工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)探析

宋志豪

【摘要】我國(guó)改革之后經(jīng)濟(jì)極速前進(jìn)，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不可同日而語(yǔ)，同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展創(chuàng)造利益的過(guò)程中涉及到各個(gè)人員的管理問(wèn)題。在互聯(lián)網(wǎng)透明度極高的情況下，企業(yè)的工商管理自然地進(jìn)入了人們的視野，成為了被關(guān)注的熱點(diǎn)。但是問(wèn)題也隨之而來(lái)，解決或緩解目前工商管理焦灼狀態(tài)是人們?cè)谔剿鞯脑掝}。我們?cè)诓粩嗟靥剿鞲嚓P(guān)于未來(lái)工商管理的發(fā)展形勢(shì)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)不斷規(guī)范工商管理。

【關(guān)鍵詞】工商管理 熱點(diǎn)問(wèn)題 發(fā)展趨勢(shì)

引言：目前我國(guó)在工商管理方面問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：企業(yè)文化的發(fā)展跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展、管理模式陳舊跟不上時(shí)代的進(jìn)步、戰(zhàn)略性研究跟不上信息的腳步以及人員配置綜合水平跟不上企業(yè)需求。在完善工商管理之前留存問(wèn)題時(shí)也要關(guān)注其發(fā)展方向：企業(yè)需要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)來(lái)提高公司人員綜合水平、發(fā)展工商管理體系延展性、開(kāi)發(fā)研制產(chǎn)品，同時(shí)豐富企業(yè)文化內(nèi)容。這些涉及到的熱點(diǎn)問(wèn)題及發(fā)展探析都是企業(yè)目前正在變革的方向，是值得我們深思的主題。

一、工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題探析

大多數(shù)人在判斷一個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)可發(fā)展型的企業(yè)會(huì)下意識(shí)關(guān)注幾點(diǎn)問(wèn)題：企業(yè)是在什么領(lǐng)域、發(fā)展趨勢(shì)怎么樣、人員管理及福利待遇如何、公司有沒(méi)有發(fā)展空間等。自然而然企業(yè)工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題也是圍繞這些而展開(kāi)的。探析的熱點(diǎn)問(wèn)題有以下幾個(gè)：企業(yè)人力資源管理、企業(yè)文化管理及企業(yè)發(fā)展性戰(zhàn)略管理。

（一）企業(yè)人力資源管理

工商管理包括很多范圍，其中主要工作管理職責(zé)是人力資源管理。人力資源這個(gè)崗位是對(duì)企業(yè)人員做出合理安排、是企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間粘稠劑、是企業(yè)核心管理的一部分。因此，人力資源管理是企業(yè)的把舵者，是傳達(dá)企業(yè)精神的靈魂人物。目前，被稱為工商管理熱點(diǎn)話題有：國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到HR的重要性。從而企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種內(nèi)部糾紛，會(huì)有公司職員對(duì)自己工作職責(zé)及內(nèi)容劃分不清晰，這種現(xiàn)象使得公司在花費(fèi)很多人工費(fèi)時(shí)候并沒(méi)有得到應(yīng)有的公司效益。其次，公司管理機(jī)制不健全，人力資源發(fā)揮不出該有的作用。企業(yè)獎(jiǎng)懲制度、福利制度、人員分配制度及企業(yè)管理模式都是人力資源的利劍，這些武器的堅(jiān)固程度也是人力管理的關(guān)鍵性因素。

（二）企業(yè)文化管理

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成的產(chǎn)物，是將企業(yè)人員凝聚在一體的介質(zhì)。企業(yè)文化包括有企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)形象、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等。一個(gè)企業(yè)文化管理不到位，企業(yè)人員對(duì)公司發(fā)展歷程不清晰，沒(méi)有推動(dòng)人們?yōu)槠髽I(yè)動(dòng)力。隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展是文化管理逐漸成為人們?nèi)找骊P(guān)注話題，文化管理有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，讓公司在隱性發(fā)展的同時(shí)慢慢培養(yǎng)員工的價(jià)值觀與世界觀，這些隱性因素是漸漸滲入到企業(yè)靈魂的，是需要企業(yè)慢慢養(yǎng)成的管理。因此，提高企業(yè)文化管理的同時(shí)，企業(yè)的軟實(shí)力也在增加，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化管理是工商管理不可缺少的。

（三）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理

在工商管理中，企業(yè)的戰(zhàn)略性管理是被忽略的。被忽略原因有，戰(zhàn)略管理是以企業(yè)未來(lái)發(fā)展眼光看待問(wèn)題，是長(zhǎng)期為企業(yè)帶來(lái)的利益。但現(xiàn)在是快餐式時(shí)代，往往當(dāng)前利益被人們看中而忽略未來(lái)公司發(fā)展的可能性。一個(gè)企業(yè)要將工商管理運(yùn)用得當(dāng)做到全面發(fā)展，戰(zhàn)略管理必不可少。適合于公司發(fā)展的戰(zhàn)略管理會(huì)讓企業(yè)在發(fā)展工程中避開(kāi)許多風(fēng)險(xiǎn)，在發(fā)展過(guò)程中會(huì)漸漸提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為企業(yè)多出一線發(fā)展道路。

二、工商管理發(fā)展趨勢(shì)探析

外貿(mào)交易已經(jīng)是常見(jiàn)的企業(yè)發(fā)展模式，進(jìn)出口產(chǎn)品也是人們?nèi)粘Ｓ闷?。這種現(xiàn)象反映出企業(yè)在漸漸地與國(guó)際接軌，在接觸過(guò)程中也需要與國(guó)際融合，我國(guó)企業(yè)需要吸收先進(jìn)管理模式及健全管理制度，并逐漸向國(guó)際靠攏是企業(yè)未來(lái)必須要經(jīng)歷的發(fā)展過(guò)程。因此，工商管理發(fā)展發(fā)現(xiàn)可以從豐富管理層知識(shí)面、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理模式兩個(gè)方面進(jìn)行。

（一）豐富管理層知識(shí)面

很多企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中意識(shí)到企業(yè)目前存在問(wèn)題，但是不知該如何運(yùn)用先進(jìn)的知識(shí)來(lái)豐富企業(yè)管理層，解決企業(yè)工商管理存在的問(wèn)題。這就需要豐富管理層面，從大范圍拓展公司管理范圍。企業(yè)可以借助時(shí)代帶來(lái)的便利將知識(shí)共享化，讓企業(yè)員工充分享受到工作知識(shí)帶來(lái)的便利，在提高自我價(jià)值同時(shí)企業(yè)凝聚力也在逐漸增加。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將管理知識(shí)層發(fā)展作為工商管理的一個(gè)基礎(chǔ)，使得進(jìn)入企業(yè)人員都經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)。企業(yè)在豐富公司知識(shí)層面同時(shí)，對(duì)福利制度、人員管理制度這些方面做調(diào)整，企業(yè)的文化管理方面也會(huì)漸漸形成規(guī)模，企業(yè)就會(huì)有屬于自己發(fā)展的特色吸引著來(lái)自各國(guó)的人們。

其次，豐富管理層面不僅僅指讓企業(yè)員工知識(shí)豐富，也有通過(guò)知識(shí)面拓展讓企業(yè)人員崗位清楚各自職責(zé)及工作范圍，讓企業(yè)從內(nèi)部漸漸完善管理制度，將每個(gè)崗位效益最大化，成為一個(gè)真正合格的、國(guó)際化企業(yè)。企業(yè)與國(guó)際接軌必須將每個(gè)環(huán)節(jié)做到國(guó)際水平，才有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

（二）學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理模式

企業(yè)在與國(guó)際接軌逐漸意識(shí)到經(jīng)營(yíng)管理模式的重要性。管理模式包括公司的方方面面面：企業(yè)文化的宣傳、品牌的形成、運(yùn)用及推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道、與客戶溝通模式等。與國(guó)際接軌是企業(yè)再次升華的過(guò)程，管理方面系統(tǒng)化及規(guī)范化是給未來(lái)企業(yè)發(fā)展鋪平道路。企業(yè)管理內(nèi)容規(guī)范需要借鑒國(guó)外多年來(lái)已經(jīng)形成的模式來(lái)實(shí)現(xiàn)，可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家指導(dǎo)，為公司定制適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式。也可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)指出公司經(jīng)營(yíng)存在弊端，加以改正。企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)及運(yùn)營(yíng)是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理兩大模塊，同時(shí)對(duì)企業(yè)形成健全管理模式起著重要性作用。因此，學(xué)習(xí)是時(shí)代的精神，是企業(yè)發(fā)展修復(fù)的良藥。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前，工商管理熱點(diǎn)越來(lái)越多，這對(duì)工商管理的發(fā)展是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，會(huì)讓企業(yè)漸漸認(rèn)識(shí)到自身不足之處再加以修復(fù)，在與國(guó)際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)處于不敗之地。企業(yè)需要將其在發(fā)展過(guò)程中的人們所關(guān)心的文化管理、人力資源管理及戰(zhàn)略管理調(diào)整到位，會(huì)在提高企業(yè)凝聚力同時(shí)增加員工價(jià)值觀及知識(shí)面，讓企業(yè)形象漸漸樹(shù)立，市場(chǎng)也將拓展。將企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)手段及經(jīng)營(yíng)管理模式與國(guó)際的接軌有利于完善企業(yè)管理體制，讓企業(yè)綜合水平保持領(lǐng)先地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]王偉.工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)探析[J].城市建筑，2017（2）：181.

[2]陳子瓊.工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題分析及發(fā)展趨勢(shì)[J].大眾商務(wù)，2010（16）：122.

[3]孔鵬.工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題分析及發(fā)展趨勢(shì)[J].經(jīng)濟(jì)管理：文摘版，2017（1）：21.

[4]尹玉霞.工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題分析及發(fā)展趨勢(shì)[J].赤子（上中旬），2015（19）：221.