嚴格完成各項會計核算工作。但由于企業(yè)不重視，營業(yè)稅在改為增值稅的過程中，相關制度存在漏洞，在實際會計審核中沒有按照規(guī)范標準的內容嚴格制定各項規(guī)定，出現了很多偷稅和漏稅的現象。要實現制度的合法性和合理性，要先規(guī)范企業(yè)會計核算制度，企業(yè)要以發(fā)展“營改增”主體的身份，查漏補缺不斷完善各項管理制度，實現企業(yè)會計核算的依法發(fā)展，不斷完善各項會計核算制度，提高必要的執(zhí)行與監(jiān)管能力，嚴格約束會計人員的個人行為，規(guī)范“營改增”在會計核算中的落實。

二、企業(yè)財務會計核算管理工作現狀

目前我國企業(yè)存在財務會計管理的問題主要有三點：一是會計管理意識以及法制觀念缺乏，企業(yè)管理人員的法制觀念以及財務管理意識薄弱，忽略了會計管理與會計核算對企業(yè)經濟效益的影響，壓縮了企業(yè)會計核算的空間，導致會計工作分工不足，出現虛假盈利、中飽私囊等情況，且企業(yè)會計信息不真實以及透明度不高等情況，導致會計核算和審核工作難以按照法規(guī)制度執(zhí)行；二是會計從業(yè)人員素質不高，很多企業(yè)人才選用以及管理中以權謀私現象嚴重，多數會計從業(yè)人員缺乏職業(yè)素質、專業(yè)性不足，對“營改增”政策的了解和掌握不足，依舊是采用傳統的會計核算模式和工具，對企業(yè)長遠發(fā)展阻礙嚴重；三是風險意識薄弱，企業(yè)的風險意識不足，沒有完善內部機制環(huán)境，健全發(fā)展觀念，導致企業(yè)難以應對激烈的競爭環(huán)境，風險抵抗能力較低，缺乏足夠的風險意識，導致稅務統籌工作存在較大阻礙，稅收籌劃是在合法的范圍內進行合理避稅，但會計人員的風險意識出現了以稅收籌劃為幌子而行偷稅漏稅的現象，不僅導致稅收籌劃失去了本來意義，也阻礙了“營改增”大環(huán)境下以往重復征稅的部分得以扣除等優(yōu)勢的發(fā)揮。

三、解決“營改增”對企業(yè)會計核算影響的有效途徑

要發(fā)揮“營改增”政策的優(yōu)勢，先要健全管理制度，強化財務會計管理隊伍。用完善的管理機制促進企業(yè)發(fā)展的會計審核和稅務統籌，企業(yè)財務會計管理發(fā)展中存在很多問題，企業(yè)要先調整內部結構以及完善法規(guī)機制，用科學化管理理念和管理制度，克服財務安全隱患以及針對化改進管理機制欠缺等問題。因此，企業(yè)需要強化財務會計核算與審核機制，明確財務會計審核的重要性，樹立健康的成本觀念，針對企業(yè)支出金額占經濟水平比率較高等問題，借助財務清算定期化及制度化，在月度制的財務會計總結下明確財務工作人員的工作范圍及職責，以分塊管理模式針對大型財務支出，設置專門的財務管理小組以及財務會計信息網絡，追蹤資金動向以及監(jiān)察資金流動的速度。并利用責任落實到人制度，實現財務資金支出以及追查與工作績效的協調統一，科學規(guī)劃財務會計工作人員的工作范圍及職責，針對有誤或者是質疑資金及時上報，減少財務資金安全隱患，提高財務人員的素質以及管理?；凇盃I改增”政策的影響和優(yōu)勢，企業(yè)財務會計核算人員招聘制度要進行改革，提高財務管理人員的招聘標準，從專業(yè)素質以及財務管理能力、實踐工作經驗等入手，構建專業(yè)化的企業(yè)會計核算隊伍，以企業(yè)今后發(fā)展為主，強化財務會計核算人員培訓，定期進行員工集訓以及進修，強化思想道德素養(yǎng)以及業(yè)務水平，實現財務信息的高效管理與自身財務水平的提升。

豐富稅收規(guī)劃方式和實現稅務轉嫁。“營改增”政策下，企業(yè)的稅收籌劃可以采取更加多元化的處理方式，內容上改變采購數量及種類，用子公司實現稅負的轉移，減輕稅負，形式上采用書面報告或實地調查的形式或者是采用網絡信息化處理，實現會計核算的優(yōu)質化和全面化發(fā)展，提高會計核算電算化程度，實現稅務籌劃工作工作效率的提升，例如采用計算機構建全新的稅務籌劃方式，在計算機網絡上實現稅務統籌的系統化和科學化，協助企業(yè)合理避稅，實現企業(yè)經濟效益的最大化。會計核算的改進要在合理、合法、合規(guī)的條件，由管理層確立合理的期望值，減輕稅籌人員工作上的壓力，借助關聯交易出示的憑證，減少稅務籌劃的會計核算量，用關聯交易來去除上一環(huán)節(jié)轉接的資金業(yè)務以及下一環(huán)節(jié)需要提交的資金業(yè)務，專注于本企業(yè)的稅務籌劃和會計審核。

四、結語

綜上所述，企業(yè)必須要對自身所經營的業(yè)務進行區(qū)分，按照規(guī)定區(qū)分各項業(yè)務屬性降低稅率，為會計核算人員帶來巨大的挑戰(zhàn)。營業(yè)稅的相關規(guī)定都要在“營改增”政策背景下轉變以往的收入和支出記錄方式，按照規(guī)范開出一定的銷項稅額以及進項稅后，依據嚴格的“營改增”稅務政策，明確地記錄所有收入和支出，減負企業(yè)稅負，促進企業(yè)經濟的快速發(fā)展，并積極做好稅收籌劃，最大化發(fā)揮“營改增”政策有利的一面，除卻一些節(jié)稅后，促使企業(yè)更好地適應稅收政策的變化，并且要理清企業(yè)上下游之間的關系、企業(yè)的業(yè)務關系，依據相關的“營改增”政策，科學合理的規(guī)劃稅收籌劃工作，促進企業(yè)財務工作的積極發(fā)展。