□李志艷

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者所享有的就業(yè)權(quán)益作出了明確規(guī)定，但卻并沒有針對(duì)大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)而對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其保護(hù)進(jìn)行明確而具體的規(guī)定，與此同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)維權(quán)意識(shí)的欠缺、高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作不到位、社會(huì)對(duì)用人單位的監(jiān)督不足等，也都是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵犯的重要原因。在此背景下，對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)作出探索具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

(一)平等就業(yè)權(quán)。這一權(quán)益體現(xiàn)為大學(xué)生在就業(yè)過程中獲得公平的就業(yè)環(huán)境和公正的對(duì)待，不會(huì)因?yàn)樾詣e、信仰等因素而受到排斥與歧視。維護(hù)大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)，能夠讓大學(xué)生在就業(yè)過程中獲得同等的機(jī)會(huì)與資源，促使大學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)、工作能力成為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中的核心因素。

(二)就業(yè)選擇權(quán)。即大學(xué)生在就業(yè)過程中可以對(duì)工作崗位進(jìn)行自主選擇，高校、用人單位等均不能對(duì)大學(xué)生的選擇行為進(jìn)行干涉。當(dāng)然，大學(xué)生就業(yè)選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要以符合法律法規(guī)、就業(yè)政策為基本前提。

(三)就業(yè)信息知情權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，大學(xué)生具有了解就業(yè)方案政策、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位發(fā)展實(shí)際與崗位要求等信息的權(quán)利，這些信息對(duì)于大學(xué)生擇業(yè)產(chǎn)生著重要的影響。為此，政府部門、用人單位等不僅需要做到信息公開，而且需要確保學(xué)生能夠及時(shí)、全面地了解與自身就業(yè)相關(guān)的信息。

(四)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，大學(xué)生具有通過高校獲得就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的權(quán)利，當(dāng)然，大學(xué)生也可以選擇接受社會(huì)機(jī)構(gòu)所提供的有償就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，這些就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)對(duì)于大學(xué)生做好就業(yè)定位并合理擇業(yè)具有重要意義。

(五)獲得就業(yè)推薦權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，高校有義務(wù)向用人單位推薦大學(xué)生，而大學(xué)生也具有獲得推薦的權(quán)利。就業(yè)推薦工作直接影響著用人單位對(duì)大學(xué)生的印象和態(tài)度，因此，高校需要做到如實(shí)推薦、公平推薦與擇優(yōu)推薦。

(六)就業(yè)簽約權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，大學(xué)生享有與高校、用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議以及與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)益，這是明確各方全責(zé)、為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)提供依據(jù)的重要基礎(chǔ)。

(七)違約求償權(quán)。在大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，如果用人單位單方違約，則大學(xué)生有權(quán)要求用人單位提供賠償。

(八)隱私保護(hù)權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，用人單位需要了解大學(xué)生的部分信息，但是這些信息只能夠用于招聘過程。如果沒有經(jīng)過大學(xué)生同意而對(duì)大學(xué)生信息進(jìn)行隨意使用，用人單位則構(gòu)成了侵害大學(xué)生隱私保護(hù)權(quán)。

二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)

(一)提升大學(xué)生法律素養(yǎng)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象，主要有兩點(diǎn)原因：一方面，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生面臨著較大的壓力，這讓大學(xué)生成為了就業(yè)過程中的弱勢(shì)群體；另一方面，大學(xué)生對(duì)自身就業(yè)權(quán)益以及維權(quán)路徑欠缺了解，這導(dǎo)致了大學(xué)生不僅欠缺維權(quán)意識(shí)，而且也欠缺維權(quán)能力。由此可見，重視引導(dǎo)大學(xué)生提升自身法律素養(yǎng)，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)具有重要意義。為此，大學(xué)生需要主動(dòng)了解與自身就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策，明確自身在就業(yè)過程中所享有的權(quán)益以及相應(yīng)的維權(quán)路徑，而高校則有必要針對(duì)大學(xué)生維權(quán)意識(shí)與維權(quán)能力不足這一問題，在大學(xué)生就業(yè)之前開展專門的就業(yè)權(quán)益維護(hù)課程，從而有效提升大學(xué)生對(duì)法律法規(guī)的信任度，促使大學(xué)生對(duì)訴訟性法律體系等作出正確認(rèn)知，進(jìn)而有效提升大學(xué)生自主維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益的能力。與此同時(shí)，高校有必要圍繞大學(xué)生就業(yè)維權(quán)工作構(gòu)建專門的維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這一機(jī)構(gòu)可以以校內(nèi)法律專業(yè)教師、學(xué)生以及專業(yè)的律師作為成員，并在設(shè)置專項(xiàng)基金的基礎(chǔ)上為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)提供良好支撐。在此基礎(chǔ)上，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)部門需要為大學(xué)生提供就業(yè)權(quán)益維護(hù)指導(dǎo)、個(gè)案資訊以及維權(quán)實(shí)踐等工作，從而逐漸轉(zhuǎn)變大學(xué)生在就業(yè)過程中的弱勢(shì)地位，推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)路徑的多元化發(fā)展。

(二)強(qiáng)化對(duì)用人單位招聘行為的監(jiān)督。在大學(xué)生就業(yè)過程中，用人單位的違規(guī)行為是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)權(quán)益遭到侵害的重要原因之一，為此，強(qiáng)化對(duì)用人單位的監(jiān)督與指導(dǎo)，推動(dòng)用人單位招聘理念、招聘流程的規(guī)范化發(fā)展，對(duì)于維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益而言具有重要意義。在此過程中，一方面，政府部門需要發(fā)揮出自身的監(jiān)督指導(dǎo)作用。如政府部門可以主動(dòng)查閱各大招聘平臺(tái)中的招聘信息，詳細(xì)了解各大招聘平臺(tái)中的招聘條件，從而考察企業(yè)是否在人才招聘過程中存在歧視、違規(guī)收取押金以及泄露大學(xué)生信息等情況。與此同時(shí)，政府部門需要重視依托互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等平臺(tái)與大學(xué)生群體開展廣泛互動(dòng)，從而收集與整理大學(xué)生群體所提供的反饋信息，進(jìn)而為相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行提供依據(jù)；另一方面，高校與新聞媒體也有必要強(qiáng)化對(duì)用人單位招聘行為的監(jiān)督。如新聞媒體需要強(qiáng)化自身社會(huì)責(zé)任感，對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)工作給予高度關(guān)注，并對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵害的現(xiàn)象進(jìn)行報(bào)道，通過挖掘具有代表性的大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵害案例，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀作出深度報(bào)道，從而引起社會(huì)大眾關(guān)注以及用人單位反思。

(三)完善大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)。第一，我國(guó)有必要針對(duì)大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》與《大學(xué)生就業(yè)法》，從而將大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)工作納入法律范疇，在明確大學(xué)生就業(yè)過程中各方主體全責(zé)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)高校、用人單位共建公平公正的就業(yè)環(huán)境，進(jìn)而為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)提供充足的法律依據(jù)；第二，我國(guó)有必要對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行更好的貫徹。這要求執(zhí)法部門能夠?qū)Ω咝?、用人單位等進(jìn)行全面、嚴(yán)格的監(jiān)督，確保高校、用人單位能夠按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提升大學(xué)生招聘工作的公平性與透明度，避免出現(xiàn)使用就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同、違規(guī)向大學(xué)生收取押金等行為。另外，《勞動(dòng)合同法》的貫徹，也要求大學(xué)生群體能夠充分了解《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容以及對(duì)自身就業(yè)權(quán)益維護(hù)所具有的價(jià)值，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)自身就業(yè)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，從而確保《勞動(dòng)合同法》能夠在大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)中展現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值；第三，我國(guó)政府部門有必要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建與完善。在此方面，工會(huì)組織需要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，通過監(jiān)督用人單位行為、開展?fàn)幾h調(diào)解等，確保大學(xué)生就業(yè)權(quán)益得到良好的保障。另外，維權(quán)周期過長(zhǎng)影響著大學(xué)生利用法律法規(guī)以及爭(zhēng)議解決機(jī)制維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益的積極性，因此，精簡(jiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制程序、提升勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制效率，也是構(gòu)建與完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制中重要的發(fā)展方向之一。

三、結(jié)語

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)，要求大學(xué)生群體能夠具備較強(qiáng)的就業(yè)權(quán)益維護(hù)意識(shí)與能力，也要求社會(huì)各界對(duì)用人單位的招聘行為進(jìn)行監(jiān)督，與此同時(shí)，我國(guó)立法部門需要重視對(duì)大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)進(jìn)行完善，政府部門則需要重視構(gòu)建起科學(xué)高校的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，從而為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)工作提供保障。