楊曉琦

摘 要：習(xí)近平總書記指出：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根和‘魂，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?！痹谥袊厣鐣髁x進入新時代之際，煙草企業(yè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，決勝全面建成小康社會。復(fù)烤企業(yè)作為煙草企業(yè)的一員，更要繼續(xù)加強黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的優(yōu)勢特點，大力推進企業(yè)改革創(chuàng)新，助力企業(yè)在激烈的市場大潮中能穩(wěn)步向前。本文以復(fù)烤企業(yè)為例，闡述了復(fù)烤企業(yè)加強黨建工作的緊迫性，剖析了當前復(fù)烤企業(yè)黨建工作中存在的問題，進而提出推動復(fù)烤企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略。

關(guān)鍵詞：復(fù)烤企業(yè) 黨建 發(fā)展

當前我國煙草企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，在現(xiàn)今社會“全面禁煙控煙”的嚴峻背景下，煙草企業(yè)發(fā)展面臨最嚴峻的挑戰(zhàn)，正遭遇最寒冷的“冬天”。如何助推復(fù)烤企業(yè)脫困發(fā)展，讓企業(yè)重新煥發(fā)生機，最根本的在于加強企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中鮮明而獨特的核心競爭力。

1 加強復(fù)烤企業(yè)黨建工作的緊迫性

1.1 是助推我國財政持續(xù)增收的源泉

煙草企業(yè)作為“納稅大戶”，是我國財政收入的重要來源，是我國國民經(jīng)濟的支柱。煙草企業(yè)必須毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須毫不動搖地加強黨的建設(shè)，毫不動搖地落實全面從嚴治黨的主體責任，形成層級明確的黨建工作格局，努力確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中得到充分體現(xiàn)和切實加強。復(fù)烤企業(yè)作為煙草企業(yè)的一員，要全面認識黨建工作的必要性和緊迫性，加強復(fù)烤企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性，堅決完成生產(chǎn)加工任務(wù)，創(chuàng)造更多財政收入。

2.2 是助推企業(yè)改革發(fā)展的不竭動力

在當前深化改革創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)型升級、促進提質(zhì)增效的大背景下，復(fù)烤企業(yè)要緊扣煙草行業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，立足于自身生產(chǎn)加工實際，著眼于提升服務(wù)質(zhì)量，加強復(fù)烤企業(yè)黨建工作，及時糾正傳統(tǒng)黨建工作中不適應(yīng)新時代企業(yè)發(fā)展的體制機制，以黨建激發(fā)復(fù)烤企業(yè)改革發(fā)展動力，促進復(fù)烤企業(yè)以更廣闊的視野、更先進的理念和更高效的管理，應(yīng)對當前嚴峻的發(fā)展局勢，突破當前煙草企業(yè)普遍存在的發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)更好更快地發(fā)展。

2 當前復(fù)烤企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)與基層黨員重視程度的不相適應(yīng)

在當前全面加強從嚴治黨，嚴格落實主體責任的背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開始逐漸重視黨建工作。復(fù)烤公司成立黨建辦公室，專門負責日常黨建工作，并配備了黨建工作人員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雖然開始重視黨建工作，但是在思想上對黨建工作認識還不夠深刻，容易出現(xiàn)“喊起來重要，做起來次要，忙起來不要”[1]的觀念，從而制約了企業(yè)黨建工作的開展?；鶎狱h員特別是生產(chǎn)一線的黨員，對黨建工作的認識還停留在傳統(tǒng)的想法上，認為只要搞好自己的生產(chǎn)就了事，對黨建工作漠不關(guān)心，認為黨建工作就是支部委員的工作，與自己毫無干系，經(jīng)常對黨建工作表現(xiàn)出“時間上不配合、行動上不支持、作用上不發(fā)揮”，嚴重缺少對企業(yè)黨組織建設(shè)工作的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)逐漸提高的思想認識與基層黨員的毫不重視不相適應(yīng)，根本原因在于對黨建工作的認識還停留在表面上，停留在文件通知上，領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的“一把手”沒有真正領(lǐng)會企業(yè)黨建工作，致使黨建工作僅僅成為黨務(wù)工作人員的“專屬任務(wù)”，沒有得到最廣大基層黨員的支持和重視，從而嚴重制約了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

2.2生產(chǎn)效益與黨建工作的不相適應(yīng)

企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，復(fù)烤企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)加工，提高經(jīng)濟效益和追求利潤最大化，這就導(dǎo)致了企業(yè)為盡可能地實現(xiàn)利益最大化而將全部精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營中，從而忽視了基層黨組織建設(shè)及其制度建設(shè)。同時，雖然復(fù)烤企業(yè)提出了要把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作高度融合，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同布置、同檢查、同考核，但是就目前的實踐效果來看，生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作融合度不高。生產(chǎn)效益與黨建工作的不相適應(yīng)，根本還在于絕大多數(shù)黨員沒有認識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的獨特政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。事實上，國有企業(yè)黨建工作的終極目標就是要最大限度地調(diào)動人的積極性，進而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益。[2]

2.3人員設(shè)置與獎懲機制的不相適應(yīng)

企業(yè)黨員是企業(yè)改革發(fā)展的排頭兵，是企業(yè)各項工作的骨干力量。然而，當前復(fù)烤企業(yè)普遍存在以下問題：一是黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)黨員年齡偏大，文化水平差異較大，生產(chǎn)一線的黨員數(shù)量較少。二是黨員觀念意識不強。雖然天天佩戴黨徽亮出黨員身份，但是內(nèi)心認同感不足，認為“做黨員事情多，沒好處”，功利主義思想橫行。三是缺乏工作熱情和創(chuàng)新活力。黨建工作還踐行“老一套”，按部就班，組織集中學(xué)習(xí)流于形式，通常只是讀文件，沒有真正領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，容易“走過場”。并且，組織活動形式單一，沒有緊密結(jié)合新時代特色，黨組織活動演變成一種“強制參與”，黨員內(nèi)心容易產(chǎn)生消極抵觸情緒。因此，在現(xiàn)有條件下配備的黨務(wù)工作人員存在一定的差距。黨建工作量大、工作性質(zhì)特殊、工作面廣、工作周期長、工作時效性強，每個黨建辦公室配備2-3名工作人員，相對來說，人員數(shù)量較少，任務(wù)量較重。同時，按照復(fù)烤企業(yè)下發(fā)的黨建工作責任制考核辦法，對黨建的各項工作考察有明確的規(guī)定和評分標準。相對來說，對黨務(wù)工作者的激勵機制就比較少，過去主要講求精神激勵，現(xiàn)今多提倡精神獎勵和物質(zhì)獎勵并舉。人員設(shè)置與獎懲機制的不相適應(yīng)，容易導(dǎo)致黨務(wù)工作者喪失工作熱情，僅應(yīng)付于現(xiàn)有工作而缺乏對黨建工作的創(chuàng)新思考，從而嚴重阻礙了企業(yè)黨建工作的有效推進。

3 推動復(fù)烤企業(yè)黨建發(fā)展的有效策略

3.1打造人才化黨建

首先，企業(yè)黨組織要根據(jù)企業(yè)黨員分布現(xiàn)狀，立足于生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立黨員發(fā)展的多重機制。一方面，要積極吸納一線優(yōu)秀職工、技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干進入黨組織，不斷壯大黨員隊伍，匯聚企業(yè)優(yōu)秀人才；另一方面，黨組織要積極籌備多種形式的培訓(xùn)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，讓廣大黨員獲得個人成長發(fā)展的機會，培育黨員成為部門的業(yè)務(wù)骨干力量。其次，企業(yè)黨組織要以造就一批專業(yè)化高素質(zhì)的黨員干部為重點，制定黨建工作專項培訓(xùn)計劃，嚴格制定培訓(xùn)制度，設(shè)立專門的培訓(xùn)資金，?？顚Ｓ?，推進黨務(wù)工作人才的專業(yè)化建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、作風好的黨務(wù)工作者隊伍，真正服務(wù)于復(fù)烤企業(yè)的黨建發(fā)展。最后，企業(yè)黨組織要將相關(guān)黨務(wù)培訓(xùn)定期化、長期化，形成相關(guān)規(guī)范化培訓(xùn)制度文件。打造人才化黨建，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，為廣大職工的個人發(fā)展提供機會，為黨建工作培育后備軍，推動學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，增強復(fù)烤企業(yè)發(fā)展的推動力，使黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展緊密相連。

3.2 打造品牌化黨建

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：“加強國企黨建工作要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力；堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松，讓支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘?！贝蛟鞆?fù)烤企業(yè)品牌化黨建，就是創(chuàng)新復(fù)烤企業(yè)黨建工作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)，充分利用各種資源，加大建設(shè)復(fù)烤企業(yè)黨建品牌建設(shè)力度，開展黨建特色化活動，將基層黨建工作向品牌化提升，培育一系列代表復(fù)烤企業(yè)特點的黨建品牌。復(fù)烤企業(yè)要積極將生產(chǎn)加工與新時期的黨建工作深度融合，將生產(chǎn)經(jīng)營目標與黨建工作高度對接，把黨建工作放在企業(yè)改革發(fā)展的大局中去思考和把握，尋找創(chuàng)新路徑，找準突破口和切入點，探索符合新時代特點的基層黨建工作新模式、新機制、新方法，切實加強和改進基層黨建工作。在進行標準化黨總支、黨支部建設(shè)的同時，復(fù)烤企業(yè)要將思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)落實到實處，打造品牌總支、品牌支部、品牌黨員、品牌活動等，塑造黨建工作品牌形象，樹立正確的品牌文化，形成品牌效應(yīng)，使黨建品牌理念深植于企業(yè)黨員和廣大職工群眾心中。打造復(fù)烤企業(yè)品牌化黨建，找準企業(yè)黨建工作開展的目標，使黨建工作具有企業(yè)特色，增強企業(yè)黨員的榮譽感和自豪感，吸引廣大職工群眾緊緊團結(jié)在黨組織周圍，以黨建促生產(chǎn)，抓基層，強堡壘，助推復(fù)烤企業(yè)改革發(fā)展。

4 結(jié)論

新時代中國特色社會主義時期，復(fù)烤企業(yè)改革發(fā)展面臨更大的挑戰(zhàn)，復(fù)烤企業(yè)想要在激烈的市場競爭中高效穩(wěn)定的發(fā)展必然離不開黨建工作。復(fù)烤企業(yè)要充分認識到加強黨建工作的緊迫性，直面當前復(fù)烤企業(yè)黨建工作中存在的問題，毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，打造人才化黨建、品牌化黨建，推動復(fù)烤企業(yè)黨建發(fā)展，堅持開拓進取與創(chuàng)新實踐，保障企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為決勝全面建成小康社會貢獻力量。

參考文獻

[1] 賈立政.“標準化”打造企業(yè)黨建新模式——關(guān)于重慶煙草工業(yè)公司新時期黨支部建設(shè)新途徑的調(diào)查[J].人民論壇.2005（11）.

[2] 張昭富.創(chuàng)建服務(wù)型企業(yè)黨組織的路徑.企業(yè)文明.2014（12）.