俞嵐

【摘要】干部人事檔案能夠將干部情況反映出來，是干部選拔、考察的重要依據(jù)，需要將嚴肅、真實性充分體現(xiàn)出來。在干部隊伍建設中，對干部人事檔案專項審核是重要的工作內容。干部人事檔案專項審核就是對干部人事檔案的出生日期、參加工作時間、入黨時間、工作經歷、學歷、干部身份等進行審核。本文就干部人事檔案專項審核情況進行分析。

【關鍵詞】干部人事檔案;專項審核;實踐

干部人事檔案能夠將干部人事信息，如經歷、工作實績、思想政治等進行有效的記載，以此作為領導干部選拔考察的重要依據(jù)，將組織人事部門的管理水平充分反映出來。為使干部人事檔案更加真實，需要積極落實干部管理要求，并提出干部人事檔案專項審核要求，將干部人事檔案的涂改造假情況有效避免，整治不正之風。

一、干部人事檔案專項審核的重要意義

首先，滿足從嚴治黨的實際需要。如今從嚴治黨日漸深入，干部選拔也更加嚴格，重要的要義就是要避免出現(xiàn)干部選拔中檔案涂改造假的情況。通過調查研究，干部人事檔案造假情況有一定的普遍性，對干部人事檔案專項審核也是現(xiàn)實需要。干部人事檔案造假影響是十分惡劣的，為此必須要加強專項審核工作的開展，使干部檔案工作中的不正之分得到糾正，對干部檔案涂改造假行為進行整治，對干部人事檔案進行嚴格的管理。

其次，避免涂改造假。干部人事檔案的涂改造假情況會對干部隊伍優(yōu)勝劣汰的機制產生影響，出現(xiàn)了官場逆淘汰的情況，對“政治生態(tài)環(huán)境”造成污染，也會損害誠實守信干部的利益。所以需要構建良好的政治生態(tài)，做好干部人事檔案專項審核工作，對干部人事檔案中的學歷造假、涂改年齡、履歷增減等情況進行嚴格處理，肅清干部隊伍，使干部人事檔案更加完整、規(guī)范、準確，保證干部人事檔案更加嚴肅，更具公信力，使干部工作中人事檔案的作用被充分發(fā)揮出來。

二、干部人事檔案專項審核的實踐策略

（一）嚴格鑒別審核檔案材料。在檔案管理中，鑒別工作是極為重要的內容，能夠使具有保存價值的材料歸入檔案中，同時也能夠使涂改材料、虛假情況得到有效的避免。因此在歸檔材料收集時需要嚴格按照要求逐份鑒別審核，如果檔案內容不真實是不可以歸檔的，并且手續(xù)不完備的、沒有經過審核的材料也不歸檔。在檔案材料鑒別過程中，如果出現(xiàn)涂改、填寫錯誤的需要及時退給相關人員，糾正之后再進行歸檔，對于存在疑問的材料，需要向相關單位索要證明材料，最終進行統(tǒng)一的歸檔。不管何種檔案資料都必須要嚴格鑒別，做到防患于未然，避免虛假的信息材料進入干部人事檔案中，保證檔案更加真實，歸檔更加嚴格。

（二）完善干部人事檔案管理制度。由于干部人事檔案管理理念、方法等存在滯后性，使得干部檔案造假有了可乘之機。要積極完善干部人事檔案的管理制度，并對制度、工作程序等進行嚴格的執(zhí)行，對于人事檔案的形成、收集、整理、保管、利用等都需要有明確的責任單位以及責任人，優(yōu)化溯源追責機制保證做到能夠及時發(fā)現(xiàn)造假行為，并有效追究問題。在人事檔案的借、查閱中還需要完善借查閱制度，保證檔案的借查閱更加安全。對于管理方法，需要積極創(chuàng)新干部人事檔案管理的方法，將紙質檔案與電子化檔案進行一體化管理，并同步登記，使干部檔案的信息化水平得到提高。也就是要建立干部人事檔案數(shù)據(jù)庫，對其進行數(shù)據(jù)化管理，減少人為因素對原始紙質檔案的影響，使涂改造假者沒有可乘之機。

（三）實現(xiàn)常態(tài)化的干部人事檔案專項審核。為使干部人事檔案更加完整、真實、可靠。只進行一次專項審核是不行的，需要經常性對干部人事檔案進行審核，從而及時發(fā)現(xiàn)問題并處理問題，及時更正干部人事檔案中造假、涂改等情況。對于干部人事檔案中重要信息記載不一致的情況，需要依據(jù)相關規(guī)定重新審核，并督促人事部門、當事人等對檔案材料進行補全，從而使干部檔案中的問題得到妥善的處理。

（四）強化干部人事檔案隊伍建設。在干部人事檔案專項審核工作中，強化干部人事檔案隊伍的建設也是極為重要的內容，能夠避免人為因素導致人事檔案造假情況的出現(xiàn)。檔案管理人員的素質水平以及專業(yè)能力等將對干部人事檔案管理產生極為重要的作用，若檔案管理人員水平不高、責任意識不強，無法堅定地抵制金錢、人情等誘惑，就容易使造假者有機會造假，會給干部人事檔案工作造成嚴重的損失。因此在干部人事檔案管理工作中需要選擇責任意識強、業(yè)務水平高、作風正派、有堅定政治信仰的中共黨員進行干部人事檔案管理，同時加強干部人事檔案管理人員的業(yè)務培訓，使檔案管理隊伍更加穩(wěn)定，使檔案隊伍的力量充分發(fā)揮出來。同時還需要將無法勝任工作的人員及時清除，完善責任追究制度的實施，嚴格處理造假者，對于有失職瀆職行為的檔案管理人員要嚴格追究其責任，形成威懾。

三、結束語

總之，干部人事檔案管理工作是極為重要的內容，有效進行干部人事檔案專項審核能夠使干部人事檔案的作用充分發(fā)揮出來，更好地依據(jù)檔案考察、選拔和任用干部，對干部人事檔案進行科學化管理，提高檔案管理的質量以及效果。要積極完善干部人事檔案審核制度，加強審核力度，提高檔案審核的質量，保證干部人事檔案管理工作有序推進。

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