文化事業(yè)單位思想政治工作成效的提升策略

□趙 菲

一、文化事業(yè)單位思想政治工作開展的意義

(一)豐富全社會思想政治工作的內(nèi)容。文化事業(yè)單位承擔(dān)著國家的文化事業(yè)、科普教育等方面的重任，具有一定的社會公益職能。文化事業(yè)單位工作人員的行為，很大程度上影響著社會大眾的思想和行為。因此，文化事業(yè)單位的工作人員必須具有高尚的思想品質(zhì)、吃苦耐勞的精神、為社會大眾服務(wù)的積極性。通過思想政治工作的開展，能夠提高文化事業(yè)單位工作人員的思想意識，增強其工作的動力，從而通過文化宣傳、教育教學(xué)等方式，為社會大眾服務(wù)。同時，高效的思想政治工作有利于幫助文化事業(yè)單位工作人員接受社會上的新事物，了解社會的新形勢，讓文化事業(yè)工作能夠與社會發(fā)展實際結(jié)合起來，優(yōu)化其開展文化工作的形式，創(chuàng)新文化工作的方式方法，并且將自身接受到的思想政治教育通過文化事業(yè)相關(guān)工作傳遞給社會大眾，從而豐富全社會的思想政治工作的內(nèi)容，幫助整個社會形成良好的思想道德風(fēng)氣，推動社會文化的發(fā)展。

(二)人主觀思想意識發(fā)展的需求。作為社會大眾中的一員，每個人的內(nèi)心都有自己的主觀意識世界，有自己獨特的主觀意識思想，而人的思想必須要通過外界的客觀影響，才能獲得充實，才能不斷地完善。文化事業(yè)單位作為以文化工作服務(wù)于社會大眾的部門，其日常工作必然離不開與人民大眾的聯(lián)系，文化事業(yè)單位的工作人員一方面以自身的工作服務(wù)于大眾，影響社會大眾；另一方面社會上的一些行為和思想，同樣也影響著文化事業(yè)單位的工作人員，而社會上的這些思想和行為，有些是積極向上的，有些是消極負面的。在眾多的社會現(xiàn)象的影響之下，文化事業(yè)單位的工作人員的主觀思想意識有可能會發(fā)生變化，如果負面的影響因素較多，影響力度較大，而工作人員的意志不夠堅定，就有可能形成不良的習(xí)慣，思想意識逐漸被扭曲，不利于文化事業(yè)相關(guān)工作的開展。因此，文化事業(yè)單位必須開展思想政治工作，以正確的價值觀，帶動工作人員的主觀思想意識向著積極的方向發(fā)展。

(三)推動社會文化健康發(fā)展的強大動力。社會在不斷地發(fā)展，社會文化也逐漸地呈現(xiàn)出多樣性、創(chuàng)新性。文化事業(yè)單位的工作是引領(lǐng)社會文化發(fā)展的標桿，那么，文化事業(yè)單位的工作人員就必須了解社會文化中的新動態(tài)、新形勢。然而，目前部分文化事業(yè)單位的工作人員呈現(xiàn)出一種思想落后，盲目跟隨社會現(xiàn)象的狀況，這對于日常開展工作有著極為不利的影響，更無法為社會文化的發(fā)展指引方向。文化事業(yè)單位思想政治工作的開展，有利于幫助工作人員培養(yǎng)先進的思維，提高其工作創(chuàng)新能力，使其在文化事業(yè)相關(guān)工作中，以先進的思想觀念，走在社會文化的前沿，讓文化事業(yè)單位成為社會文化的領(lǐng)頭羊，指引著社會文化朝著健康、和諧的方向發(fā)展。由此可見，思想政治工作是推動社會文化健康發(fā)展的強大動力。

二、文化事業(yè)單位思想政治工作成效的提升策略

(一)提高文化事業(yè)單位人員參與的積極性。如今，文化事業(yè)單位的思想政治工作的模式比較陳舊，基本都是領(lǐng)導(dǎo)在上面講話，其余人被動接受思想政治教育，這就導(dǎo)致了人員參與積極性不高，只是把思想政治工作當做一項任務(wù)來完成，聽完講座之后，基本沒有收獲任何成效，而有些文化事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)會要求在講座完成后，其余人員要上交一份學(xué)習(xí)報告，而參與人員基本都是為了完成任務(wù)，通過套用模板、借鑒以往報告的方法，隨意應(yīng)付了事。針對這種情況，文化事業(yè)單位應(yīng)當從調(diào)動人員參與積極性方面出發(fā)，在開展思想政治工作之前，通過問卷調(diào)查、當面提問等方式，了解工作人員實際的思想情況，找出其存在的問題，并針對這些問題，找出相應(yīng)的解決策略，之后在進行思想政治工作時，針對這些問題進行答疑，讓工作人員體會到思想政治工作對于自身的思想意識提升有所幫助，才更愿意主動參與到其中。

(二)完善工作評價機制。文化事業(yè)單位的工作人員基本上每天都重復(fù)著相同的工作，原本的工作熱情慢慢地在枯燥無味的重復(fù)中逐漸被消磨殆盡，漸漸地，工作人員會逐漸產(chǎn)生消極懈怠的心理。思想政治工作的開展有利于改善這種情況，但是，如果只是依靠思想政治教育，是無法順利完成的。文化事業(yè)單位通過制定完善的工作評價機制，將對工作人員的日常工作評估與思想政治工作相結(jié)合，讓那些積極參與工作、思想覺悟高的工作人員得到應(yīng)有的獎勵，使其獲得成就感和榮譽感，就會激勵其更加積極地工作，也為其他人員樹立一個優(yōu)秀的榜樣，在文化事業(yè)單位中形成一種良好的風(fēng)氣。通過工作評定制度，帶動思想政治工作的開展，同時也讓思想政治工作的成效，通過工作評定制度反映出來。

(三)改變思想政治工作的形式。目前，思想政治工作開展的形式主要是課堂講座的方法，并且任用的人員基本都是文化事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，負責(zé)講課的人員自身對于思想政治工作的理解程度有限，所具備的思想政治知識不夠豐富，因此在講課時，只能對著相關(guān)材料生硬地朗讀，無法進行內(nèi)容上的擴展，更無法做到發(fā)表自己創(chuàng)造性的見解。因此，必須要改變這種形式。文化事業(yè)單位應(yīng)當聘用專業(yè)的人才來承擔(dān)這一項工作，創(chuàng)新課堂講座的形式，同時，開展多樣化的思想政治工作活動，以輕松的氛圍，帶動思想政治工作的開展。

(四)借助現(xiàn)代化信息工具。傳統(tǒng)的思想政治工作，能夠獲取到的資料有限，而通過運用現(xiàn)代化的信息工具，可以從網(wǎng)絡(luò)上獲取更多有用的信息，也更有利于結(jié)合社會時事開展思想政治工作。運用網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)備，能夠豐富思想政治工作的形式，增強工作人員對參與此項工作的興趣。除此之外，利用文化事業(yè)單位微信公眾號、微博等平臺，不僅能夠隨時隨地開展思想政治工作，還能減少人力物力的投入，讓思想政治工作獲得更為可觀的成效。

(五)堅持以人為本，發(fā)揮集體力量。文化事業(yè)單位的思想政治工作主體是人，要想獲得更好的成效，就必須把工作人員放在中心位置。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當積極地與員工進行溝通，了解工作中的思想問題，并及時地給予幫助。另外，要提升文化事業(yè)單位內(nèi)部員工的凝聚力，使其成為團結(jié)一致的群體，才能夠讓良好的思想觀念相互影響，讓思想政治工作不止是上級領(lǐng)導(dǎo)對基層員工的教育，也使其融入到全體員工之間，體現(xiàn)在日常工作之中，切實提高思想政治工作的成效。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作的開展，對于推動文化事業(yè)單位發(fā)展、充分發(fā)揮文化事業(yè)單位在推動社會主義精神文明建設(shè)中的功能具有重要意義，為此，文化事業(yè)單位有必要認識到思想政治工作中存在的問題，并通過提高文化事業(yè)單位人員參與的積極性、完善工作評價機制、改變思想政治工作的形式、借助現(xiàn)代化信息工具、堅持以人為本的工作理念，為文化事業(yè)單位思想政治工作成效的提升提供良好保障。